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Isabel Meyer-Michaelis

Dr. Isabel Meyer-Michaelis, LL.M. oec.

Counsel
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Isabel Michaelis berät nationale und internationale Unternehmen zu allen Aspekten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ihre Beratungspraxis umfasst dabei unter anderem die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen, die Anpassung von Arbeitsbedingungen, sowie die Betreuung von kündigungsrechtlichen Auseinandersetzungen und Aufhebungsverhandlungen.

Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Begleitung von Unternehmensumstrukturierungen einschließlich der Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen und von Personalanpassungsmaßnahmen, sowie die laufende Betreuung in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.

Studium der Rechtswissenschaft an der Universität zu Köln und der Université de Lausanne. Erstes Staatsexamen 2005. Magister des Wirtschaftsrechts (LL.M. oec.) an der Universität zu Köln (2006). Von 2006 bis 2008 Referendariat am Oberlandesgericht Köln mit Stationen unter anderem in einer US-amerikanischen Wirtschaftskanzlei. Berufseinstieg 2009 in einer mittelständischen Kanzlei in Köln. Seit 2009 Doktorandin zu einem arbeitsrechtlichen Thema an der Universität zu Köln bei Frau Prof. Barbara Dauner-Lieb mit Forschungsaufenthalt an der Boston College Law School (MA, USA). Seit 2010 Rechtsanwältin im Kölner Büro von CMS Hasche Sigle. Fachanwältin für Arbeitsrecht.

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Veröffentlichungen


  • "Betriebsratssitzungen in Zeiten von Covid-19", humanresourcesmanager.de, 04-2020
  • "Wann Unternehmen Geschäftsräume per Video überwachen dürfen", humanresourcesmanager.de, 10-2018
  • "Bitte recht freundlich! - Fotografieren auf Betriebsfeiern", Der Betrieb (DB) 2018, Heft 9, M 41 ff., gemeinsam mit RA Jan Peter Schiller
  • "Achtung, Kamera", Lebensmittel Praxis, 2018
  • "Wann Unternehmen Geschäftsräume per Video überwachen dürfen", Human Resources Manager, 2018
  • BAG: Arbeitnehmer in Elternzeit unterfallen dem Schutz bei Massenentlassungsanzeigen, Der Betrieb 07.02.2017, gemeinsam mit Kira Falter
  • Arbeiten 4.0: Big Data-Analysen im Personalbereich, Der Betrieb 23.12.2016, 3042, gemeinsam mit Alexander Bissels und Jan Schiller
  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Kira Falter und Amelie Schäfer.
  • BAG: Elternzeitantrag unterliegt dem strengen Schriftformerfordernis, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels, erschienen auf http://blog.handelsblatt.com, 11.05.2016
  • Kundennähe als Grund für die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens im Außendienst, gemeinsam mit Dr. Christopher Jordan und Kira Falter, BetriebsBerater 2016, 1205
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2016, 344 von Frau Dr. Isabel Meyer-Michaelis, LLM. oec. Gemeinsam mit Herrn Dr. Alexander Bissels und Frau Dr. Hannah Krings
  • LAG Rheinland-Pfalz: Vergütungsabsenkung durch einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag, ArbRAktuell 21/2015, S 532
  • Arbeiten 4.0 - Herausforderungen zur Entgrenzung der Arbeitsleistung, Blogbeitrag CMS bloggt, 21.10.2015
  • Arbeiten 4.0 - Arbeitsrechtliche Aspekte einer zeitlich-örtlichen Entgrenzung der Tätigkeit, DB 2015, 2331, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG bei In-vitro-Fertilisation bereits ab Embyonentransfer, erschienen in DB vom 05.06.2015 , Heft 23, Seite 1353 – 1354, gemeinsam mit Rechtsanwältin Kira Falter
  • Post-Streik: Beamte dürfen auf freiwilliger Basis auf bestreikten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, erschien. am 05.06.2015 auf http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/; gemeinsam mit Rechtsanwältin Kira Falter
  • Urteilsbesprechung: LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.2014 – 5 Sa 387/14: Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort, ArbR Aktuell 2015, S. 158
  • Keine "Lex Profifußball": Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen, blog.handelsblatt.com, rechtsboard, 27. März 2015
  • German Federal Labor Court: Termination Following In Vitro Fertilization Unlawful; Implantation Decisive - Not Nidation! - Powered by Lexology, March 26 2015
  • Draft Data Protection Regulation Directly Applicable in All EU Members Introduced to Replace Directive Previously Transposed Into National Law by Each Member and Subject to Varying National Interpretations, ABA International Labor & Employment Law Committee Newsletter, Februar 2012
  • "Whistleblowing" and Freedom of Expression: A Restriction of Employer's Right of Termination?, ABA International Labor and Employment Law Committee Newsletter, December 2011
  • Transfer of Undertakings Against Employment Contract Terminations in German Law Apply When Transferring Entity Is Outside of EU Just As They Do When Both Entities Are Inside EU, ABA International Labor and Employment Law Committee Newsletter, Aug. 2011
  • BMF-Verordnung: Neue Regeln für die Vergütungssysteme von Banken, Bank Praktiker, 16 2011
  • Neue Anforderungen an Vergütungssysteme, Banken Times, Banken Times, Dezember2010/Januar 2011 2011, S. 2
  • New Legislation to Expand Employee Data Privacy Protections, ABA International Labor and Employment Law Committee Newsletter, September 2010
  • New Regulation Says Cut Changes to Remunerations for Employees of Financial Institutions, ABA International Labor and Employment Law Committee Newsletter, November 2010
  • Keine Vorratsdatenspeicherungspflicht für Arbeitgeber, Der Betrieb 2009, S. 174
  • Zur Sanierungskündigung, Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 20.09.2006, 6 AZR 249/05, Entscheidungen des Wirtschaftsrechts 2007, S. 364
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Vorträge


