Home / Personen / Dr. Nina Hartmann
Foto von Nina Hartmann

Dr. Nina Hartmann

Partnerin/Partner
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Nymphenburger Straße 12
80335 München
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch

Nina Hartmann berät nationale und internationale Unternehmen in allen Angelegenheiten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Fokus der Beratung von Nina Hartmann liegt bei Unternehmensrestrukturierungen einschließlich Outsourcing sowie Unternehmenstransaktionen. Ihre Tätigkeit umfasst auch die (Dauer-)Beratung von Unternehmen bei der Vertragsgestaltung, Gestaltung von kollektiven Arbeitsbedingungen (Betriebsvereinbarungen/ Tarifverträge), Strukturierung von Betrieben (Zuordnungstarifverträge nach § 3 BetrVG) sowie unternehmerischer Mitbestimmung. Das Vorbereiten und die Begleitung von Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten gehört ebenso zur Tätigkeit von Nina Hartmann wie die Vertretung von Unternehmen vor Zivil-, Arbeits-, aber auch Sozialgerichten und Behörden.

Als Vertreterin von Unternehmen berät Nina Hartmann diese auch in Angelegenheiten der Geschäftsführung, etwa bei der Erstellung von Geschäftsführerdienstverträgen oder der Trennung von Geschäftsführern.

2006 kam Nina Hartmann zu CMS, seit 2014 ist sie Partnerin. In 2010/2011 verbrachte Nina Hartmann einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in der Arbeitsrechtabteilung eines weltweit führenden IT-Konzerns in Seattle (USA). Nina Hartmann referiert und veröffentlicht regelmäßig zu ausgewählten arbeitsrechtlichen Themen.

Mehr Weniger

„Oft empfohlen“ für Arbeitsrecht

JUVE Handbuch, 2020/2021

Mitgliedschaften und Funktionen


  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
  • Bund Junger Unternehmer (BJU)
Mehr Weniger

Veröffentlichungen


  • "Coronavirus - Update Arbeitsrecht", Comply 2020, Heft 1, S. 28 ff., Mitautorin Dr. Esther Dehmel
  • "Das Coronavirus (COVID-19) auf dem Vormarsch – Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen", Betriebsberater (BB) 2020, S. 885, Mitautorin Dr. Esther Dehmel
  • "Personalchaos mit Ankündigung? - Brückenteilzeit und weitere Änderungen bei der Teilzeitarbeit", Lohn+Gehalt, Juni 2018, Seite 87 ff., Mitautor Alexander Janik
  • "Noch ist manches nicht in trockenen Tüchern, Die neue Brückenteilzeit soll ab Januar 2019 gelten: Voraussetzungen und Herausforderungen", Deutscher Anwaltsspiegel, Ausgabe 11, 30.05.2018, Seite 14 ff., Mitautor Alexander Janik
  • "Restrukturierung und Arbeitsrecht – zwei Seiten einer Medaille", Konferenzschrift Symposium Insolvenz- und Arbeitsrecht, 2016, Seite 272 ff., Mitautor Prof. Dr. Björn Gaul
  • "Neue Grundsätze bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Wechsel von Voll- in Teilzeit", Der Betrieb 2015, S. 1168, Mitautorin Dr. Esther Dehmel
  • "Nach der Betriebsratswahl – Praxistipps", Praxisratgeber 07/2014, Eine Sonderveröffentlichung von Personalmagazin und Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen, Mitautorin Dr. Claudia Rid
  • "Abweichende Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG – Das BAG setzt Grenzen" in ArbRB 2014, Seite 48, Mitautor Prof. Dr. Björn Gaul
  • "In der Wolke – Special Cloud Computing", karriereführer recht, 2.2013, S. 36 ff., Mitautorin Dr. Esther Holzinger
  • "Umdenken bei der Leiharbeit – Aktuelle Fallstricke", Arbeit und Arbeitsrecht 2013, 410 ff., Mitautor Dr. Simon Ramstetter
  • "Chancen, Risiken, Handlungsbedarf – Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse", AuA Arbeit und Arbeitsrecht, 2012, S. 22-26, Mitautor Dr. Michael Dorner
  • "Cloud computing at work; new possibilities and legal aspects", ILO International Law Office, Employment & Labour - Germany, www.internationallawoffice.com, 2011, Mitautoren Prof. Dr. Bjoern Gaul, Bernd Roock, Dr. Eckhard Schmid
  • "Das neue Mediationsgesetz", AuA Arbeit und Arbeitsrecht, Heft 6, Huss Verlag 2011, S. 340-342
  • "Punkteschema, Altersgruppen, Namensliste – Chancen bei der Restrukturierung", AuA Arbeit und Arbeitsrecht, 2010, S. 632 ff., Mitautorin Dr. Claudia Rid
  • "Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten bei Privatisierungen unter Berücksichtigung des TVöG", Nomos Verlag, 2008
Mehr Weniger

