Veranstaltungsdetails
Programm
27. Juni 2024
Viele Arbeitgeber:innen legen einen hohen Wert auf die Integrität und den Schutz der Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Mobbing-, Belästigungs- oder Korruptionsvorwürfe führen, wenn sie zu Recht erhoben werden, regelmäßig zu schweren arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Aber wie können Arbeitgeber:innen sichergehen, dass die erhobenen Vorwürfe zutreffend sind?
Im CMS Employment Snack sprechen Andrea Potz und Daniela Krömer gemeinsam mit Christoph Wolf über den richtigen Umgang mit sensiblen Vorwürfen, den Schutz von Arbeitnehmer:innen und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber:innen.
Unser Snack-Menü
- Dilemma Unverzüglichkeitsgrundsatz
- „Unschuldsvermutung“ und Beweislast im Arbeitsverhältnis
- Dienstfreistellung und Persönlichkeitsschutz
- Whistleblower-Schutz – analoge Anwendung?
Lokale Marktkenntnisse. Globale Perspektive.
Wir bieten zukunftsorientierte Rechtsberatung für den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch die Kombination lokaler Marktkenntnis mit globaler Perspektive und Anwälten an Standorten auf der ganzen Welt, profitiert Ihr Unternehmen von der Expertise, die Sie benötigen - auch über Grenzen hinweg.
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