  • Arbeitsrechtlich richtig aufgestellt in der Corona-Krise, HR Fitness Club Web-Konferenz, 02.04.2020
  • "Betriebsräte – Mitbestimmung als Chance zur Gestaltung verstehen", HR Fitness Club, Köln, 05.12.2019
  • "Vorausschauend verändern: Qualifizierung und Bildung zur Vermeidung von Personalabbau", HR Fitness Club Köln, HR Contrast GmbH, Köln, 09.10.2019, gemeinsam mit Ulrike Thiel
  • "Betriebliche Mitbestimmung im digitalen Zeitalter", HR Fitness Club, 25.06.2019, gemeinsam mit Daniel Henning
  • "Best Leadership für Modern Work - Anforderungen an die moderne Führung", HR Fitness Club, 10.10.2018 bei CMS in Köln
  • "Zukunft der Arbeit – totale Flexibilität in Raum und Zeit?" gemeinsam mit Daniel Hennig, 06.06.2018 in Köln
  • M&A: HR Dos and Don'ts in Germany mit Dr. Eckhardt Gottschalk, CMS Employment Webinar, 15.02.2017
  • "Streik - Was tun?" Führungskräfteschulung am 07.09.2016 in Frankfurt am Main
  • Nach der Gründung kommt das Arbeitsrecht: "Freie Mitarbeiter als Risiko für Gründer?" und "Der gesetzliche Mindestlohn - Auch für Gründer gilt das MiLoG." gemeinsam mit Kira Falter; in Kooperation mit dem STARTERCENTER NRW und dem Corporate Law Clinic e.V. Köln, 01.04.2016, Köln
  • "Your hired! Tips for drafting employment contracts in Germany" mit Dr. Christopher Jordan, CMS Employment Webinar, 10.12.2013
  • "Arbeitsrecht im Überblick" - Führungskräfteschulung, 17.07.2013, Frankfurt am Main
  • "Popular restructuring measures for employers in Europe", CMS Employment Webinar, 23.10.2012
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Tätigkeitsbereiche

