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Portrait of Markus Meißner

Dr. Markus Meißner

Senior Associate
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Schöttlestraße 8
70597 Stuttgart
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Markus Meißner berät Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Einer seiner Schwerpunkte ist die laufende arbeitsrechtliche Beratung der Personalverantwortlichen. Zudem übernimmt er die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen bei Umstrukturierungen, Transaktionen sowie der Vergabe von Tätigkeiten an Dritte (Outsourcing, Fremdvergabe und Zeitarbeit) mit entsprechenden Vertragsabschlüssen. Markus Meißner führt Prozesse in allen arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Markus Meißner begann seine anwaltliche Laufbahn im Jahr 2016 bei CMS.

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Ausbildung


  • 2019: Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • 2015 - 2016: Promotionsbegleitende Tätigkeit an der Forschungsstelle für Hochschularbeitsrecht, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch)
  • 2015: Zweites Juristisches Staatsexamen
  • 2013 - 2015: Referendariat in Freiburg und Stuttgart
  • 2013: Erstes Juristisches Staatsexamen
  • Studium der Rechtswissenschaft an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
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Mitgliedschaften


  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
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Veröffentlichungen


  • "Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit", CMS Blog 07.12.2020
  • Ablösung einer aufgrund Gesamtzusage zusätzlich zur Betriebsrente gewährten Sachleistung, Löhne und Gehälter professionell (LGP) 2019, 161
  • Vorsicht Falle - kurze Verjährung bei Verstößen gegen das vertragliche Wettbewerbsverbot, Löhne und Gehälter professionell (LGP), 2019, 123 (zusammen mit Ulrike Thiel)
  • "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort", Löhne und Gehälter professionell (LGP), 2019, 18
  • "Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen", CMS Blog, 17.12.2018
  • "Zuständigkeitsregeln bei Schwerbehindertenvertretungen beachten!", CMS Blog, 11.10.2018
  • Gestaltungsmöglichkeiten bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, ArbRAktuell 2018, 439 (zusammen mit Ulrike Thiel)
  • Zeitpunkt der Anhörung der Schwerbehindertenvertretung bei einer Kündigung, Der Betrieb (DB) 2018, 1862
  • "Ablauf einer Anhörung der Schwerbehindertenvertretung", CMS Blog, 28.05.2018
  • Vorvertrag zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots: Gestaltungsmöglichkeiten nutzen!, CMS bloggt, 04.04.2018 (zusammen mit Ulrike Thiel)
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Rücktritt durch den Arbeitnehmer, CMS bloggt, 06.03.2018 (zusammen mit Ulrike Thiel)
  • Verwirkung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang, Besprechung von BAG, Urteil vom 24.08.2017 – 8 AZR 265/16, JSE 2018, 46-48
  • Die Sache mit den Weihnachtsgeschenken, Blogbeitrag CMS bloggt, 12.12.2017
  • Verfassungsmäßigkeit des Tarifeinheitsgesetzes, Besprechung von BVerfG, Urteil vom 11.07.2017 – 1 BvR 1571/15 (u.a.), JSE 2017, 210 – 216 (zusammen mit Lena Anna Marquardt)
  • Massenentlassungsanzeige: Bundesagentur für Arbeit bessert bei Formularen nach, BVAU-News, Ausgabe 04/17, 19 - 20
  • Kündigung ohne Anhörung einer nicht örtlichen Schwerbehindertenvertretung unwirksam?, Der Betrieb 2017, 1592 (zusammen mit Dr. Julia Prieschl)
  • Massenentlassungsanzeige: Bundesagentur für Arbeit bearbeitet Formulare, Blogbeitrag CMS bloggt, 05.07.2017
  • Zur Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), JSE 2017, 76-78 (zusammen mit Philipp Fitzek)
  • Anhörung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung, Blogbeitrag CMS bloggt, 06.06.2017 (zusammen mit Dr. Julia Prieschl)
  • Die Angemessenheit der Befristungsdauer nach § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG, OdW 2017, 199-210 (zusammen mit Dr. Tobias Mandler)
  • Massenentlassungsanzeige: Neue Formulare der Bundesagentur für Arbeit, Blogbeitrag CMS bloggt, 07.03.2017
  • Abgrenzung zwischen Dienstleistungs- und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag – Vertragsgestaltung nicht vernachlässigen!, Der Betrieb 2017, 673 (zusammen mit Dr. Julia Prieschl)
  • Unmittelbare Benachteiligung wegen Transsexualität, Besprechung von BAG, Urteil vom 17.12.2015 – 8 AZR 421/14, JSE 2016, 138-140
  • Neuerungen bei Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen, JSE 2016, 166-167
  • Neufassung des § 309 Nr. 13 BGB: Auswirkungen auf Arbeitsverträge, BVAU-News, Ausgabe 05/16, S. 12-13
  • Kündigung wegen rassistischer Äußerungen auf privatem Facebook-Nutzerkonto, Besprechung von ArbG Mannheim, Urteil vom 19.02.2016 – 6 Ca 190/15, JSE 2016, 83- 85
  • Entstehung und Entwicklung des Hochschulbefristungsrechts, Wissenschaftspolitik und Wissenschaftsrecht Band 19, Deutscher Hochschulverband, Bonn 2016
  • Der persönliche Anwendungsbereich des WissZeitVG – Anmerkung zu BAG Urteil vom 29. April 2015 – 7 AZR 519/13, OdW 2016, 127 – 130 (zusammen mit Tobias Mandler)
  • Entwurfsdiskussion WissZeitVG – Möglichkeiten, Einschränkungen, Verbesserungspotential, OdW 2016, 33 – 50 (zusammen mit Tobias Mandler)
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Vorträge


