Expats

Deutschland

Der internationale Mitarbeitereinsatz ist längst ein fester Bestandteil der Personalpraxis gerade in weltweit aufgestellten Unternehmensgruppen. Immer häufiger werden „Expats“ kurzzeitig ins Ausland entsendet oder auch längerfristig dort tätig, etwa im Rahmen eines befristeten Zweitarbeitsverhältnisses. Unternehmen beim internationalen Mitarbeitereinsatz in allen einschlägigen Rechtsfragen kompetent zu beraten, ist Ziel des CMS Expat Desk.

Die Experten des CMS Expat Desk begleiten sowohl den Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Deutschland als auch das Tätigwerden deutscher Mitarbeiter im Ausland. Ihre langjährige Erfahrung erstreckt sich auf alle arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte des Mitarbeitereinsatzes über Ländergrenzen hinweg. Auch mit den Fragen des Aufenthaltsrechts, wie sie für den internationalen Mitarbeitereinsatz typisch sind, sind unsere Anwälte vertraut und setzen sich bei Behörden und weiteren relevanten Stellen für ihre Mandanten ein.

Unterstützung finden Sie beim CMS Expat Desk u.a. zu den folgenden Themen:

  • Arbeitsrechtliche Vereinbarungen im Zusammenhang mit dem internationalen Mitarbeitereinsatz (z.B. Ruhensvereinbarungen, Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag, (befristete) Arbeitsverträge zur Begründung von Zweitarbeitsverhältnissen im Ausland etc.); Vereinbarungen zwischen dem abgebenden und dem aufnehmenden Unternehmen
  • Beendigung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen zum internationalen Mitarbeitereinsatz; Reintegration von Expats in die inländische Arbeitsorganisation
  • Arbeitgeber-Policies zum internationalen Mitarbeitereinsatz sowie entsprechende Betriebsvereinbarungen; Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
  • Auswirkungen des internationalen Mitarbeitereinsatzes auf Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung oder sonstige Benefits
  • Sozialversicherungsrechtliche Folgen des internationalen Mitarbeitereinsatzes (z.B. Bestimmung des anwendbaren Sozialversicherungssystems, Gestaltungsmöglichkeiten zur Anwendung eines bestimmten Sozialversicherungssystems); Unterstützung gegenüber Behörden und sonstigen relevanten Stellen (z.B. Beantragung von A1-Bescheinigungen bei der zuständigen Krankenkasse)
  • Steuerrechtliche Effekte des internationalen Mitarbeitereinsatzes (z.B. Vermeidung steuerrechtlicher Betriebsstätten (permanent establishment) im Einsatzland; fremdvergleichskonforme Ausgestaltung von Verrechnungspreisen bei langfristigen Entsendungen; (Global Mobility) Unterstützung bei der Beantragung der erforderlichen Aufenthaltstitel und Kommunikation mit den Behörden)
  • An- und Abmeldungen (z.B. Wohnsitzbegründung)
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Juni 2020
Up­date Ar­beits­recht 06/2020
Wir stel­len Ih­nen in die­ser Son­der­aus­ga­be des Up­dates Ar­beits­recht ei­ne um­fang­rei­che Über­sicht über Per­so­nal­maß­nah­men in der Co­ro­na­kri­se vor. Sie fin­den FAQ zu ver­schie­de­nen Lö­sungs­an­sät­zen, bei­spiels­wei­se zum Mo­dell der Per­so­nal­part­ner­schaf­ten, zur Kurza
Juni 2020
Per­so­nal­maß­nah­men in der Co­ro­na­kri­se
Im Fol­gen­den ge­ben wir Ih­nen ei­nen Über­blick über wich­ti­ge Werk­zeu­ge, die Ih­nen hel­fen kön­nen, den Weg aus der Kri­se zu fin­den.
