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Stefanie Klein-Jahns

Dr. Stefanie Klein-Jahns

Counsel
Rechtsanwältin

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch

Stefanie Klein-Jahns ist Arbeitsrechtlerin mit einem Schwerpunkt im Bereich Knowledge-Management. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht die Gestaltung von Verträgen. Sie managt Informationssammlung und -austausch in zahlreichen arbeitsrechtlichen Projekten und ist Redakteurin regelmäßig erscheinender Publikationen zum Arbeitsrecht.

Stefanie Klein-Jahns kam 2002 zu CMS und ist Counsel seit 2012. Sie war zuvor bei der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz und anschließend in der Arbeitsrechtsabteilung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände tätig. Bei der Audi AG in Ingolstadt absolvierte sie ein Secondment.

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Ausbildung


  • 1996: Zweites Staatsexamen
  • Promotionsbegleitend wissenschaftliche Mitarbeiterin im Großen Klausurenkurs
  • Promotion über ein verfahrensrechtliches Thema
  • 1992: Erstes Staatsexamen
  • Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits-, Wirtschafts- und Handelsrecht bei Prof. Dr. Manfred Lieb an der Universität zu Köln
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln
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Veröffentlichungen


  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen - Dienstwagen, Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2018, 576 , gemeinsam mit Lisa Gerdel
  • Arbeitsrecht – schnell notiert: Entwurf eines Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern, Februar 2016
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Tätigkeitsbereiche

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24/09/18
Vi­deo-Rei­he Edge – "Know­ledge Ma­nage­ment in An­walts­kanz­lei­en"
Zen­tra­ler Er­folgs­fak­tor ju­ris­ti­scher Ar­beit ist ef­fek­ti­ves Know­ledge Ma­nage­ment – ein Tä­tig­keits­feld, das sich im Zeit­al­ter des Le­gal Tech in ste­ti­gem Wan­del be­fin­det...
08 Oktober 2019
Zu­gang von Kün­di­gungs­schrei­ben: Ein­wurf-Ein­schrei­ben nicht rechts­si­cher
Das ArbG Düs­sel­dorf, das ArbG Reut­lin­gen so­wie das LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern ha­ben sich zu Zu­stel­lungs­fra­gen po­si­tio­niert. Im Kern sind sich die Ge­rich­te un­ei­nig, ob ein Ein­wurf-Ein­schrei­ben den Be­weis...
Februar 2016
Ar­beits­recht – schnell no­tiert: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes für mehr Lohn­ge­rech­tig­keit...
21 August 2019
Kein au­to­ma­ti­scher Ver­fall von Ur­laubs­an­sprü­chen – Tipps für Ar­beit­ge­ber
Ur­laubs­an­sprü­che er­lö­schen nur dann, wenn Mit­ar­bei­ter über ih­re An­sprü­che in­for­miert sind und auf­ge­for­dert wer­den, Ur­laub zu neh­men.
02 Juli 2019
Mehr­ar­beits­zu­schlä­ge bei Teil­zeit­ar­beit schon ab der ers­ten Über­stun­de
Am 19. De­zem­ber 2018 hat der 10. Se­nat des BAG ein be­deut­sa­mes Ur­teil zu den häu­fig in Ta­rif­ver­trä­gen zu fin­den­den Mehr­ar­beits­zu­schlä­gen für Teil­zeit­be­schäf­tig­te ge­fällt (10 AZR 231/18). Nach Auf­fas­sung...
01 April 2019
Be­triebs­rats­ar­beit im di­gi­ta­len Zeit­al­ter
Das di­gi­ta­le Zeit­al­ter stellt die Ar­beit von und mit Be­triebs­rä­ten vor neue Her­aus­for­de­run­gen, de­nen das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz von 1972 nicht Stand hal­ten kann. Ge­setz­ge­be­ri­sches Han­deln er­scheint...
05 Februar 2019
Und täg­lich grüßt das Mur­mel­tier: Aus­schluss­frist und Min­dest­l­ohn­ge­setz
Wie­der ein­mal gibt das BAG An­lass, sich mit Aus­schluss­fris­ten vor dem Hin­ter­grund des Mi­LoG zu be­schäf­ti­gen. Die jüngst ver­öf­fent­lich­ten Ur­teils­grün­de ei­ner BAG-Ent­schei­dung aus Sep­tem­ber 2018 (BAG,...
02 Oktober 2018
Min­dest­l­ohn­ge­setz: Aus­wir­kun­gen auf die Aus­schluss­frist im Ar­beits­ver­trag
Die Wirk­sam­keit von Aus­schluss­fris­ten in Ar­beits­ver­trä­gen ist vor dem Hin­ter­grund des Mi­LoG zu ei­nem The­ma ge­wor­den, das die Ar­beits­ge­rich­te in­ten­siv be­schäf­tigt. Al­lein in den letz­ten Mo­na­ten sind...
24 September 2018
Know­ledge Ma­nage­ment in An­walts­kanz­lei­en
Die Zu­kunft des Rechts braucht Know­ledge Ma­nage­ment (KM) weil zu­nächst ein­mal – ganz ba­nal – das Tei­len von Wis­sen und In­for­ma­tio­nen mit Kol­le­gen ef­fek­tiv ist. Nicht je­der muss das Rad neu er­fin­den....
17 September 2018
Min­dest­l­ohn­ge­setz: Aus­wir­kun­gen auf die Aus­schluss­frist im Ar­beits­ver­trag
Die Wirk­sam­keit von Aus­schluss­fris­ten in Ar­beits­ver­trä­gen ist vor dem Hin­ter­grund des Mi­LoG zu ei­nem The­ma ge­wor­den, das die Ar­beits­ge­rich­te in­ten­siv be­schäf­tigt. Al­lein in den letz­ten Mo­na­ten sind...
15 Dezember 2017
„Frau­en an die Macht″ – Au­to­haus darf ex­pli­zit nach Ver­käu­fe­rin su­chen
Man­che Frau fühlt sich beim Au­to­kauf schlicht miss­ver­stan­den: Wäh­rend der Au­to­ver­käu­fer über so un­we­sent­li­che Din­ge wie bei­spiels­wei­se den Hub­raum, PS, Zy­lin­der und Dreh­mo­ment spricht, kom­men die...
12 Oktober 2017
Be­triebs­rats­wah­len 2018: Wer trägt die Kos­ten?
Die Kos­ten­tra­gungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers re­gelt § 20 Abs. 3 Satz 1 Be­trVG. Ganz all­ge­mein ge­fasst, fal­len un­ter die Kos­ten­tra­gungs­pflicht al­le Kos­ten für die Vor­be­rei­tung und Durch­füh­rung der Be­triebs­rats­wahl....