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BAG klärt Streitfrage – Fortzahlung von Mindestlohn an Feiertagen und während Arbeitsunfähigkeit

26/05/2015

Nach der bislang vorliegenden Pressemitteilung hat das BAG (Urteil vom 13.05.2015, Az. 10 AZR 191/14) zu Gunsten der Arbeitnehmer geurteilt, die wegen eines gesetzlichen Feiertags oder Arbeitsunfähigkeit ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. Nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes sei der Arbeitgeber auch in diesen Zeiten so zu vergüten, als hätte er gearbeitet (sog. Entgeltausfallprinzip). Bei Arbeitsunfähigkeit und an Feiertagen zahlte Arbeitgeber nur (mehr…)

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