Arbeitsrecht im Recruiting – Dos & Don'ts

Ausschreibung, Gleichbehandlung, Abwerbung, Probemonat etc.

Wien, Österreich

Vergangene Veranstaltung
15 November 2016, 09:15 - 17:15

Die Schwerpunkte der arbeitsrechtlichen Fragen zum Recruiting liegen einerseits im Gleichbehandlungsrecht und andererseits im Bereich des Schutzes vor konkurrenzierender Tätigkeit.

In diesem Seminar erfahren Sie mehr über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Recruiting. Die richtige arbeits rechtliche Vorgangsweise wird durch zahlreiche Fallbeispiele untermauert, damit Sie in Ihrer Praxis folgenschwere Fehler vermeiden können. Gezeigt werden die Gestaltungsmöglichkeiten nach der jüngst erfolgten Änderung der ständigen Rechtsprechung
zur Übernahme von Konventionalstrafen durch den neuen Arbeitgeber.

Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht 

  • Gestaltung von Ausschreibungen, insbesondere geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
  • Nachforschungen über BewerberInnen (Datenschutz?)
  • Der Auswahlprozess
  • Die anonyme Bewerbung
  • Grenzen des Fragerechts

Die Personalauswahl

  • Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltsp flichten
    • Allgemein
    • Bei Schwangerscha ft?
    • Status Begünstigter Behinderter?
  • Ersatz von Vorstellungskosten
  • Richtige Begründung von Absagen
  • Datenschutz und Auskun ftsanspruch des erfolglosen Bewerbers
  • Gleichbehandlungsrechtliche Fallen bei der Entgeltfestlegung

Abwerben von MitarbeiterInnen – was darf man, was nicht (Judikaturänderung!)

  • Konkurrenzverbot während Kündigungsfrist
  • Konkurrenzklausel nach Beendigung – Wann kann sich der der „alte“ AG darauf berufen, wann nicht
    • Unterlassung mittels EV
    • Schadenersatz und Schadensbemessung
    • Konventionalstrafe und ihre Mäßigung
    • Änderung der ständigen Judikatur zur Übernahme der Kosten einer Konventionalstrafe

Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

  • Personelle Informationsrechte (§ 98 ArbVG)
  • Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 ArbVG)
  • Zustimmungsp icht der BewerberInnen (§ 91 Abs 2 ArbVG)
  • Datenschutzrechtliche Aspekte

Gestaltung des Arbeitsvertrages

  • Probemonat
    • Unwirksame Beendigungserklärung im Falle von Diskriminierung
  • Befristung zur Erprobung
    • Fortsetzungsanspruch im Falle von Diskriminierung

Sprecher

Das Photo von Christoph Wolf
Christoph Wolf
Partner