Viele Unternehmen suchen nach Gestaltungsmöglichkeiten für den Einsatz deutscher Mitarbeiter in China. Die Herausforderung der Personalverantwortlichen besteht darin, die China-Entsendung so zu gestalten, dass sowohl das unternehmerische Ziel erreicht als auch die Erwartungen des Mitarbeiters erfüllt werden. Dabei müssen alle rechtlichen Gegebenheiten beachtet werden. Strategisch klingt das sehr einfach, doch operativ gilt es viele Hürden zu überwinden, die das Haftungs- und Kostenrisiko des Unternehmens erhöhen. Hinzu kommt, dass es für Personalverantwortliche äußerst schwierig ist und einen sehr großen Aufwand darstellt, häufige Gesetzesänderungen in China zu verfolgen.

Themen

Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrecht

• Praxisorientierte Hinweise für das rechtssichere Arbeiten in China
• Lokaler Vertrag oder Entsendevertrag für die Arbeitsgenehmigung

Sozialversicherungsrecht

• Maximale Absicherung für den Mitarbeiter gewährleisten
• Auswirkungen von steuerrechtlichen Entscheidungen auf die Sozialversicherung des Mitarbeiters

Steuerrecht

• Steuerpflichten und Steuervorteile kennen/Verrechnungspreisdokumentationen
• ‘183-Tage-Regelung’ – Mythos und Wahrheit

Julia Tänzler-Motzek, Rechtsanwältin bei CMS Deutschland, referiert auf dem Seminar zum Thema "Aufenthalts- & Arbeitsgenehmigungsrecht".