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Arbeitsrecht

Deutschland

Mit über 90 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern an den führenden deutschen Wirtschaftsstandorten bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung.

Unsere Mandanten sind im In- und Ausland ansässige Unternehmen jeder Größenordnung. Dazu gehören DAX-Unternehmen ebenso wie der leistungsstarke Mittelstand.

Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehört CMS heute zur „ersten Wahl in Deutschland“ auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Mit erfahrenem Blick für das Ganze – ohne die Details aus den Augen zu verlieren – entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Herausforderungen.

Auch länderübergreifend stets an Ihrer Seite

Bei grenzüberschreitendem Bezug bieten wir Ihnen auch international rechtliche Beratung aus einer Hand. Wo Ihre länderübergreifenden Anliegen es erfordern, binden wir internationale Beratungsteams ein.

Unsere Exzellenzcluster – Fachwissen auf den Punkt gebracht

In praxisrelevanten Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Hinblick auf besonders entwicklungsstarke Branchen und Zukunftsfelder haben wir Exzellenzcluster gebildet. Das ist in dieser Form einzigartig auf dem deutschen Arbeitsrechtsmarkt.

Was andere über uns sagen

„Kein Wettbewerber ist in der arbeitsrechtlichen High-End-Beratung so präsent und verfügt über eine derartige personelle Größe, die die parallele Arbeit bei zahlreichen komplexen Projekten sowie die Dauerberatung eines hochkarätigen Mandantenstamms zugleich ermöglicht.“
(JUVE Handbuch, 2012/2013)

„CMS Hasche Sigle provides „great performance at a reasonable price“, and has an admirably comprehensive practice capable of acting on high-end-border matters as well as domestic issues.“
(Legal 500, 2012)

Wir sind strategischer Partner des

Der Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) ist eine unabhängige Interessenvertretung für Arbeitsrechtler und fördert unter anderem den Wissenstransfer und Informationsaustausch, die Profilierung der Arbeitsrechtler in den Unternehmen sowie die Aus- und Weiterbildung von juristischem Nachwuchs. Wir, CMS Deutschland, unterstützen den BVAU unter anderem durch aktive Mitwirkung an seinen Veranstaltungen bei der Verwirklichung seiner Ziele.

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    Exzellenzcluster

    In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

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    Internationale Expertise

    Das Fachwissen von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an europäischen und außereuropäischen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Group gebündelt. Hier findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Know-how-Transfer und Austausch statt.

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    Nütz­li­che Hel­fer mit der HR App von CMS
    Ar­beits­recht­li­che Ser­vice-Tools

    Feed

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    Dr. Martin Kolbinger
    12/11/2018
    Ab­füll- und Ver­pa­ckungs­an­la­gen­her­stel­ler Kro­nes über­nimmt...
    22 Nov 18
    „Ak­tu­el­les Ar­beits­recht im Lich­te der Gro­Ko – Fle­xi­bi­li­sie­rung...
    „CMS Cir­cle“
    16.11.2018
    AÜG-Re­form: Pe­ti­ti­on zur Ab­schaf­fung der Über­las­sungs­höchst­dau­er
    Mit Wir­kung zum 1. April 2017 hat der Ge­setz­ge­ber im Rah­men der AÜG-Re­form (er­neut) ei­ne Über­las­sungs­höchst­dau­er ein­ge­führt. Die­se hat zu­letzt noch 24 Mo­na­te be­tra­gen und wur­de im Rah­men der sog. „Hartz-Ge­set­ze″ von der sei­ner­zeit am­tie­ren­den Rot-Grü­nen-Ko­ali­ti­on in Gän­ze ab­ge­schafft.
    25.09.2015
    Min­dest­lohn oh­ne Gren­zen? – Die Sub­si­diärhaf­tung aus­län­di­scher Un­ter­neh­men
    Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men müs­sen ei­ge­nen Be­schäf­tig­ten den Min­dest­lohn zah­len und sich Haf­tungs­fra­gen bei in­ter­na­tio­na­len Werk- und Ser­vice­ver­trä­gen stel­len. Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men sind vom deut­schen Min­dest­lohn stär­ker be­trof­fen als ge­mein­hin an­ge­nom­men.
    Dr. Jörg Zätzsch, LL.M. (Tulane University)
    07/11/2018
    CMS be­glei­tet Lea­din­ves­tor Po­nooc bei Se­ries B Fi­nan­zie­rungs­run­de...
    15.11.2018
    BAG zur drei­mo­na­ti­gen Ver­jäh­rung bei Ver­stö­ßen ge­gen das Wett­be­werbs­ver­bot
    Ein Groß­kun­de hat­ten sei­nem IT-Dienst­leis­ter ge­kün­digt und sich nach Ver­trags­be­en­di­gung von ei­nem Kon­kur­ren­ten des Dienst­leis­ters be­treu­en las­sen. Zeit­gleich war auch der da­mals für den be­tref­fen­den Groß­kun­den als Grup­pen­lei­ter zu­stän­di­ge Ar­beit­neh­mer des IT-Dienst­leis­ters zum be­sag­ten Kon­kur­renz­un­ter­neh­men ge­wech­selt.
    26 Nov 18
    HR Ex­cel­lence Fo­rum 2018
    30/10/2018
    CMS be­rät ta­do° bei Ab­schluss ei­ner neu­en Fi­nan­zie­rungs­run­de...
    14 Jan 19
    CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my
    13.11.2018
    (Psy­chi­sche) Be­las­tung am Ar­beits­platz: Hand­lungs­pflich­ten des Ar­beit­ge­bers
    Das Ar­beits­schutz­ge­setz (Arb­SchG) ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber, auf Ba­sis ei­ner Be­ur­tei­lung der Ar­beits­be­din­gun­gen zu er­mit­teln, wel­che Maß­nah­men er­for­der­lich sind, um die Si­cher­heit am Ar­beits­platz zu ge­währ­leis­ten (§ 5 Abs.
    29/10/2018
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    16 Jan 19
    CMS Ju­ni­or La­bor & Em­ploy­ment Aca­de­my