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BAG zur dreimonatigen Verjährung bei Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot

15/11/2018

Ein Großkunde hatten seinem IT-Dienstleister gekündigt und sich nach Vertragsbeendigung von einem Konkurrenten des Dienstleisters betreuen lassen. Zeitgleich war auch der damals für den betreffenden Großkunden als Gruppenleiter zuständige Arbeitnehmer des IT-Dienstleisters zum besagten Konkurrenzunternehmen gewechselt. Aufgrund dieser „Koinzidenz“ bestand der nicht ganz leicht von der Hand zu weisende Verdacht, dass der ausgeschiedene Arbeitnehmer eine entscheidende Rolle beim Wechsel des (mehr…)

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Dr. Philipp Rohdenburg
Counsel
Köln