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Andrea Potz

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CMS Reich-Rohrwig Hainz
Rechtsanwälte GmbH
Gauermanngasse 2
1010 Wien
Österreich
CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH -
Sprechstelle Linz
Stelzhamerstraße 2
4020 Linz
Österreich
Sprachen Deutsch, Englisch

Andrea Potz ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und seit 2019 Partnerin bei CMS in Wien, wo sie bereits seit 2010 das Arbeitsrechtsteam verstärkt.
Potz berät umfassend in allen Bereich des Arbeitsrechts und vertritt Arbeitgeber:innen vor Gericht und Verwaltungsbehörden. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Personalführung, Gleichbehandlung und Diversität. Im (tertiären) Bildungssektor, insbesondere bei Universitäten, ist sie eine gefragte Ansprechpartnerin für sämtliche arbeitsrechtlichen Problemstellungen. Auch in der Pharmaindustrie, der Elektro- und Elektronikindustrie sowie in der IT-Branche betreut sie zahlreiche Klient:innen.
Ihr Diplom- und Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften sowie ihr Zweitstudium der Alten Geschichte und Altertumskunde absolvierte Potz an der Universität Wien. Während ihres einjährigen Studienaufenthalts an der KU Leuven in Belgien konzentrierte sie sich vor allem auf die Bereiche Europa- und Prozessrecht. Darüber hinaus war sie als Universitätsassistentin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig.
Andrea Potz ist Autorin arbeitsrechtlicher Publikationen und regelmäßig als Lektorin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig.

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Mitgliedschaften und Funktionen

  • Rechtsanwaltskammer Österreich
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Auszeichnungen und Rankings

  • Hugo Sinzheimer Preis für herausragende wissenschaftliche Arbeiten im Bereich Arbeitsrecht, 2012.
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Veröffentlichungen

Zeitungsartikel

  • Karfreitag-Lösungen mit Pferdefüßen, Der Standard, 28.1.2019.
  • Rechtstipp: Muss vor einer Kündigung eine Verwarnung kommen? JOB Telefon, Kurier, 15.4.2019.
  • Kopftuchverbot: Kundenwünsche kein Kündigungsgrund, Der Standard, 20.3.2017.
  • Krömer/Potz, Religiöse Symbole im Job, Der Standard, 13.5.2017.
  • Potz/Winter, Arbeiter und Angestellte: Was die Gesetzesnovelle bringt, Der Standard, 30.10.2017.
  • Arbeiter und Angestellte - Eine Annäherung, aber keine Gleichstellung, Druck & Medien Magazin, 4/2017, 20.

 Beiträge/Sammelwerke

  • Das Corona-Handbuch. Österreichs Rechtspraxis zur aktuellen Lage online. Hrsg. Resch, 2020
  • ASGG - Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz. Hrsg. Köck/Sonntag
  • Atypische Personenverhältnisse. In: Atypische Beschäftigung, Hrsg. Harun Pacic, 67-86, 2016.
  • Atypisches Entgelt. In: Atypische Beschäftigung, Hrsg. Harun Pacic, 149-179, 2016.
  • Dienstverhinderung aus religiösen Gründen. In: Recht Religion Kultur. Festschrift für Richard Potz zum 70. Geburtstag, Hrsg. Schinkele/Kuppe/Schima/Synek/Wallner/Wieshaider, 639-661, 2014
  • Diener zweier Herren - Dienstverhinderung aus religiösen Gründen. In: Arbeitsrecht - für wen und wofür? Hrsg. Fütterer/Pötters/Stiebert/Traut, 195-219, 2014.
  • Wolf/Potz/Krömer/Jöst/Stella/Hörmann/Holuschka/Scharf, Kapitel 4: Kurzarbeit und Kurzarbeitsbeihilfe, in Resch (Hrsg), Corona-Handbuch. Österreichs Rechtspraxis zur aktuellen Lage, online (Manz 2021).
  • §§ 4,5 ASGG, in Köck/Sonntag (Hrsg), ASGG - Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (Verlag Österreich 2020).
  • Atypische Personenverhältnisse, in Pacic (Hrsg), Atypische Beschäftigung (Verlag Österreich 2016), 67.
  • Atypisches Entgelt, in Pacic (Hrsg), Atypische Beschäftigung (Verlag Österreich 2016), 149.
  • Dienstverhinderung aus religiösen Gründen, in Schinkele/Kuppe/Schima/Synek/Wallner/Wieshaider (Hrsg), Recht Religion Kultur. Festschrift für Richard Potz zum 70. Geburtstag (Facultas 2014), 639.
  • Diener zweier Herren – Dienstverhinderung aus religiösen Gründen, in Fütterer/Pötters/Stiebert/Traut (Hrsg), Arbeitsrecht – für wen und wofür? (Nomos 2014), 95.
     

