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Marina Bumeder

Senior Associate
Rechtsanwältin

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Marina Bumeder

Senior Associate
Rechtsanwältin

Kontakt
CMS Hasche Sigle
Nymphenburger Straße 12
80335 München
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Marina Bumeder berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Marina Bumeder begann ihre Anwaltstätigkeit 2021 bei CMS.

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Veröffentlichungen

  • "Pandemiebedingte Betriebsschließung: Kein Betriebsrisiko des Arbeitgebers", Der Betrieb, 2021, Heft 45, M18-M19, Mitautorin Dr. Nina Hartmann
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Vorträge

  • „Wenn das Licht ausgeht – Blackouts und Brownouts im arbeitsrechtlichen Kontext“, Bundesverband der Unternehmensjuristen e.V., Fachgruppe Arbeitsrecht, gemeinsam mit Dr. Nina Hartmann, 13.12.2022
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Ausbildung

  • 2020: Zweites Juristisches Staatsexamen in Bayern
  • 2018 - 2020: Rechtsreferendariat am Oberlandesgericht München und Landgericht Traunstein u.a. mit Stationen bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht und der BMW AG
  • 2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin in einer internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
  • 2018: Erstes Juristisches Staatsexamen
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Regensburg
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Tätigkeitsbereiche

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11/05/2023
CMS berät das Tengelmann Ventures Port­fo­lio­un­ter­neh­men Pomélo + Co bei...
München – Die auf Beauty und Personal Care spezialisierte Pomélo + Co GmbH hat sämtliche Vermögenswerte der Shyne Labs AG und der dazugehörigen Markenpalette erworben. Pomélo + Co baut durch die...
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12/01/2023
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Köln/München – Der Energieversorger STEAG mit seinen circa 5.700 Ar­beit­neh­me­rin­nen und Arbeitnehmern hat zum Jahresbeginn die rechtliche und operative Separation des Konzerns in einen schwarzen Koh­le­ge­schäfts­be­reich...
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03/01/2023
Blackouts und Brownouts – Sind Sie (ar­beits­recht­lich) vorbereitet?
Arbeit bei Stromausfall: Die folgenden ar­beits­recht­li­chen Aspekte sollten Unternehmen bei Blackouts und Brownouts im Blick haben
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11/10/2022
EuGH stärkt Urlaubsanspruch bei unterlassenen Mit­wir­kungs­ob­lie­gen­hei­ten...
EuGH stärkt Ar­beit­neh­mer­rech­te beim Verfall von Urlaub weiter und beantwortet Vorlagefragen des BAG zur Verjährung und Lang­zeit­er­kran­kung
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06/07/2022
LGBTIQ+ und die Her­aus­for­de­run­gen für Arbeitgeber
Die Ampelkoalition will die geschlechtliche Selbstbestimmung stärken und das Trans­se­xu­el­len­ge­setz durch ein Selbst­be­stim­mungs­ge­setz ersetzen
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05/01/2022
BAG: Pandemiebedingte Be­triebs­schlie­ßung zählt nicht zum Be­triebs­ri­si­ko...
Muss ein Unternehmen wegen eines Lockdowns schließen, ist der Arbeitgeber nicht zur Ent­gelt­fort­zah­lung verpflichtet. So entschied das BAG über­ra­schen­der­wei­se
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06/07/2021
Corona-Pandemie: Lohn­fort­zah­lungs­pflicht bei angeordneter Be­triebs­schlie­ßung...
Neben dem LAG Düsseldorf bejaht auch das ArbG Mannheim eine Lohn­fort­zah­lungs­pflicht von Arbeitgebern bei pan­de­mie­be­ding­ten Be­triebs­schlie­ßun­gen
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07/04/2021
Corona-Pandemie: Behördliche Be­triebs­schlie­ßung gehört zum Be­triebs­ri­si­ko...
Der Arbeitgeber trägt das Risiko pan­de­mie­be­ding­ter Be­triebs­schlie­ßun­gen und muss arbeitswilligen Beschäftigten für die Zeit einer behördlich angeordneten Be­triebs­schlie­ßung Lohn für ausgefallene...
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