Vorträge


  • „Handlungsmöglichkeiten und ‑notwendigkeiten bei nur eingeschränkt leistungsfähigen Mitarbeitern“, 9. Sächsische Arbeitsrechtstage, 05.11.2020
  • "Digitalisierte Betriebsverfassung: Was ist möglich und wo muss der Gesetzgeber handeln?", Arbeitsrechtskongress, 21.05.2019 Frankfurt am Main
  • "Konzerne im Wandel – Arbeitsrechtliche Implikationen bei digitalen Transformationsprojekten", CMS-Veranstaltung, 21.02.2018, München
  • "Konzerne im Wandel – Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Carve-outs" CMS-Veranstaltung zusammen mit Roland Berger, 15.02.2017, The Charles Hotel München
  • "Zahlen, Daten, Fakten für HR – ZDF statt "Glaube, Liebe, Hoffnung" im Personalmanagement", HR Fitness Club, 23.11.2016, München
  • "Aktuelles Arbeitsrecht", CMS-Mandantenveranstaltung, 10.11.2016, München
  • "Gesundheit, Familie & Performance – Work-Life-Balance war gestern", HR Fitness Club, 12.04.2016, München
  • "Sieger im Kampf um die die Talente – Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung", HR Fitness Club, 02.02.2016, München
  • "Mitarbeiter binden statt finden: mit Retention Management Kosten sparen", HR Fitness Club, 18.03.2015, München
  • "Erste Erfahrung mit dem Mindestlohn", Mandantenveranstaltung, 24.02.2015, München)
  • "Gesetzlicher Mindestlohn ab 2015 – auch für Startups?", Veranstaltung mit Bundesverband Deutsche Startups e.V., 30.01.2015, München
  • "HR = 3E! Zukunftsformel für effektives, effizientes und erfolgreiches HR Management", HR Fitness Club, 18.11.2014, München
  • "Wer suchet, der findet – Arbeitsrechtliche Spielregeln beim Recruiting", HR Fitness Club, 23.09.2014, München
  • "Aktuelle Entwicklungen und Fragen des Arbeitsrechts – insbesondere aufgrund Koalitionsvertrags vom 27.11.2013 ", HR Fitness Club, 23.01.2014, München
  • "Fremdpersonaleinsatz im Fokus – Zeitarbeit und Werkverträge", CMS-Mandantenveranstaltung, 27.11.2013, München
  • "Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Das Weisungsrecht des Arbeitgebers – Aktuelles Rechtswissen für den HR Business Partner", HR Fitness Club, 19.11.2013, München
  • "Unternehmensgeheimnis - Chancen und Risiken beim Mitarbeiterwechsel", CMS Arbeitsrechts-Roadshow, 13.10.2011, München
  • "Erfolgreiche Aufklärung von Compliance-Verstößen, Möglichkeiten und Grenzen bei unternehmensinternen Untersuchungen", CMS Compliance Roadshow, 21.10.2010, München
  • "Kündigungen bei Vergehen", DEKRA Informationsveranstaltung Arbeitsrecht aktuell, 15.04.2010, München
  • "Insolvenzrecht: Arbeitsrechtliche Implikationen", Fortbildungsveranstaltung CMS München, 28.11.2009
  • "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)", Mandantenschulung, 22.04.2008, München
  • "Neue Entwicklungen zur variablen Vergütung", CMS Arbeitsrechtsfrühstück, 10.04.2008, München
  • "Die arbeits- und sozialrechtliche Due Diligence", CMS Fachbereichstreffen Gesellschaftsrecht München, 21.11.2007
Mehr Weniger

Ausbildung


  • 2009: Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • 2007: Promotion an der Universität zu Köln bei Professor Dr. Martin Henssler und Professor Dr. Ulrich Preis zum Thema "Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten bei Privatisierungen unter Berücksichtigung des TVöD"
  • 2005/2006: Promotionsstipendium des Arbeitskreises Wirtschaft und Recht, Stifterverband für die deutsche Wissenschaft
  • 2003 - 2005: Referendariat im Oberlandesgerichtsbezirk Stuttgart sowie in New York (USA) bei einer international tätigen Rechtsanwaltskanzlei
  • 2003: Erstes Juristisches Staatsexamen
  • Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Erlangen, Würzburg und Lausanne (Schweiz)
Mehr Weniger