März 2020
HR-Lö­sun­gen aus der Wol­ke
Cloud-Com­pu­ting ist heu­te aus dem im­mer wei­ter di­gi­ta­li­sier­ten All­tag nicht mehr weg­zu­den­ken. Wo na­he­zu je­des Smart­pho­ne sei­ne Da­ten au­to­ma­tisch auf ex­ter­nen Ser­vern spei­chert, ha­ben auch die Per­so­nal­ab­tei­lun­gen nicht nur gro­ßer Kon­zer­ne das Po­ten­ti­al die
März 2020
Up­date Ar­beits­recht 03/2020
In un­se­rer di­gi­ta­li­sier­ten Ar­beits­welt ist Cloud-Com­pu­ting nicht mehr weg­zu­den­ken. In­zwi­schen in­ves­tie­ren vie­le Un­ter­neh­men zu­neh­mend in die Di­gi­ta­li­sie­rung ih­rer Per­so­nal­ab­tei­lun­gen und set­zen da­bei auch in die­sem Be­reich auf cloud­ba­sier­te Ap­pli­ka­tio­nen.
Dezember 2019
Up­date Ar­beits­recht 12/2019
In un­se­rer Recht­spre­chungs­über­sicht er­fah­ren Sie bei­spiels­wei­se, was bei der Kür­zung von Ur­laubs­an­sprü­chen wäh­rend der El­tern­zeit zu be­ach­ten ist. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) stellt in meh­re­ren ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen klar, was Ar­beit­ge­ber be­ach­ten mü
Dezember 2019
Rech­te des Ar­beit­ge­bers bei Er­kran­kung ei­nes Mit­ar­bei­ters – Q&A
Kommt es zu Er­kran­kun­gen, ist es für den Ar­beit­ge­ber wich­tig zu wis­sen, wel­che Rech­te und Mög­lich­kei­ten er bei Krank­schrei­bun­gen sei­ner Mit­ar­bei­ter hat – dies vor al­lem vor dem Hin­ter­grund der sehr ho­hen Fehl­zei­ten und der da­mit ver­bun­de­nen Kos­ten in deut
September 2019
Up­date Ar­beits­recht 09/2019
In un­se­rem Schwer­punkt­bei­trag be­schäf­ti­gen wir uns da­her aus­führ­lich mit den Mög­lich­kei­ten der Mit­ar­bei­ter­qua­li­fi­zie­rung im Qua­li­fi­zie­rungs­be­trieb des bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­bers so­wie in ei­ner Qua­li­fi­zie­rungs­ge­sell­schaft nach ent­spre­chen­dem Ar­beit­ge­ber­wech­se
September 2019
Qua­li­fi­zie­rung in Zei­ten der di­gi­ta­len Trans­for­ma­ti­on
Vie­le Un­ter­neh­men ste­hen in An­be­tracht der fort­schrei­ten­den Di­gi­ta­li­sie­rung und Au­to­ma­ti­sie-rung von Ar­beits­pro­zes­sen vor der Her­aus­for­de­rung, dass her­kömm­li­che Stel­len ent­fal­len und neue Stel­len mit neu­en An­for­de­rungs­pro­fi­len („skills“) ge­schaf­fen wer­den
Juni 2019
Be­schäf­ti­gung äl­te­rer Ar­beit­neh­mer
Der de­mo­gra­phi­sche Wan­del wird un­se­re Ar­beits­welt und den Ar­beits­markt in Zu­kunft stark ver­än­dern...
Juni 2019
Up­date Ar­beits­recht 06/2019
Die Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten für äl­te­re Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen, ins­be­son­de­re Rent­ner, sind von Recht­spre­chung und Ge­setz­ge­bung in den letz­ten Jah­ren ver­bes­sert wor­den...
June 2018
Em­ploy­ment Chal­len­ge
Vor al­lem das Ar­beits­recht ist ein sehr sen­si­bler Be­reich. Ar­beits­recht­li­che Ver­ord­nun­gen, Ent­schei­dun­gen der Ge­rich­te, na­tio­na­les Recht, lo­ka­le Ver­fah­ren, Prä­ze­denz­fäl­le und vie­les mehr sind bei die­ser kom­ple­xen The­ma­tik zu be­rück­sich­ti­gen.
März 2019
Up­date Ar­beits­recht 03/2019
Die Di­gi­ta­li­sie­rung der Ar­beits­welt wirkt sich nicht nur mas­siv auf Ar­beits­in­hal­te und -be­din­gun­gen aus, son­dern auch auf die Zu­sam­men­ar­beit von Ar­beit­ge­ber und Be­triebs­rat...