Hamburg – Panasonic, einer der weltweit führenden Elek­tronik­her­stel­ler, hat Teile seines Or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­fü­ges geändert und eine neue Go­ver­nan­ce-Struk­tur für einige seiner europäischen Niederlassungen eingeführt. Unter der nie­der­län­di­schen Europazentrale, Panasonic Europe B.V., wurden neue Niederlassungen in Großbritannien, Spanien und Polen eröffnet. In Spanien und Polen wurden die Mitarbeitenden und bestimmte Vermögenswerte der bestehenden Niederlassungen der deutschen Panasonic Marketing Europe GmbH mit Wirkung zum 1. April 2024 in die neuen Niederlassungen überführt. Ein internationales CMS-Team unter der Leitung von Dr. Eckart Gottschalk und Dr. Philipp Koch hat Panasonic bei dieser Transaktion umfassend rechtlich beraten. Der Schwerpunkt lag dabei auf der gesellschafts- und ar­beits­recht­li­chen Beratung sowie der Koordination der verschiedenen Schritte in un­ter­schied­li­chen Jurisdiktionen. CMS Deutschland arbeitete dabei erneut eng mit CMS-Sozietäten aus Großbritannien, Spanien, Polen und den Niederlanden zusammen. Mit der Neuaufstellung der Organisation strafft Panasonic seine Go­ver­nan­ce-Struk­tur in Europa. Die 1918 gegründete Panasonic-Gruppe ist heute ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung innovativer Technologien und Lösungen für ein breites Spektrum von Anwendungen in den Bereichen Un­ter­hal­tungs­elek­tro­nik, Haus­halts­ge­rä­te, Automobil, Industrie, Kommunikation und Energie. Am 1. April 2022 wurde die Panasonic Gruppe in ein operatives Un­ter­neh­mens­sys­tem umgewandelt, wobei die Panasonic Holdings Corporation als Hol­ding­ge­sell­schaft fungiert und acht Unternehmen unter ihrem Dach positioniert sind. Für das am 31. März 2023 endende Geschäftsjahr meldete die Gruppe einen konsolidierten Nettoumsatz von 8.378,9 Milliarden Yen, was rund 59,4 Milliarden Euro entspricht. CMS Deutschland Dr. Eckart Gottschalk, Lead Partner, Hamburg Dr. Philipp Koch, Counsel, Hamburg Sonja Schanze, Associate, Hamburg Tjorben Drawe, Associate, Hamburg, alle Corporate/M&A Dr. Daniel Ludwig, Partner, Hamburg Dr. Jacob Hinze, Counsel, Hamburg, beide Employment law  CMS UK Nick Crosbie, Partner, London George Yuill, Senior Company Secretary, London, beide Corporate/M&A  CMS Spanien Luís Miguel de Dios, Partner, Ma­drid Al­ek­san­dra Czajka, Senior Associate, Madrid, beide Corporate/M&A María José Ramos Aguilar, Senior Associate, Madrid, Employment law  CMS Polen Olga Czy­zy­cka-Szc­zy­giel, Counsel, War­schau Mag­da­le­na Mentrak, Associate, Warschau, beide Corporate/M&A Michał Tutaj, Senior Associate, Warschau, Employment law  CMS Niederlande Britt Straat, Candidate civil law notary, Amsterdam  Panasonic Europe Volkhard Pfaff, General Counsel, Wies­ba­den Da­nie­la Gardiner, Head of Legal Local Sales Operations, Brack­nell Clau­dia Neif, Head of Legal DACH, Wies­ba­den Pau­li­na Prugar, Senior Legal Counsel, Warschau Jaime Corderas, Senior Legal Counsel, Barcelona Markus Rein, HR-Director, Ham­burg Chris­ti­an Konertz, Employee & Labor Relations Manager, Ham­burg­Pres­se­kon­takt pres­se@cms-hs. com

Arbeitgeber stehen steigenden Anforderungen im Zusammenhang mit der Flexibilisierung des Arbeitsplatzes gegenüber. Im Rahmen der Entwicklungen rund um "New Work" ist das Thema „Workation“ von immenser Bedeutung. Der folgende Guide gibt einen Überblick über die arbeits- und steu­er­recht­li­chen Implikationen des mobilen Arbeitens im Ausland und Hinweise zu einer generellen Umsetzbarkeit im Unternehmen. 

Arbeitsrecht zum Mitnehmen – in der neuen Staffel „Einfach Arbeitsrecht“ beantworten wir aus juristischer Sicht kurz, kompakt und leicht verständlich die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht mit einem besonderen Fokus auf New Work, Compliance und alle anderen Themen, die für die Arbeitgeberseite von Relevanz sind.

Stuttgart – Die SYNLAB-Gruppe hat die WolfartKlinik aus Gräfelfing bei München von der Familie Wolfart erworben. Die im Februar 2023 abgeschlossene Transaktion ist nach fu­si­ons­kon­troll­recht­li­cher...

HR-Com­pli­ance:    Im­ple­men­tie­rung von Com­pli­ance-Or­ga­ni­sa­tio­nen­Fremd­per­so­nal­com­pli­ance­In­ter­nal In­ves­ti­ga­ti­ons­Whist­le­b­lo­wing­Be­triebs­rats­ver­gü­tung u.v.m.   Directors & Benefits:  Ver­gü­tungs­struk­tu­ren­Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gun­gen­Auf­sichts­rat-/Vor­stands- und Ge­schäfts­füh­rer­be­ra­tun­gESG u.v.m.   Transformation:  Be­triebs­än­de­run­gen­Per­so­nal­an­pas­sun­gen­Be­triebs­über­gang­Ver­hand­lun­gen mit Betriebsräten und Ge­werk­schaf­ten­Ma­trix­struk­tu­ren­Trans­ak­ti­ons­be­glei­tung u.v.m.  Mitbestimmung:  Kol­lek­tiv­ar­beits­recht­Un­ter­neh­mens­mit­be­stim­mungSE-Um­wand­lung­Ta­rif- und Streik­recht u.v.m.   Betriebliche Al­ters­ver­sor­gung:  Im­ple­men­tie­rung, Änderung und Schließung von Ver­sor­gungs­sys­te­men­bAV bei Be­triebs­än­de­rung, Be­triebs­über­gang und Trans­ak­ti­onAus­la­ge­rung und Absicherung von bAV­bAV-Strei­tig­kei­ten (bis hin zum BAG) u.v.m.   New Work:  Mobile ArbeitAgile Trans­for­ma­ti­on Di­gi­ta­li­sie­rung­Green New Work u.v.m.

München/Köln – Der Energiekonzern E. ON hat die rechtliche Integration der Belegschaft der ehemaligen RWE-Tochter innogy in den Konzern und seine Gesellschaften zum Jahreswechsel erfolgreich abgeschlossen...