Tätigkeitsbereiche

Feed

27/08/2021
Ge­halts­kür­zung im Ho­me­of­fice: Ein US-ame­ri­ka­ni­sches Mo­dell für Un­ter­neh­men...
Im­mer mehr US-ame­ri­ka­ni­sche Kon­zer­ne be­mes­sen das Ge­halt nach den Le­bens­hal­tungs­kos­ten am Ar­beits­ort. Ein Mo­dell für Un­ter­neh­men in Deutsch­land für Ho­me­of­fice-Tä­tig­kei­ten? Der Bei­trag Ge­halts­kür­zung...
06/07/2021
Co­ro­na-Pan­de­mie: Lohn­fort­zah­lungs­pflicht bei an­ge­ord­ne­ter Be­triebs­schlie­ßung...
Ne­ben dem LAG Düs­sel­dorf be­jaht auch das ArbG Mann­heim ei­ne Lohn­fort­zah­lungs­pflicht von Ar­beit­ge­bern bei pan­de­mie­be­ding­ten Be­triebs­schlie­ßun­gen. Der Bei­trag Co­ro­na-Pan­de­mie: Lohn­fort­zah­lungs­pflicht...
31/05/2021
Ver­set­zun­gen rund um das Ho­me­of­fice: Mit­be­stim­mung be­ach­ten!
Ei­ne Ent­schei­dung des LAG Hes­sen gibt An­lass, sich mit der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Ver­set­zung rund um das Ho­me­of­fice zu be­schäf­ti­gen. Der Bei­trag Ver­set­zun­gen rund um das Ho­me­of­fice: Mit­be­stim­mung...
14/04/2021
CMS be­rät Fi­de­li­um Part­ners bei Er­werb des Pum­pen­ge­schäfts von Bosch Au­to­mo­ti­ve...
Mün­chen – Die Münch­ner Be­tei­li­gungs­ge­sell­schaft Fi­de­li­um Part­ners will das Ge­schäft mit Len­kungs- und Ge­trie­be­pum­pen vom Au­to­mo­bil­zu­lie­fe­rer Bosch über­neh­men. Das Ge­schäft um­fasst die Ent­wick­lung...
07/04/2021
Co­ro­na-Pan­de­mie: Be­hörd­li­che Be­triebs­schlie­ßung ge­hört zum Be­triebs­ri­si­ko...
Der Ar­beit­ge­ber trägt das Ri­si­ko pan­de­mie­be­ding­ter Be­triebs­schlie­ßun­gen und muss ar­beits­wil­li­gen Be­schäf­tig­ten für die Zeit ei­ner be­hörd­lich an­ge­ord­ne­ten Be­triebs­schlie­ßung Lohn für aus­ge­fal­le­ne...
11/06/2020
CMS und Küm­mer­lein be­ra­ten Te­le­fó­ni­ca Deutsch­land bei Ver­kauf von Dach-Funk­mas­ten...
Mün­chen – Te­le­fó­ni­ca Deutsch­land hat ih­re pas­si­ve In­fra­struk­tur an rund 10.000 Dach­stand­or­ten und bis zu 80 Turm­stand­or­ten zu ei­nem Kauf­preis von 1,5 Mil­li­ar­den Eu­ro an die Telxi­us Tele­com S.A. ver­kauft...
27/05/2020
In­fek­ti­ons­schutz im Be­trieb: Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats be­ach­ten
Spä­tes­tens seit der Ver­öf­fent­li­chung des „SARS- CoV-2-Ar­beits­schutzs­stan­dards″ („Ar­beits­schutz­stan­dard″) des BMAS müs­sen sich Ar­beit­ge­ber da­mit be­schäf­ti­gen, wie die Ein­hal­tung der In­fek­ti­ons­schutz­maß­nah­men...
21/04/2020
Lo­cke­run­gen des Ar­beits­zeit­ge­set­zes wäh­rend der Co­ro­na-Pan­de­mie
Wäh­rend der Co­ro­na-Pan­de­mie müs­sen vie­le Be­trie­be Kurz­ar­beit an­mel­den und In­ha­ber und Mit­ar­bei­ter sind zum Nichts­tun ver­dammt – zu­min­dest bei Kurz­ar­beit Null. Für an­de­re rei­chen 24 Stun­den am Tag...
26/02/2020
Pan­de­mi­en – Wis­sens­wer­tes für Ar­beit­ge­ber
Das Co­ro­na­vi­rus be­schäf­tigt seit Wo­chen die Öf­fent­lich­keit. Auch in Deutsch­land gibt es in­zwi­schen meh­re­re Fäl­le der hoch­an­ste­cken­den Lun­gen­krank­heit. Die WHO ord­net die Co­ro­na­wel­le mitt­ler­wei­le als...
25/09/2019
El­tern­zeit: Was bei der Kür­zung von Ur­laubs­an­sprü­chen zu be­ach­ten ist
Nach § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG kön­nen Ar­beit­ge­ber den Ur­laubs­an­spruch ei­ner Ar­beit­neh­me­rin oder ei­nes Ar­beit­neh­mers* für je­den vol­len Ka­len­der­mo­nat der El­tern­zeit um 1/12 kür­zen. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt...
09/04/2019
Er­leich­te­rung für Ar­beit­ge­ber: End­lich Rechts­si­cher­heit bei der Ur­laubs­kür­zung
Im ver­gan­ge­nen Jahr muss­te sich so­wohl das Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm als auch das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg mit der Kür­zungs­mög­lich­keit nach § 17 Abs. 1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz...
01/04/2019
Be­triebs­rats­ar­beit im di­gi­ta­len Zeit­al­ter
Das di­gi­ta­le Zeit­al­ter stellt die Ar­beit von und mit Be­triebs­rä­ten vor neue Her­aus­for­de­run­gen, de­nen das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz von 1972 nicht Stand hal­ten kann. Ge­setz­ge­be­ri­sches Han­deln er­scheint...