Vom Out- zum New­Pla­ce­ment

Wel­che Op­ti­mie­rungs­mög­lich­kei­ten ha­ben Sie bei per­so­nel­len Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen im Un­ter­neh­men?

Köln, Deutschland

Vergangene Veranstaltung
10 Mai 2017, 08:30 - 10:30

Die Vorteile, die Unternehmen gestern hatten, werden durch die Trends von morgen ersetzt. Einer dieser Trends ist die proaktive Analyse und Anpassung von Personalstrukturen. In einer „Thinktank-Session“ wollen wir dieses strategische Thema gemeinsam mit Ihnen beleuchten.

Brexit, Zinspolitik, Digitalisierung, neue Handelshemmnisse und, und, und – sie verändern nicht nur Märkte, sondern insbesondere auch Unternehmen – auch Ihres?
Es gilt, agil zu handeln, sich anzupassen – besser noch, dem Markt voraus zu sein.

Um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sind die Profile von heute andere als die von morgen. Zunehmend lässt sich die Trennung von Mitarbeitern in solchen Phasen nicht vermeiden. Die Art und Weise, wie dieser Prozess vonstattengeht, sagt viel über die Firmenkultur aus und bringt Ihnen bessere Ergebnisse oder kostet Sie mehr, als Sie investieren wollen bzw. können.

Für solche tiefgreifenden unternehmerischen Veränderungen mit personellen Auswirkungen in förmlichen oder eben nicht förmlichen Auswahlverfahren stehen Ihnen mittlerweile eine Reihe von digitalen Tools, Modellen und Konzepten zur Verfügung, die Sie bei der Anpassung der Personalstrukturen wählen können.

Anhand von zwei Vorträgen im Bereich Outplacement und NewPlacement wollen wir das Für und Wider sowie die Vor- und Nachteile beider Konzepte mit Ihnen diskutieren und zugleich rechtliche Hürden samt Möglichkeiten zur Ausgestaltung Ihrer Prozesse und Abläufe aufzeigen.

Programm

8.30 Uhr

Registrierung und kleines Frühstück

9.00 Uhr

Begrüßung

Out(placement): Wie sehen heutzutage moderne Transformationskonzepte aus?
Dr. Björn Otto, Partner | Fachanwalt für Arbeitsrecht, CMS
Dr. Andreas Hofelich, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht, CMS

-Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen
-Case Study
-Digitale Unterstützung der Sozialplanverhandlungen und des Sozialauswahlverfahrens

NewPlacement
Wie bringt man Mitarbeiter, die im Rahmen einer Restrukturierung ihren Job verloren haben, wieder effektiv an den Arbeitsmarkt?
Roland Braun, Mitglied der Geschäftsleitung | Director, Kienbaum Consultants International GmbH

-Aktuelle Rahmenbedingungen
-Case Study
-Ideen und Konzepte

Anschließend

Diskussion

Bei Interesse an der Veranstaltung steht Ihnen unser Event-Team gerne zur Verfügung. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Sprecher

Björn Otto
Dr. Björn Otto
Partner
Köln
Andreas Hofelich
Dr. Andreas Hofelich
Partner
Köln