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Exzellenzcluster

In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

Unsere Exzellenzcluster im Überblick und womit sie sich beschäftigen

Betriebliche Altersversorgung

  • Gestaltung, Einführung, Änderung und Schließung von Versorgungswerken
  • Strukturierung betrieblicher Altersversorgungssysteme
  • Abschluss von Versorgungszusagen
  • Entwicklung/Einführung neuer Versorgungsformen
  • Betriebliche Altersversorgung

Betriebsänderungen und Insolvenz

  • Nationale und internationale Personalmaßnahmen (Massenentlassungen, Betriebsschließungen, –verlagerungen) auch bei Insolvenznähe oder Insolvenz
  • Verhandlungen mit Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungsgremien und Behörden
  • Besondere Betriebsratsstrukturen
  • Interessenausgleichs- und Sozialpläne, begleitende Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
  • Vertretung in der Einigungsstelle und in gerichtlichen Beschlussverfahren sowie der individualarbeitsrechtlichen Umsetzung

Betriebsübergang, Unternehmensmitbestimmung und Transaktionsarbeitsrecht

  • Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht und Unternehmensmitbestimmung
    • Klärung des Mitbestimmungsregimes
    • Entwicklung mitbestimmungsfreier Unternehmensstrukturen
    • Gestaltung der Societas Europaea
    • Outsourcing- und Restrukturierungsvorhaben, einschließlich Verhandlungen mit Betriebs- und Personalräten sowie Gewerkschaften
    • Nationale und länderübergreifende Transaktionen sowie konzerninterne Umstrukturierungen und Aufsichtsratswahlen
  • M&A-Transaktionen

Compliance und Datenschutz

  • Implementierung von nationalen und internationalen Whistleblowing-Systemen
  • Arbeitnehmermonitoring/Mitarbeiterüberwachung
  • Individual- und kollektivrechtliche Aspekte bei Code of Conduct
  • Internal Investigations, Sanktionierung von Compliance-Verstößen
  • Risikominderung und Haftungsvermeidung, Schaffung von Compliance-Strukturen, Einführung von Compliance-Instrumenten und Delegationsstrukturen
  • Präventionsberatung bei White-Collar-Delikten, Schutz von Betriebs- und Geschäfts-geheimnissen, Industriespionageabwehr; Compliance Due Diligence beim Erwerb
  • Personaldatenschutz, Datentransfer in das außereuropäische Ausland, Safe-Harbor-Verfahren
  • Umgang mit Social Media

Energiewirtschaft und sonstige Versorger

  • Bündelung von Fachwissen und Themen der Energieversorgungsbranche:
    • Arbeitsrechtliche Umsetzung sogenannter Unbundling-Vorschriften Arbeitsrechtliche
    • Spezialfragen bei Netzübernahmen/Konzessionswechsel
  • Langjährige Beratungserfahrung

Finanzinstitute

  • Einbindung spezifischen Fach- und Branchenwissens zu Finanzdienstleistern wie Banken, Sparkassen, Versicherungen und Fonds
  • Aufsichtsrechtliche Anforderungen und Compliance-Vorgaben, zum Beispiel bei Vergütungsgestaltung der Führungskräfte, Umsetzung von Compliance-Systemen und so weiter

Healthcare

  • Kenntnisse der Branchenspezifika im Gesundheitswesen (Krankenhäuser, Kliniken, MVZ), im pharmazeutischen Bereich (Arzneimittelhersteller) und in der Pflegebranche (Betreiber wie Investoren und Inhaber) – auch kirchlicher Träger
  • Berücksichtigung der zahlreichen öffentlich-rechtlichen Vorschriften und der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts

Hotels & Leisure

  • Durch internationale Akteure geprägte Strukturen zwischen Immobilieneigentümern, Investoren, Betreibern und Management
  • Arbeitsrechtliche Spezifika bei Immobilientransaktionen
  • Nationale gesetzliche Vorgaben (zum Beispiel Arbeitnehmerentsendegesetz in Deutschland) und deren branchenspezifische Handlungserfordernisse

