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Arbeitsrecht

Deutschland

Mit über 90 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern an den führenden deutschen Wirtschaftsstandorten bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung.

Unsere Mandanten sind im In- und Ausland ansässige Unternehmen jeder Größenordnung. Dazu gehören DAX-Unternehmen ebenso wie der leistungsstarke Mittelstand.

Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehört CMS heute zur „ersten Wahl in Deutschland“ auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Mit erfahrenem Blick für das Ganze – ohne die Details aus den Augen zu verlieren – entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Herausforderungen.

Auch länderübergreifend stets an Ihrer Seite

Bei grenzüberschreitendem Bezug bieten wir Ihnen auch international rechtliche Beratung aus einer Hand. Wo Ihre länderübergreifenden Anliegen es erfordern, binden wir internationale Beratungsteams ein.

Unsere Exzellenzcluster – Fachwissen auf den Punkt gebracht

In praxisrelevanten Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Hinblick auf besonders entwicklungsstarke Branchen und Zukunftsfelder haben wir Exzellenzclustergebildet. Das ist in dieser Form einzigartig auf dem deutschen Arbeitsrechtsmarkt.

Was andere über uns sagen

„Kein Wettbewerber ist in der arbeitsrechtlichen High-End-Beratung so präsent und verfügt über eine derartige personelle Größe, die die parallele Arbeit bei zahlreichen komplexen Projekten sowie die Dauerberatung eines hochkarätigen Mandantenstamms zugleich ermöglicht.“
(JUVE Handbuch, 2012/2013)

„CMS Hasche Sigle provides „great performance at a reasonable price“, and has an admirably comprehensive practice capable of acting on high-end-border matters as well as domestic issues.“
(Legal 500, 2012)

Wir sind strategischer Partner des

Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU)

Der Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) ist eine unabhängige Interessenvertretung für Arbeitsrechtler und fördert unter anderem den Wissenstransfer und Informationsaustausch, die Profilierung der Arbeitsrechtler in den Unternehmen sowie die Aus- und Weiterbildung von juristischem Nachwuchs. Wir, CMS Deutschland, unterstützen den BVAU unter anderem durch aktive Mitwirkung an seinen Veranstaltungen bei der Verwirklichung seiner Ziele.

Fremdpersonaleinsatz
Mehr Weniger

Gebiet wählen

    Expats

    Der internationale Mitarbeitereinsatz ist längst ein fester Bestandteil der Personalpraxis gerade in weltweit aufgestellten Unternehmensgruppen. Immer häufiger werden „Expats“ kurzzeitig ins Ausland entsendet oder auch längerfristig dort tätig, etwa im Rahmen eines befristeten Zweitarbeitsverhältnisses. Unternehmen beim internationalen Mitarbeitereinsatz in allen einschlägigen Rechtsfragen kompetent zu beraten, ist Ziel des CMS Expat Desk.

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    Exzellenzcluster

    In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

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    Internationale Expertise

    Das Fachwissen von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an europäischen und außereuropäischen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Group gebündelt. Hier findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Know-how-Transfer und Austausch statt.

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    Nütz­li­che Hel­fer mit der HR App von CMS
    Ar­beits­recht­li­che Ser­vice-Tools

