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CMS Reich-Rohrwig Hainz
Rechtsanwälte GmbH
Gauermanngasse 2
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CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH -
Sprechstelle Linz
Stelzhamerstraße 2
4020 Linz
Österreich
Sprachen Englisch, Deutsch

Christoph Wolf ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Partner bei CMS und leitet zusammen mit Bernhard Hainz das Team für Arbeitsrecht. 

Seit über 20 Jahren berät Wolf insbesondere Unternehmen in gerichtlichen und außergerichtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich der Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen, der Aushandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen sowie der Beilegung von Streitigkeiten mit Betriebsrät:innen und Arbeitnehmer:innen. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Unterstützung ehemaliger Staatsunternehmen sowie in der Bearbeitung verschiedener arbeitsrechtlicher Fragen im Bereich der Compliance-Projekte. Darüber hinaus berät er Mandant:innen im Bereich des Arbeitszeitrechts und in Rechtsfragen der internationalen Entsendung von Mitarbeiter:innen sowie in allen Compliance-relevanten arbeitsrechtlichen Fragen. 

Wolf lehrt als Honorarprofessor Arbeits- und Sozialrecht an der juristischen Fakultät der Universität Wien. 

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"Christoph Wolf provides support in complex employment law issues with excellent expertise. He has a lot of experience in representing clients in court."

Chambers Europe, 2024

"He has high levels of professional knowledge and offers excellent cooperation that is also good at an interpersonal level."

Chambers Europe, 2023

"Christoph Wolf: high level of expertise, very solution oriented, explains complex cases very well also to non-legal audiences."

The Legal 500, 2023

"Christoph Wolf, excellent expertise, communication and problem solving skills."

Legal 500 EMEA, 2022

"Christoph Wolf provides support in complex employment law issues with excellent expertise. He has a lot of experience in representing clients in court."

Chambers Europe, 2024

"He has high levels of professional knowledge and offers excellent cooperation that is also good at an interpersonal level."

Chambers Europe, 2023

"Christoph Wolf: high level of expertise, very solution oriented, explains complex cases very well also to non-legal audiences."

The Legal 500, 2023

"Christoph Wolf, excellent expertise, communication and problem solving skills."

Legal 500 EMEA, 2022

Mitgliedschaften und Funktionen

  • Präsident der Hans-Schmitz Gesellschaft
  • Rechtsanwaltskammer Österreich
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Auszeichnungen und Rankings

  • Hall of fame, Legal 500 EMEA, 2024
  • Tier-1-Ranking für die Praxisgruppe Arbeitsrecht, Practice heads: Bernhard Hainz; Christoph Wolf, Legal 500 EMEA, 2022. 
  • Nachdem er bereits seit einigen Jahren von Chambers als führender Experte im Bereich Arbeitsrecht empfohlen wird, stieg er 2017 in Band 1 auf und steht damit als zweiter Arbeitsrechtspartner in Wien an der Spitze dieses Rankings. 
  • Das Handelsblatt zählt Christoph Wolf zu den besten Anwält:innen im Arbeitsrecht und im Rechtsgebiet Konfliktlösung. Außerdem wurde Wolf mit dem Titel Anwalt des Jahres für Arbeitsrecht ausgezeichnet (Best Lawyers Ranking 2020). 
  • Christoph Wolf wurde 2021 als Acritas Star nominiert. 
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Veröffentlichungen

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Ausbildung

  • 1999 – Dr. iur., Rechtswissenschaften, Universität Wien 
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Tätigkeitsbereiche

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Veröffentlicht am 05.03.2024Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit ver­bun­den. Un­se­re Arbeitsrecht- und Gleich­be­hand­lungs­exper­tin­nen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­sen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.  Themen   Auskunfts- und Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­senIn­for­ma­ti­ons­pflich­ten während dem laufenden Ar­beits­ver­hält­nis(feh­len­de) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Fol­gen­So­zi­al­part­ner­schaft­li­che Ent­gelt­be­wer­tung­Rechts­durch­set­zung und Strafen
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