Feed

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30 Apr 20
Deut­scher Bun­des­tag be­schließt Ar­beit-von-mor­gen-Ge­setz
Der Deut­sche Bun­des­tag hat am 23. April 2020 das „Ar­beit-von-mor­gen-Ge­setz“ (Ge­setz zur För­de­rung der be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dung im Struk­tur­wan­del und zur Wei­ter­ent­wick­lung der Aus­bil­dungs­för­de­rung)...
23 Apr 20
Un­mit­tel­ba­re Hand­lungs­pflicht für Un­ter­neh­men in Sa­chen Zeit­er­fas­sung
Der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) hat be­reits am 14. Mai 2019 ent­schie­den, dass die Mit­glieds­staa­ten der EU Ar­beit­ge­ber zur Ein­rich­tung ei­nes ob­jek­ti­ven, ver­läss­li­chen und zu­gäng­li­chen Sys­tems zur...
07 Apr 20
Be­triebs­rats­be­tei­li­gung in Zei­ten von Co­ro­na
In der ak­tu­el­len Co­ro­na-Kri­se ist ei­ne gut funk­tio­nie­ren­de Zu­sam­men­ar­beit von Ar­beit­ge­bern und Be­triebs­rä­ten sehr wich­tig. Al­ler­dings sind die ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen des Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes...
11 Dez 19
Crowd­wor­ker: Kein Ar­beits­ver­hält­nis mit Platt­form­be­trei­ber
Die fort­schrei­ten­de Di­gi­ta­li­sie­rung führt zu ei­ner Ver­än­de­rung der Ar­beits­welt und da­mit auch zur Ent­ste­hung gänz­lich neu­er Tä­tig­keits­mo­del­le. Bei der An­wen­dung der be­ste­hen­den Ge­set­ze auf mo­der­ne...
06 Nov 19
Sind Crowd­wor­ker als Ar­beit­neh­mer zu qua­li­fi­zie­ren?
Ver­net­zung und Di­gi­ta­li­sie­rung sor­gen für ei­nen ste­ti­gen Wan­del in der Ar­beits­welt. Im­mer neue Be­schäf­ti­gungs­for­men er­schwe­ren es, die gel­ten­den Ge­set­ze auf die mo­der­ne Ar­beits­welt an­zu­wen­den. Ei­ne...
15 Mai 19
Die Stech­uhr für al­le – Neu­es Sys­tem zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung
Am 14. Mai 2019 ent­schied der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH), dass die Er­fas­sung von Ar­beits­zei­ten über die Do­ku­men­ta­ti­on von Über­stun­den hin­aus­ge­hen muss (Az: C-55/18). Ar­beit­ge­ber sol­len künf­tig...
20 Mär 19
Auf­he­bungs­ver­trag: „Fair­ness″ als Wirk­sam­keits­vor­aus­set­zung?
Ne­ben der Kün­di­gung ist der Auf­he­bungs­ver­trag der in der Pra­xis wich­tigs­te Fall der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses. Das BAG hat nun ent­schie­den, dass Auf­he­bungs­ver­trä­ge dann in ih­rer Wirk­sam­keit...
01 Mär 19
Ho­me-Of­fice: Mög­lich­kei­ten und Gren­zen der Zu­wei­sung von Heim­ar­beits­plät­zen
Mit zu­neh­men­der Di­gi­ta­li­sie­rung der Ar­beit und Ver­net­zung von Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­ge­bern ha­ben Heim­ar­beits­plät­ze (Ho­me-Of­fice) wie­der an Kon­junk­tur ge­won­nen. Sie sind pro­ba­tes Mit­tel, um das Be­dürf­nis...
14 Sep 18
Fo­to­gra­fie­ren auf Be­triebs­fei­ern – Bit­te recht freund­lich!
Vie­le Un­ter­neh­men stel­len sich die Fra­ge, ob das Fo­to­gra­fie­ren auf Be­triebs­fei­ern nach ak­tu­el­lem Recht noch er­laubt ist.
05 Jul 18
Kei­ne Be­tei­li­gungs­rech­te des Be­triebs­ra­tes bei elek­tro­ni­schem Na­mens­ab­gleich
Die mo­der­ne Tech­nik er­öff­net Ar­beit­ge­bern im­mer mehr Mög­lich­kei­ten zur Über­wa­chung ih­rer Mit­ar­bei­ter. Grund­sätz­lich hat der Ar­beit­ge­ber da­bei das Mit­be­stim­mungs­recht des Be­triebs­rats nach § 87 Abs....
27 Jun 18
War­te­zeit­kün­di­gung: Mit­tei­lung des Wert­ur­teils ge­nügt
Ge­mäß § 102 Abs. 1 S.1 Be­trVG ist der Be­triebs­rat vor je­der Kün­di­gung zu hö­ren. In­fol­ge des­sen hat ei­ne An­hö­rung des Be­triebs­ra­tes auch dann zu er­fol­gen, wenn der Ar­beit­ge­ber noch wäh­rend der sechs­mo­na­ti­gen...
11 Jun 18
Kein An­spruch auf Her­aus­ga­be der pri­va­ten Mo­bil­fun­k­num­mer
LAG Thü­rin­gen: Ein Ar­beit­neh­mer ist nicht ver­pflich­tet, dem Ar­beit­ge­ber sei­ne pri­va­te Mo­bil-fun­k­num­mer zur Ab­si­che­rung ei­nes Not­fall­diens­tes her­aus­zu­ge­ben.