Metall- und Chemieindustrie

  • Verhandlung von Firmen- und Sanierungstarifverträgen unter Berücksichtigung der branchenspezifischen Besonderheiten
  • Einführung neuer Produktions- oder IT-Systeme unter Beachtung der betrieblichen Besonderheiten und (tariflichen) Vorgaben zur betrieblichen Mitbestimmung
  • Einführung neuer Schicht-, Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle in Produktion und Verwaltung

Organe und Vergütung

  • Rechtliche und taktische Begleitung der Gesellschaft beziehungsweise ihrer Organe (Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer) bei Bestellung, Abberufung, Abschluss und Beendigung von Dienstverträgen:
    • Vorstandsvergütung nach aktien- und aufsichtsrechtlichen Vorgaben
    • Management-Vergütungssysteme und Fragen der variablen Vergütung
    • Haftungsfragen und Absicherung über D&O-Versicherungen
  • Management Incentives, Aktienoptionen, Carried Interest oder vergleichbare Anreizsysteme

Prozessführung

  • Durchführung arbeitsrechtlicher Schlichtungs- und Streitverfahren – von Kündigungsschutz- über Beschluss- bis zu Einigungsstellenverfahren
  • Prozessführung in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit bundesweit und vor dem EuGH
  • Prozessführung vor den ordentlichen Gerichten in Geschäftsführer- und Vorstandsangelegenheiten, auch zur Organhaftung

Tarifrecht und Arbeitskampf

  • Rechtliche und strategische Beratung zu Fragen der Verbandsgründung bis zu Arbeitskampf- und Tarifrechtsfragen:
    • Firmen- und Sanierungstarifverträge
    • Verbands- und Überleitungstarifverträge – im öffentlichen Dienst ebenso wie in der Privatwirtschaft
    • Abwendung von Arbeitskampfmaßnahmen und Überprüfung von deren Rechtmäßigkeit
    • Notfallpläne (Gestaltung von Notfallkonzepten, Schutzschriften, einstweiligen Verfügungen, Kommunikation und Konzepten)
  • Umgang mit Tarifen der Zeitarbeitsbranche, zum Beispiel im Zusammenhang mit der Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge, Folgenbewältigung
  • Umgang mit Branchenzuschlägen

TMC – Technology, Media & Communications

  • Langjährige Praxiserfahrung bei der Beratung/Vertretung von Unternehmen der Medienbranche; Berücksichtigung des Tendenzschutzes und des Einsatzes freier Dienstleister
  • Beratung marktführender Kommunikationsdienstleister zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten von Callcentern und angrenzenden Dienstleistungen (Customer Services)

Transport und Logistik

  • Arbeitsrechtliche Beratung von international führenden Logistik- und Transportunternehmen (Post- und Paketdienstleister, regionaler Güter- und Personennahverkehr, führende Schienenfahrzeughersteller)
  • Transaktionen, Outsourcing-Vorhaben im Bereich der Logistik
  • Vereinbarung von Service-Level-Agreements
  • Abstimmung von Software- und Datenschutzvereinbarungen
  • Aushandlung von tarifvertraglichen Regelungen oder gesellschaftsübergreifenden Betriebs- und Betriebsratsstrukturen
  • Neugestaltung von Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen
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Alexandra Otto
Dr. Alexandra Otto
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Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht
Deutschland, Köln
Alexandra Otto berät nationale und internationale Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Vorbereitung und Durchführung von Ou...
Annika Vanessa Kemna
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Rechtsanwältin
Deutschland, Hamburg
Annika Vanessa Kemna berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Beratungsschwerpunkte liegen dabei auf der Vorbereitung und ...
Michael Weth
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Rechtsanwalt
Deutschland, Köln
Michael Weth berät national und international tätige Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Er vertritt sie in Kündigungsstreitigkeiten und betreut sie bei der Gestaltung von An...