    Feed

    Zeige nur
    Juni 2020
    Up­date Ar­beits­recht 06/2020
    Wir stel­len Ih­nen in die­ser Son­der­aus­ga­be des Up­dates Ar­beits­recht ei­ne um­fang­rei­che Über­sicht über Per­so­nal­maß­nah­men in der Co­ro­na­kri­se vor. Sie fin­den FAQ zu ver­schie­de­nen Lö­sungs­an­sät­zen, bei­spiels­wei­se zum Mo­dell der Per­so­nal­part­ner­schaf­ten, zur Kurza
    27 April 2020
    CMS Ex­pert Gui­de to Go­vern­ment Sup­port for Em­ploy­ers and Workers
    This ex­pert gui­de ex­plo­res the ways dif­fe­rent go­vern­ments ha­ve at­temp­ted to al­le­via­te the stress the pan­de­mic has im­po­sed on both em­ploy­ers and workers and en­su­re busi­ness con­ti­nui­ty.
    10 Juni 2020
    We­bi­nar: Gu­tes Pro­jekt­ma­nage­ment in Re­struk­tu­rie­run­gen – 3. Kon­zep­tio­nie­rung...
    Mit die­ser We­bi­nar-Rei­he wol­len wir un­ser Ver­spre­chen aus der „Vor-Co­ro­na-Zeit“ um­set­zen, uns in­ten­siv mit der recht­li­chen und tat­säch­li­chen Ab­ar­bei­tung sol­cher Maß­nah­men aus­ein­an­der­zu­set­zen und je­de ein­zel­ne Pha­se de­tail­liert zu be­schrei­ben. Vie­le We­bi­na
    27 Mai 2020
    In­fek­ti­ons­schutz im Be­trieb: Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats be­ach­ten
    Spä­tes­tens seit der Ver­öf­fent­li­chung des „SARS- CoV-2-Ar­beits­schutzs­stan­dards″ („Ar­beits­schutz­stan­dard″) des BMAS müs­sen sich Ar­beit­ge­ber da­mit be­schäf­ti­gen, wie die Ein­hal­tung der In­fek­ti­ons­schutz­maß­nah­men...
    25 September 2015
    Min­dest­lohn oh­ne Gren­zen? – Die Sub­si­diärhaf­tung aus­län­di­scher Un­ter­neh­men
    Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men müs­sen ei­ge­nen Be­schäf­tig­ten den Min­dest­lohn zah­len und sich Haf­tungs­fra­gen bei in­ter­na­tio­na­len Werk- und Ser­vice­ver­trä­gen stel­len. Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men sind vom deut­schen...
    Juni 2020
    Per­so­nal­maß­nah­men in der Co­ro­na­kri­se
    Im Fol­gen­den ge­ben wir Ih­nen ei­nen Über­blick über wich­ti­ge Werk­zeu­ge, die Ih­nen hel­fen kön­nen, den Weg aus der Kri­se zu fin­den.
    17 Juni 2020
    Web­Co: War of Re­sour­ces
    Vor Co­ro­na noch hun­dert­tau­sen­de of­fe­ne Stel­len, Fach­kräf­te­man­gel, Va­kanz-Zei­ten von bis zu 180 Ta­gen und Über­stun­den bei den Mit­ar­bei­tern statt schnel­ler Be­set­zung der of­fe­nen Va­kan­zen und das al­les be­reits bei täg­li­chen Re­zes­si­ons-News. Und jetzt die Cor
    25 Mai 2020
    Ge­stran­det – Aus­län­der­be­schäf­ti­gung in Zei­ten von Co­ro­na
    In­ter­na­tio­na­le Mit­ar­bei­ter­ein­sät­ze sind zur­zeit schwie­rig – vie­le kön­nen ih­ren Ar­beits­ort nicht er­rei­chen oder nicht ver­las­sen. In Deutsch­land hel­fen Mi­nis­te­ri­en und Be­hör­den mit fle­xi­blen Re­ge­lun­gen....
    22 Mai 2020
    FAQ Lö­sun­gen für ren­ten­na­he Be­schäf­tig­te
    Re­struk­tu­rie­run­gen be­deu­ten Här­ten für die Be­leg­schaft. Die­se Här­ten tref­fen ren­ten- bzw. ru­he­stands­na­he Ar­beit­neh­mer oft nicht in der­sel­ben Wei­se wie ru­he­stands­fer­ne Be­schäf­tig­te. Hin­zu kommt, dass ren­ten­na­he Ar­beit­neh­mer für Vor­ru­he­stands­über­le­gun­gen hä
    17 Juni 2020
    We­bi­nar: Gu­tes Pro­jekt­ma­nage­ment in Re­struk­tu­rie­run­gen – 4. Um­set­zungs­pha­se
    Mit die­ser We­bi­nar-Rei­he wol­len wir un­ser Ver­spre­chen aus der „Vor-Co­ro­na-Zeit“ um­set­zen, uns in­ten­siv mit der recht­li­chen und tat­säch­li­chen Ab­ar­bei­tung sol­cher Maß­nah­men aus­ein­an­der­zu­set­zen und je­de ein­zel­ne Pha­se de­tail­liert zu be­schrei­ben. Vie­le We­bi­na
    11 Mai 2020
    CO­VID-19 – Be­son­de­re Her­aus­for­de­run­gen für den Au­ßen­dienst
    Vie­le Ar­beit­ge­ber ste­hen der­zeit vor der Her­aus­for­de­rung, ih­re Be­schäf­tig­ten* nach ei­nem wo­chen­lan­gen Lock­down wie­der zu­rück in die Bü­ros und Be­trie­be zu brin­gen und dort un­ter Ein­hal­tung der er­for­der­li­chen...
    22 Mai 2020
    FAQ Kür­zung / Strei­chung von Ver­gü­tungs­be­stand­tei­len
    Ver­gü­tungs­be­stand­tei­le sind al­le Be­stand­tei­le, die ge­mein­sam die Ver­gü­tung ei­nes Ar­beit­neh­mers bil­den. Da­zu ge­hört die Fest­ver­gü­tung eben­so wie bei­spiels­wei­se Zu­la­gen, Son­der­leis­tun­gen (z. B. Weih­nachts­geld oder ein 13. Mo­nats­ge­halt), Bo­ni, Sach­be­zü­ge (z.