Pressemitteilung - 15. April 2024Im Wettbewerb um die besten Talente präsentiert sich CMS Reich-Rohrwig Hainz ihren Bewerber:innen in neuem Look & Feel und bietet ein inklusives Arbeitsumfeld, das mit größt­mög­li­cher Flexibilität, internationalen Karrierechancen und attraktiven Rah­men­be­din­gun­gen rich­tungs­wei­sen­de Bran­chen­stan­dards setzt. Das Ar­beit­ge­ber­ver­spre­chen lautet: We individuals win. CMS Reich-Rohrwig Hainz, eine der größten und renommiertesten Anwaltskanzleien in Österreich und CEE, positioniert sich im Wettbewerb um die besten Köpfe als Arbeitgeberin mit starkem Markenprofil. Das zukunftsweisende Employer Branding wurde auf Basis abteilungs- und län­der­über­grei­fen­der Interviews und Workshops gemeinsam erarbeitet. Die daraus resultierende Neu­po­si­tio­nie­rung spiegelt CMS nach innen und außen authentisch wider und gibt Bewerber:innen eine klare Orientierung, wofür CMS als Arbeitgeberin steht, was sie besonders macht und inwiefern sie sich vom Mitbewerb unterscheidet. Vielfalt als Basis des gemeinsamen Erfolgs Das neue Employer Branding präsentiert sich unter dem neuen Ar­beit­ge­ber­ver­spre­chen „We individuals win“ (#windividuals) und mit den Ar­beit­ge­ber­wer­ten: „grow, flow, show“, die das tragfähige Wertefundament von CMS unterstreichen sollen. Dazu gehört:die Schaffung eines optimalen Umfelds, um zu wachsen, und viel Freiraum für die persönliche Entwicklung (grow),eine offene Un­ter­neh­mens­kul­tur, ein inklusives Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Miteinander (flow)sowie die fachliche Exzellenz der Mitarbeitenden (show). Esther Brand­ner-Rich­ter, Head of Human Resources bei CMS in Wien: „Das einzigartige Team, das hinter unserem Erfolg steht, setzt sich aus un­ter­schied­li­chen Per­sön­lich­kei­ten zusammen, die sich alle individuell entwickelt haben - aber immer in Richtung eines gemeinsamen Ziels. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen und das mit unserem neuen Employer Branding auch sichtbar machen. Unsere Un­ter­neh­mens­kul­tur ist das Herzstück unserer Ar­beit­ge­ber­mar­ke. In Zukunft möchten wir noch mehr tun, um die individuellen Talente unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Denn auch in einem traditionellen Kanzleiumfeld soll die Arbeit erfüllend sein, Spaß machen und allen genug Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten bie­ten.“Gün­ther Hanslik, Managing Partner bei CMS Reich-Rohrwig Hainz: „Unsere Kanzlei nimmt ihre soziale Verantwortung sehr ernst und schafft mit zielgerichteten Initiativen eine alle Bereiche umfassende nachhaltige Kultur. In dieser können unsere Mitarbeitenden ungeachtet ihres Hintergrunds ihr Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln – wir leben Diversität, Solidarität und In­klu­si­on.“ Fle­xi­bi­li­tät und Raum für GestaltungMit dem neuen Employer Branding stärkt CMS auch ihr Image als moderne Arbeitgeberin im Sinne von New Work, um als Rechts­an­walts­kanz­lei den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. „In einer Zeit, in der sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, stetig verändert, erkennen wir die Bedeutung individueller Ar­beits­ge­stal­tung“, so Esther Brand­ner-Rich­ter. „Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von einer modernen Arbeitsumgebung zu profitieren, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Dem New Work-Gedanken können wir viel abgewinnen. Wir legen Wert auf Ergebnisse und nicht darauf, ob jemand rund um die Uhr arbeitet.“

