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Arbeitsrecht

Deutschland

Mit über 90 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern an den führenden deutschen Wirtschaftsstandorten bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung.

Unsere Mandanten sind im In- und Ausland ansässige Unternehmen jeder Größenordnung. Dazu gehören DAX-Unternehmen ebenso wie der leistungsstarke Mittelstand.

Nach Ansicht von Mandanten und Wettbewerbern gehört CMS heute zur „ersten Wahl in Deutschland“ auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Mit erfahrenem Blick für das Ganze – ohne die Details aus den Augen zu verlieren – entwickeln wir praxisgerechte, nachhaltige Lösungen für Ihre juristischen Herausforderungen.

Auch länderübergreifend stets an Ihrer Seite

Bei grenzüberschreitendem Bezug bieten wir Ihnen auch international rechtliche Beratung aus einer Hand. Wo Ihre länderübergreifenden Anliegen es erfordern, binden wir internationale Beratungsteams ein.

Unsere Exzellenzcluster – Fachwissen auf den Punkt gebracht

In praxisrelevanten Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Hinblick auf besonders entwicklungsstarke Branchen und Zukunftsfelder haben wir Exzellenzclustergebildet. Das ist in dieser Form einzigartig auf dem deutschen Arbeitsrechtsmarkt.

Was andere über uns sagen

„Kein Wettbewerber ist in der arbeitsrechtlichen High-End-Beratung so präsent und verfügt über eine derartige personelle Größe, die die parallele Arbeit bei zahlreichen komplexen Projekten sowie die Dauerberatung eines hochkarätigen Mandantenstamms zugleich ermöglicht.“
(JUVE Handbuch, 2012/2013)

„CMS Hasche Sigle provides „great performance at a reasonable price“, and has an admirably comprehensive practice capable of acting on high-end-border matters as well as domestic issues.“
(Legal 500, 2012)

Wir sind strategischer Partner des

Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU)

Der Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) ist eine unabhängige Interessenvertretung für Arbeitsrechtler und fördert unter anderem den Wissenstransfer und Informationsaustausch, die Profilierung der Arbeitsrechtler in den Unternehmen sowie die Aus- und Weiterbildung von juristischem Nachwuchs. Wir, CMS Deutschland, unterstützen den BVAU unter anderem durch aktive Mitwirkung an seinen Veranstaltungen bei der Verwirklichung seiner Ziele.

Fremdpersonaleinsatz
Mehr Weniger

Gebiet wählen

    Expats

    Der internationale Mitarbeitereinsatz ist längst ein fester Bestandteil der Personalpraxis gerade in weltweit aufgestellten Unternehmensgruppen. Immer häufiger werden „Expats“ kurzzeitig ins Ausland entsendet oder auch längerfristig dort tätig, etwa im Rahmen eines befristeten Zweitarbeitsverhältnisses. Unternehmen beim internationalen Mitarbeitereinsatz in allen einschlägigen Rechtsfragen kompetent zu beraten, ist Ziel des CMS Expat Desk.

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    Exzellenzcluster

    In unseren Exzellenzclustern haben sich CMS-Arbeitsrechtler verschiedener Spezialisierungen zusammengeschlossen. Sie bündeln das Fach- und Branchenwissen zu bestimmten Rechtsthemen oder Praxisbereichen und Branchen.

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    Internationale Expertise

    Das Fachwissen von mehr als 280 Arbeitsrechtsexperten an europäischen und außereuropäischen Standorten haben wir in unserer CMS Employment & Pensions Practice Group gebündelt. Hier findet ein kontinuierlicher länderübergreifender Know-how-Transfer und Austausch statt.

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    Nütz­li­che Hel­fer mit der HR App von CMS
    Ar­beits­recht­li­che Ser­vice-Tools

    Feed

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    10/12/2019
    CMS be­rät er­folg­reich beim Ver­kauf des Off­shore-Wind­parks...
    13 Dez 19
    Er­tei­lung ei­ner Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­er­laub­nis im einst­wei­li­gen...
    Per­so­nal­dienst­leis­ter ge­ra­ten mit der Bun­des­agen­tur für Ar­beit (BA) nicht nur in Kon­flikt, wenn es um die Ab­leh­nung des An­trags auf die Ver­län­ge­rung der be­reits be­fris­tet er­teil­ten Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­er­laub­nis...
    25 Sep 15
    Min­dest­lohn oh­ne Gren­zen? – Die Sub­si­diärhaf­tung aus­län­di­scher Un­ter­neh­men
    Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men müs­sen ei­ge­nen Be­schäf­tig­ten den Min­dest­lohn zah­len und sich Haf­tungs­fra­gen bei in­ter­na­tio­na­len Werk- und Ser­vice­ver­trä­gen stel­len. Aus­län­di­sche Un­ter­neh­men sind vom deut­schen...
    Dezember 2019
    Up­date Ar­beits­recht 12/2019
    11 Dez 19
    Crowd­wor­ker: Kein Ar­beits­ver­hält­nis mit Platt­form­be­trei­ber
    Die fort­schrei­ten­de Di­gi­ta­li­sie­rung führt zu ei­ner Ver­än­de­rung der Ar­beits­welt und da­mit auch zur Ent­ste­hung gänz­lich neu­er Tä­tig­keits­mo­del­le. Bei der An­wen­dung der be­ste­hen­den Ge­set­ze auf mo­der­ne...
    Dezember 2019
    Rech­te des Ar­beit­ge­bers bei Er­kran­kung ei­nes Mit­ar­bei­ters...
    Up­date Ar­beits­recht 12/2019
    04 Dez 19
    AÜG-Re­form 2017: Der Gleich­stel­lungs­grund­satz (Teil 1 von 3)
    Das AÜG wur­de 2017 er­neut re­for­miert. Im ers­ten von drei Blog­bei­trä­gen wer­den die Grund­la­gen des Gleich­stel­lungs­sat­zes des neu­en AÜG zu­sam­men­ge­fasst.
    05/12/2019
    CMS be­rät die ja­pa­ni­sche En­er­gie­be­tei­li­gungs­ge­sell­schaft...
    28 Nov 19
    Zeit­ar­beit: Wi­der­ruf ei­ner Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­er­laub­nis man­gels...
    Da die von ei­nem Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men ge­ra­de ge­gen ei­nen Wi­der­ruf der Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­er­laub­nis (§ 5 AÜG) ein­ge­leg­ten Rechts­mit­tel (Wi­der­spruch und Kla­ge) kei­ne auf­schie­ben­de Wir­kung ha­ben...
    04/12/2019
    CMS be­rät bör­sen­no­tier­tes US-Un­ter­neh­men Il­li­nois Tool...
    27 Nov 19
    BAG: Im­mo­bi­li­en­ent­wick­ler als Bau­her­ren haf­ten nicht als Bür­gen nach...
    Wie in un­se­rem Blog-Bei­trag vom 19. Ju­li 2018 an­ge­kün­digt, in­for­mie­ren wir Sie sehr ger­ne über ei­ne ak­tu­el­le Ent­schei­dung zur Aus­le­gung des Un­ter­neh­mer­be­griffs ge­mäß § 14 Abs. 1 Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz...
    04/12/2019
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