  • CMS Junior Labor & Employment Academy: "Arbeitsvertrag – welche Klauseln sind sinnvoll?", 17.09.2018
  • CMS Junior Labor & Employment Academy: "Fremdpersonaleinsatz – Erste Erfahrungen mit dem neuen AÜG", 16.10.2017
  • Praxisworkshop: "Betriebsratswahlen 2018", 26.09.2017
  • "Strategisches Klauselmanagement bei der Arbeitsvertragsgestaltung", HR Fitness Club, 20.09.2016
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Tätigkeitsbereiche

Feed

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07 Dezember 2020
Frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung zur Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit
Ar­beit­ge­ber müs­sen Kurz­ar­beit ein­füh­ren. Bleibt nur ei­ne frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung, hilft ein Ur­teil des Ar­beits­ge­richts Stutt­gart. Der Bei­trag Frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung zur Ein­füh­rung von...
04/11/2020
CMS be­rät Pri­va­te-Equi­ty-Un­ter­neh­men Fron­te­n­ac beim Er­werb der New­ter­ra-Grup­pe
Stutt­gart – Fron­te­n­ac Com­pa­ny („Fron­te­n­ac“) hat be­kannt ge­ge­ben, dass sie die New­ter­ra Group Ltd. („New­ter­ra“), ein glo­ba­les mo­du­la­res Was­ser­auf­be­rei­tungs­un­ter­neh­men, von sei­nen der­zei­ti­gen...
05/10/2020
CMS be­rät Chart In­dus­tries bei der Ver­äu­ße­rung des Busi­ness mit kryo­bio­lo­gi­schen...
Stutt­gart – Das NAS­DAQ-ge­lis­te­te Un­ter­neh­men Chart In­dus­tries, Inc. hat sein kryo­bio­lo­gi­sches Busi­ness (MVE Bio­lo­gi­cal Pro­ducts) an Cryo­port, Inc. für 320 Mil­lio­nen US-Dol­lar ver­äu­ßert. Ein CMS-Team...
16/03/2020
Ver­bes­se­run­gen beim Kurz­ar­bei­ter­geld in Hin­blick auf die Co­ro­na-Pan­de­mie
Be­reits in un­se­rem News­let­ter „Pan­de­mi­en - Wis­sens­wer­tes für Ar­beit­ge­ber“ hat­ten wir auf die Mög­lich­keit der Kurz­ar­beit als „Hilfs­mit­tel“ hin­ge­wie­sen, wenn ein Be­trieb auf­grund von Co­ro­na...
04/12/2019
CMS be­rät bör­sen­no­tier­tes US-Un­ter­neh­men Il­li­nois Tool Works bei der Ver­äu­ße­rung...
Stutt­gart – Die Ele­ment So­lu­ti­ons Inc., hat am 2. De­zem­ber die US-Ge­sell­schaft Kes­ter von Il­li­nois Tool Works Inc. (ITW), über­nom­men. Kes­ter wur­de im Jahr 1899 ge­grün­det und ist ein glo­ba­ler An­bie­ter...
17 Dezember 2018
Be­tei­li­gung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung bei Kün­di­gun­gen
Ei­ne un­kla­re Ge­set­zes­re­ge­lung lässt zahl­rei­che Fra­gen zur An­hö­rung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung of­fen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat nun teil­wei­se für Klar­heit ge­sorgt (BAG, Ur­teil v. 13. De­zem­ber...
19/10/2018
CMS be­rät Chart In­dus­tries bei der Ver­äu­ße­rung sei­nes sau­er­stoff­be­zo­ge­nen...
Stutt­gart – Chart In­dus­tries, Inc., ein bör­sen­no­tier­ter US-ame­ri­ka­ni­scher Her­stel­ler von kryo­tech­ni­scher Aus­rüs­tung, hat ei­ne bin­den­de Ver­ein­ba­rung zur Ver­äu­ße­rung sei­nes Ge­schäfts mit sau­er­stoff­be­zo­ge­nen...
11 Oktober 2018
Zu­stän­dig­keits­re­geln bei Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tun­gen be­ach­ten!
Nach § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX (frü­her: § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) ist die Kün­di­gung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Ar­beit­neh­mers un­wirk­sam, wenn der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung...
17 September 2018
CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my
Die CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my rich­tet sich an Young Pro­fes­sio­nals mit bis zu fünf Jah­ren Be­rufs­er­fah­rung, die re­gel­mä­ßig mit Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten be­fasst sind. Die Teil­neh­mer er­hal­ten...
28 Mai 2018
Ab­lauf ei­ner An­hö­rung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung
Seit dem 30. De­zem­ber 2016 ist die Kün­di­gung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Ar­beit­neh­mers nach § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX (bis zum 31. De­zem­ber 2017, § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) un­wirk­sam, wenn der Ar­beit­ge­ber...
04 April 2018
Vor­ver­trag zum Ab­schluss ei­nes nach­ver­trag­li­chen Wett­be­werbs­ver­bots: Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten...
Durch ei­nen Vor­ver­trag wird die Ver­pflich­tung be­grün­det, dem­nächst ei­nen Haupt­ver­trag zu schlie­ßen. Die­ser Haupt­ver­trag kann ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot sein. Wird ein nach­ver­trag­li­ches...
06 März 2018
Nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot – Rück­tritt durch den Ar­beit­neh­mer
Will der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer auch nach En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses dar­an hin­dern, für ei­nen Wett­be­wer­ber tä­tig zu wer­den, so muss sich die­ses Ver­bot an stren­gen for­mel­len und ma­te­ri­el­len...