Die Schwerpunkte der arbeitsrechtlichen Fragen zum Recruiting liegen einerseits im Gleichbehandlungsrecht und andererseits im Bereich des Schutzes vor konkurrenzierender Tätigkeit. In diesem Seminar erfahren Sie mehr über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Recruiting. Die richtige arbeitsrechtliche Vorgangsweise wird durch zahlreichen Fallbeispiele untermauert, damit Sie in Ihrer Praxis olgenschwere Fehler vermeiden können. Gezeigt werden die Gestaltungsmöglichkeiten nach der jüngst erfolgten Änderung der ständigen Rechtsprechung zur Übernahme von Konventionalstrafen durch den neuen Arbeitgeber.
Seminarinhalte
Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
- Gestaltung von Ausschreibungen, insbesondere geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
- Nachforschungen über BewerberInnen (Datenschutz?)
- Der Auswahlprozess
- Die anonyme Bewerbung
- Grenzen des Fragerechts
Die Personalauswahl
- Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltsp flichten
- Allgemein
- Bei Schwangerscha ft?
- Status Begünstigter Behinderter?
- Ersatz von Vorstellungskosten
- Richtige Begründung von Absagen
- Datenschutz und Auskun ftsanspruch des erfolglosen Bewerbers
- Gleichbehandlungsrechtliche Fallen bei der Entgeltfestlegung
Abwerben von MitarbeiterInnen – was darf man, was nicht (Judikaturänderung!)
- Konkurrenzverbot während Kündigungsfrist
- Konkurrenzklausel nach Beendigung – Wann kann sich der der „alte“ AG darauf berufen, wann nicht
- Unterlassung mittels EV
- Schadenersatz und Schadensbemessung
- Konventionalstrafe und ihre Mäßigung
- Änderung der ständigen Judikatur zur Übernahme der Kosten einer Konventionalstrafe
Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
- Personelle Informationsrechte (§ 98 ArbVG)
- Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 ArbVG)
- Zustimmungsp icht der BewerberInnen (§ 91 Abs 2 ArbVG)
- Datenschutzrechtliche Aspekte
Gestaltung des Arbeitsvertrages
- Probemonat
- Unwirksame Beendigungserklärung im Falle von Diskriminierung
- Befristung zur Erprobung
- Fortsetzungsanspruch im Falle von Diskriminierung