 Entscheidungsbesprechungen

  • Kopftuch und Niqab im Notariat, Diskriminierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sonstigen Arbeitsbedingungen, 9 ObA 117/15v, öarr 2016, 407.
  • Die Gretchenfrage an Unternehmen: Wie hast du’s mit religiösen und weltanschaulichen Zeichen und Kleidungsstücken am Arbeitsplatz?, JAS 2017, 257.
  • Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses zum Ende der Bildungskarenz, 9 ObA 9/16p, ZAS 2017, 92.

 Beiträge

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Vorträge

  • Änderungen des Arbeitszeit- bzw. Arbeitsruhegesetzes, HR & Arbeitsrecht, Handelsverband, 26.2.2019.
  • Alles neu macht der Mai? Datenschutz ab 25.5.2018, HR-Ressort, Handelsverband.
  • Arbeitsrechtliche Fragen im Recruiting, ARS – Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft, 23.2.2017.
  • Das 1 x 1 des Arbeitsrechts, Handelskolloquium 2017, Handelsverband, 4.4.2017.
  • Gleichbehandlung in Religion und Weltanschauung, Oktobergespräche, Juridicum Wien, 19.10.2017.
  • Rund um die Dienstreise, HR-Ressort, Handelsverband, 13.12.2016.
  • Konzernüberlassungen, Jahrestagung ARS – Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft, 6.10.2015. 
  • Arbeitsrechtliche Fragen im Recruiting, ARS – Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft, 15.10.2015.
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Ausbildung

  • 2013 – Rechtsanwaltsprüfung
  • 2013 – Mag.a phil., Alte Geschichte und Altertumskunde, Universität Wien
  • 2011 – Dr.in iur., Rechtswissenschaften, Universität Wien
  • 2004 – Mag.a iur., Rechtswissenschaften, Universität Wien
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Tätigkeitsbereiche

Feed

03/04/2024
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06/03/2024
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05/03/2024
CMS Employment Snack | Close the Gap – wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie...
Veröffentlicht am 05.03.2024Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit ver­bun­den. Un­se­re Arbeitsrecht- und Gleich­be­hand­lungs­exper­tin­nen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­sen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.  Themen   Auskunfts- und Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­senIn­for­ma­ti­ons­pflich­ten während dem laufenden Ar­beits­ver­hält­nis(feh­len­de) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Fol­gen­So­zi­al­part­ner­schaft­li­che Ent­gelt­be­wer­tung­Rechts­durch­set­zung und Strafen
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12 October 2023 We are delighted to receive the Women in Law Award for Best Law Firm 2023, which confirms our ongoing commitment to diversity and equality in the legal industry. Our efforts to promote gender diversity, create a fair and inclusive working environment, and support initiatives such as the Ladies League have enriched our culture. Our CMS Diversity and Inclusion charter as well as our internal initiatives reflect our passion to promote women and diversity and to create an inclusive legal industry. We are grateful for this recognition and look forward to a future that is even more diverse, inclusive and sus­tainable.    Spe­cial thanks to Future-Law, Women in Law Austria and the Association of Austrian Corporate Lawyers - VUJ for the award and to our Ladies League team: Denisa Brighton, Daniela Karollus-Bruner, Daniela Krömer, Jelena Nushol Fijačko, Andrea Potz, Maria Orlyk, Nedzida Sa­li­ho­vic-Wha­len, Gabriela Staber, Marija Tesic and Döne Yalçın.
Informationen
09/10/2023
Änderungen bei Karenz, Elternteilzeit und Pfle­ge­frei­stel­lung
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