Johannes Juranek und Günther Hanslik übernehmen mit 1. Februar 2022 die Ma­nage­ment­auf­ga­ben in der Wiener Anwaltskanzlei CMS. Gemeinsam wollen sie das Haus fit für die Her­aus­for­de­run­gen der Zukunft machen. Die CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH erhält mit 1. Februar 2022 eine Doppelführung: Der Da­ten­schutz­spe­zia­list Johannes Juranek, der das Unternehmen bereits in den vergangenen drei Jahren sehr erfolgreich geleitet hat, und der Banking Partner Günther Hanslik wurden von der Rechts­an­wäl­te-Part­ner­schaft für die kommenden drei Jahre als Managing Partner gewählt. CMS Österreich hat bereits heute eine führende Position in Mittel- und Südost-Europa und verfügt über Büros in Wien, Belgrad, Bratislava, Istanbul, Kiew, Ljubljana, Podgorica, Sarajewo, Skopje, Sofia und Zagreb. Gemeinsam will das neue Managementteam die Positionierung der Sozietät, die zu den renommiertesten Anwaltskanzleien Österreichs gehört, weiter stärken. Dafür sollen die Kernkompetenzen des Hauses ausgebaut, CMS als Arbeitgeber für die besten Juristinnen und Juristen des Landes noch attraktiver gemacht, die Digitalisierung vorangetrieben und der Stra­te­gie-Pro­zess „Vision 2025“ erfolgreich umgesetzt wer­den. Jo­han­nes Juranek verantwortet in den kommenden drei Jahren einerseits den IT-Bereich und die Entwicklung neuer innovativer technischer Tools, andererseits übernimmt er weiterhin die Vertretung des Unternehmens im globalen Executive Committee von CMS. Günther Hanslik kümmert sich neben den Bereichen Personal, Marketing & Kommunikation auch um das Business Development in Österreich sowie um die Standorte des Unternehmens in den CEE-Ländern. Der Finanzbereich wird von beiden gemeinsam betreut. CMS gehört zu den technisch innovativsten Anwaltskanzleien des Landes. So wurde unter anderem gemeinsam mit externen Partnern Lupl. com, eine internationale Plattform für den In­for­ma­ti­ons­aus­tausch zwischen Rechts­ab­tei­lun­gen und An­walts­kanz­lei­en, entwickelt und sehr erfolgreich am Markt eingeführt. Johannes Juranek: „Neue Technologien und digitale Angebote sind auch für unsere Klientinnen und Klienten von großer Bedeutung und werden von Unternehmen und öffentlichen Stellen gleichermaßen geschätzt. Wir haben in den vergangenen Jahren mehrfach unter Beweis gestellt, dass wir im Bereich der Digitalisierung zu den Themenführern am Markt gehören. Diese Position wollen wir weiter stärken und in allen Bereichen aus­bau­en.“ Gün­ther Hanslik: „Wir arbeiten permanent an unserer Qualität und wollen in Zukunft nicht nur als Rechtsexperten zu den Besten gehören, sondern auch als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion übernehmen. Alle Mit­ar­bei­ten­de wur­den aktiv in unseren Change-Prozess eingebunden, um gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.“ Zu den inhaltlichen Schwerpunkten des neuen Managements gehören darüber hinaus die Themen Nachhaltigkeit, verstärkte CEE-Integration und Diversität. Günther Hanslik: „Bei CMS wird in allen Abteilungen achtsam mit Ressourcen umgegangen. Wir sind auch die erste Anwaltskanzlei, die über ein Öko­pro­fit-Zer­ti­fi­kat ver­fügt.“ Auch was den wirtschaftlichen Erfolg betrifft, liegt die Latte für das neue Management-Team hoch: CMS Österreich erzielte 2021 den höchsten Umsatz seiner Geschichte. „Das ist für uns eine große Herausforderung, die wir gerne annehmen und die uns motiviert, noch besser zu werden, um die hohen Ansprüche zu erfüllen“, sagt Johannes Juranek.

Imfarr hat das Grün­der­zeit­ge­bäu­de in der Nordbahnstraße 50 in Wien erworben. Bei der Transaktion haben Part­ner Gün­ther Hanslik und Rechtsanwalt Kai Ruckelshausen von CMS Wien die Deutsche Hy­po­the­ken­bank...

In der Liste der JUVE Top 20 Arbeitgeber ös­ter­rei­chi­scher Rechts­an­walts­kanz­lei­en geht es für CMS Reich-Rohrwig Hainz heuer weit nach vorne. Die klare Verbesserung von Platz 8 auf Platz 2 ist insbesondere...

Mit 107 Millionen Euro finanzieren die Europäische Investitionsbank (EIB) und die UniCredit Bank Austria den Ausbau und die Erneuerung eines der größten Windparks in Österreich. Dieser soll künftig...