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Arbeitsrecht

Deutschland

Mit über 90 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern an den führenden deutschen Wirtschaftsstandorten bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung.

Unsere Mandanten sind im In- und Ausland ansässige Unternehmen jeder Größenordnung. Dazu gehören DAX-Unternehmen ebenso wie der leistungsstarke Mittelstand.

Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehört CMS heute zur „ersten Wahl in Deutschland“ auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Mit erfahrenem Blick für das Ganze – ohne die Details aus den Augen zu verlieren – entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Herausforderungen.

Auch länderübergreifend stets an Ihrer Seite

Bei grenzüberschreitendem Bezug bieten wir Ihnen auch international rechtliche Beratung aus einer Hand. Wo Ihre länderübergreifenden Anliegen es erfordern, binden wir internationale Beratungsteams ein.

Unsere Exzellenzcluster – Fachwissen auf den Punkt gebracht

In praxisrelevanten Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Hinblick auf besonders entwicklungsstarke Branchen und Zukunftsfelder haben wir Exzellenzclustergebildet. Das ist in dieser Form einzigartig auf dem deutschen Arbeitsrechtsmarkt.

Was andere über uns sagen

„Kein Wettbewerber ist in der arbeitsrechtlichen High-End-Beratung so präsent und verfügt über eine derartige personelle Größe, die die parallele Arbeit bei zahlreichen komplexen Projekten sowie die Dauerberatung eines hochkarätigen Mandantenstamms zugleich ermöglicht.“
(JUVE Handbuch, 2012/2013)

„CMS Hasche Sigle provides „great performance at a reasonable price“, and has an admirably comprehensive practice capable of acting on high-end-border matters as well as domestic issues.“
(Legal 500, 2012)

Wir sind strategischer Partner des

Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU)

Der Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) ist eine unabhängige Interessenvertretung für Arbeitsrechtler und fördert unter anderem den Wissenstransfer und Informationsaustausch, die Profilierung der Arbeitsrechtler in den Unternehmen sowie die Aus- und Weiterbildung von juristischem Nachwuchs. Wir, CMS Deutschland, unterstützen den BVAU unter anderem durch aktive Mitwirkung an seinen Veranstaltungen bei der Verwirklichung seiner Ziele.

Fremdpersonaleinsatz
Mehr Weniger

Gebiet wählen

    Expats

    Der internationale Mitarbeitereinsatz ist längst ein fester Bestandteil der Personalpraxis gerade in weltweit aufgestellten Unternehmensgruppen. Immer häufiger werden „Expats“ kurzzeitig ins Ausland entsendet oder auch längerfristig dort tätig, etwa im Rahmen eines befristeten Zweitarbeitsverhältnisses. Unternehmen beim internationalen Mitarbeitereinsatz in allen einschlägigen Rechtsfragen kompetent zu beraten, ist Ziel des CMS Expat Desk.

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    Exzellenzcluster

    In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

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    Internationale Expertise

    Das Fachwissen von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an europäischen und außereuropäischen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Group gebündelt. Hier findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Know-how-Transfer und Austausch statt.

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    Nütz­li­che Hel­fer mit der HR App von CMS
    Ar­beits­recht­li­che Ser­vice-Tools

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    Air Ber­lin: Stol­per­stein Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge
    Mit Ur­teil vom 13. Fe­bru­ar 2020 (6 AZR 146/19 u.a.) hat das BAG ent­schie­den, dass die Kün­di­gun­gen von ins­ge­samt acht in Düs­sel­dorf sta­tio­nier­ten Pi­lo­ten un­wirk­sam sind. Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge...
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    Min­dest­lohn oh­ne Gren­zen? – Die Sub­si­diärhaf­tung aus­län­di­scher Un­ter­neh­men
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    „CG­ZP II″: Die ers­te zweit­in­stanz­li­che Ent­schei­dung liegt vor!
    Es ist in­zwi­schen über 9 Jah­re her, dass das BAG fest­stell­te, dass die CG­ZP kei­ne ta­rif­fä­hi­ge Ver­ei­ni­gung dar­stellt (vgl. Be­schluss v. 14. De­zem­ber 2010 – 1 ABR 19/10) und dass – dar­an an­knüp­fend...
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    Im ers­ten Teil die­ser Bei­trags­rei­he wur­den der Ge­set­zes­zweck der AÜG-Re­form 2017 hin­sicht­lich der Of­fen­le­gungs- und Kon­kre­ti­sie­rungs­pflicht so­wie die An­for­de­run­gen an die Of­fen­le­gung nä­her be­leuch­tet....
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    Das AÜG ist mit Wir­kung zum 1. April 2017 re­for­miert wor­den. Die Ar­beit­neh­mer­über­las­sung soll nach dem ge­setz­ge­be­ri­schen Wil­len auf ih­re Kern­funk­ti­on be­schränkt und Schein­werk-/Dienst­ver­trä­ge in ih­rer...