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Neil Yeats

Neil Yeats

Senior Associate
Rechtsanwalt

CMS Hasche Sigle
Lennéstraße 7
10785 Berlin
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Neil Yeats berät nationale und internationale Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Dienstvertragsrecht. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Begründung und Beendigung von Arbeitsverträgen. Zudem begleitet er Personalanpassungsmaßnahmen und Umstrukturierungen.

Neil Yeats begann seine Anwaltstätigkeit 2016 bei CMS.

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Ausbildung


  • 2016: Zweites Juristisches Staatsexamen in Berlin
  • 2014 - 2016: Referendariat in Berlin mit Station unter anderem bei CMS Hasche Sigle
  • 2013: Erstes Juristisches Staatsexamen in Berlin (Auszeichnung als bester Absolvent der FU Berlin, Sommersemester 2013)
  • Studium der Rechtswissenschaft an der Freien Universität Berlin und der University of Birmingham, Großbritannien
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Veröffentlichungen


  • "Anforderungen an eine wirksame Projektbefristung – Abgrenzung zu Daueraufgaben"; Der Betrieb 2019, 1271, Mitautor Verena Oechslen
  • "Kein Zurückbehaltungsrecht bei fehlender Mitwirkung an Lohnnachberechnung"; Der Betrieb 2019, Mitautor Verena Oechslen
  • "Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer E-Mail beim Arbeitnehmer"; Der Betrieb 2018, Mitautor Verena Oechslen
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Tätigkeitsbereiche

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15/12/2020
CMS be­glei­tet Soft­ware-Start-up Va­lue­desk bei Seed-Fi­nan­zie­rungs­run­de
Ber­lin – Das Bie­le­fel­der Start-up Va­lue­desk GmbH, das Un­ter­neh­men ei­ne Soft­ware­lö­sung zum Ma­nage­ment von Ein­spa­run­gen an­bie­tet, hat im Rah­men ei­ner Seed-Fi­nan­zie­rungs­run­de er­folg­reich Start­ka­pi­tal...
26 November 2018
EuGH: Ur­laubs­ab­gel­tung auch oh­ne Ur­laubs­an­trag
Mit gleich zwei Ent­schei­dun­gen zum Ur­laubs­recht hat der EuGH am 6. No­vem­ber 2018 für Auf­se­hen ge­sorgt. Hin­ter­grund wa­ren Vor­la­ge­fra­gen deut­scher Ge­rich­te, die die Ver­ein­bar­keit der bis­he­ri­gen na­tio­na­len...
24/03/2020
CMS be­glei­tet Ber­li­ner Mit­tel­stands-Pri­va­te Equi­ty Fonds Flex Ca­pi­tal bei...
Ber­lin – Der 120 Mil­lio­nen Eu­ro schwe­re Mit­tel­stands-Pri­va­te Equi­ty Fonds Flex Ca­pi­tal meh­re­rer In­ves­to­ren und Grün­der aus der deut­schen Star­t­up-Sze­ne hat ei­nen Mehr­heits­an­teil am Bie­le­fel­der QR-Code-Spe­zia­lis­ten...
25 Januar 2018
Fuß­ball: Der Fall Heinz Mül­ler vor dem BAG
Der be­fürch­te­te Prä­ze­denz­fall ist aus­ge­blie­ben und die Fuß­ball­welt dürf­te er­leich­tert sein: Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in dem lang er­war­te­ten Grund­satz­ur­teil die Zu­läs­sig­keit be­fris­te­ter...
19/02/2020
CMS be­rät Bie­ter­kon­sor­ti­um um x+bricks und SCP bei er­folg­rei­cher Über­nah­me...
Düs­sel­dorf – Die Ma­drid Ac­qui-Co GP GmbH, ein Joint Ven­ture der x+bricks AG und der SCP Group S.à r.l., hat die ge­sam­te re­al,- Grup­pe von der Me­tro AG über­nom­men. Das Kon­sor­ti­um über­nimmt so­wohl...
25 August 2017
Min­dest­lohn: LAG Nürn­berg zur Wirk­sam­keit von Ver­fall­klau­seln
Nimmt ei­ne ver­trag­li­che Aus­schluss­frist An­sprü­che auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn nicht aus­drück­lich vom Gel­tungs­be­reich der Klau­sel aus, führt dies nach ei­ner Ent­schei­dung des LAG Nürn­berg (Ur­teil...
März 2019
Kein au­to­ma­ti­scher Ver­fall von Ur­laubs­an­sprü­chen – Wor­auf Ar­beit­ge­ber ach­ten...
Häu­fig kommt es vor, dass Ar­beit­neh­mer den ih­nen zu­ste­hen­den Ur­laubs­an­spruch nicht voll­stän­dig im lau­fen­den Ka­len­der­jahr gel­tend ma­chen, et­wa we­gen ei­ner un­vor­her­ge­se­he­nen Auf­trags­spit­ze zum Jah­res­en­de...
16 September 2016
Zu­läs­sig­keit ver­trag­li­cher Aus­schluss­klau­seln bei Spar­ten­min­dest­lohn
Ob die Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG, Ur­teil vom 24.08.2016 – 5 AZR 703/15, bis­lang noch nicht ver­öf­fent­licht) auch für An­sprü­che auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn (Mi­LoG) gilt, ist...
06/09/2018
CMS be­rät Gru­pa Az­o­ty bei dem Er­werb von COM­PO EX­PERT
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September 2016
Ar­beits­recht – schnell no­tiert …
Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung (Ur­teil vom 24. Au­gust 2016 - 5 AZR 703/15, bis­lang noch nicht ver­öf­fent­licht) ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel für un­wirk­sam er­klärt...