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Arbeitsrecht

Auswirkungen von COVID-19 auf das Arbeitsrecht

Kurzarbeit der Phase 5: Was gilt bei der neuerlich verlängerten Corona-Kurzarbeit?
Die Corona-Kurzarbeit wird erneut von 01.07.2021 bis 30.6.2022 verlängert (sogenannte „Kurzarbeit der Phase 5“). Nunmehr liegt auch die neue SozialpartnerInnenvereinbarung (im Folgenden kurz „SPV“) vor. Neu ist, dass – abhängig von der Betroffenheit der Unternehmen durch die Corona-Pandemie – zwischen zwei Modellen der Kurzarbeit unterschieden wird.

CMS Employment Snack: Vom Impfen und Testen im Arbeitsverhältnis
Geimpft, genesen oder getestet – die „3G Formel“ ermöglicht eine vorsichtige Rückkehr in den Alltag. ArbeitgeberInnen vermissen aber klare Regelungen darüber, ob sie COVID-19 Testungen anordnen können oder nach dem Impfstatus bzw. einer COVID-19 Infektion fragen dürfen.

CMS Employment Snack und Tax Spezial: Home-Office
Die Nebel lichten sich: Die steuerrechtlichen Regelungen zu Home-Office wurden im Nationalrat beschlossen, und auch die kommenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen werden zunehmend klarer. In der Umsetzung sind jedoch noch viele Fragen offen. 

CMS Employment Snack und Datenschutz Spezial: Home-Office zwischen Kontrolle und Datenschutz
Home-Office stellt Arbeitsorganisationen vor einige Herausforderungen: Darf man arbeitsbezogenes Verhalten kontrollieren, wie stellt man die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards sicher und wie misst man zulässig die Produktivität aus der Ferne?

CMS Employment Snack Spezial: Homeoffice-Gesetz 2021
Nach langem Warten ist es soweit: Die angekündigten Neuregelungen zu Homeoffice sind bald Gesetz. Doch was kommt, was bleibt?

Kurzarbeit – kein besonderer Bestandschutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Nach § 37b AMSG ist die Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes während der Kurzarbeit (Behaltepflicht) und in der Regel für einen Monat nach ihrer Beendigung (Behaltefrist) Voraussetzung für die Gewährung von Kurzarbeitsbeihilfe. Bislang ungeklärt war, ob entgegen diesem Verbot ausgesprochene betriebsbedingte Kündigungen wirksam sind oder nicht.

Homeoffice-Gesetzespaket: Was sehen die nunmehr beschlossenen Regelungen für Arbeit im Homeoffice vor?
COVID-19 und die dadurch bedingten Lockdowns haben zu einem enormen Anstieg von Homeoffice geführt. Nunmehr hat der Nationalrat nach den steuerrechtlichen auch die arbeitsrechtlichen Neuregelungen zu Homeoffice beschlossen.

Kurzarbeit der Phase 4
Was gilt bei der neuerlich verlängerten Corona-Kurzarbeit?

Kostenzuschuss für Corona-Testungen in Betrieben
Unternehmen, die betriebliche Corona-Testungen anbieten, erhalten zukünftig einen Kostenzuschuss nach dem Betriebliche-Testungs-Gesetz.

Homeoffice-Gesetz
Homeoffice hat in Zeiten von COVID-19 massiv an Bedeutung gewonnen. Nunmehr liegt der Begutachtungsentwurf der angekündigten gesetzlichen Neuregelung zu Homeoffice vor.

Sonderbetreuungszeit und Corona: Neuregelungen der Phase 4
Herausforderung Lockdown: Was bringt die Neuregelung der Sonderbetreuungszeit? Was sind die Anspruchsvoraussetzungen? Mehr Informationen hier!

Kurzarbeit im Lockdown
Welche Anpassungen der Corona-Kurzarbeit der Phase 3 bringt der neuerliche Lockdown? Hier erhalten Sie die wichtigsten Infos!

Update zum Corona-Handbuch
Noch nie wurde die Rechtslage in so kurzer Zeit so stark geändert wie während der aktuellen COVID-19-Pandemie. 28 Fachexpertinnen und -experten aus den Bereichen Anwaltschaft, Rechtsprechung, Verwaltung und Wissenschaft arbeiteten im „Corona-Handbuch“ die aktuelle Rechtspraxis in insgesamt 17 Themengebieten auf.

COVID-19 und Arbeitsrecht: Möglichkeiten abseits der Kurzarbeit
COVID-19 trifft Unternehmen auf verschiedenste Weise und in einem unterschiedlichen Ausmaß. Kurzarbeit und Home-Office können als Lösung dienen, doch es gibt auch Alternativen, die in diesem Beitrag vorgestellt werden.

Kurzarbeit, maßgeschneidert
CMS unterstützt und berät Sie bei der Gestaltung eines Kurzarbeitsmodells, das explizit auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten wird. Erfahren Sie mehr in diesem Beitrag.

Halten statt kündigen: Was bringt die Kurzarbeit?
Allerorts werden Betriebe geschlossen. Aber was tun mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Der Kurier veröffentlichte am 18. März 2020 einen Artikel mit Fragen und Antworten.

Update Arbeitsrechtspaket COVID-19
Der Gesetzgeber hat vorläufige Maßnahmen zur Verhinderung der Verbreitung von COVID-19 beschlossen. Erfahren Sie hier, was dies für die Betriebe konkret bedeutet und worauf zu achten ist.

COVID-19: Update Arbeitszeit und Teleworking
Die Regierung appelliert an Unternehmen, ihren ArbeitnehmerInnen Teleworking zu ermöglichen. Dieser Beitrag fast die wichtigsten arbeitszeitrechtlichen Rahmenbedingungen zu Teleworking zusammen.

COVID-19: Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht 
COVID-19 breitet sich in Österreich weiter aus. Die Regierung hat strenge Maßnahmen ergriffen. Die wichtigsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht werden in diesem Beitrag beantwortet.

COVID-19 - Sichern Sie die Liquidität ihres Unternehmens

Viele Fragezeichen rund um die Kurzarbeit


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27/05/2021
Arbeitsrecht in der Coronakrise
Veranstalter: Wiener Ar­beits­rechts­fo­rum Wo? Theater Akzent, Theresianumgasse 18, 1040 Wien und im Livestream Themen „Arbeitsrecht und persönliche Freiheit in Co­ro­na­zei­ten“ em. o. Univ. Prof. Dr...
17/05/2021
Whistleblowing: Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und Schutz wirt­schaft­li­cher...
NewsMonitor Arbeitsrecht - Folge 8
28/04/2021
CMS Employment Snack: Kurzarbeit und die Beendigung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen
Kurzarbeit ist ein wirksames ar­beits­markt­po­li­ti­sches Mittel, um Kündigungen in einer Krise hintanzuhalten. Geförderte Kurzarbeit bedeutet daher immer eine Einschränkung von Kün­di­gungs­mög­lich­kei­ten...
21/04/2021
Kurzarbeit – kein besonderer Bestandschutz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
NewsMonitor Arbeitsrecht - Folge 7