Vom Out- zum NewPlacement

Die Vorteile, die Unternehmen gestern hatten, werden durch die Trends von morgen ersetzt. Einer dieser Trends ist die proaktive Analyse und Anpassung von Personalstrukturen. In einer „Thinktank-Session“ wollen wir dieses strategische Thema gemeinsam mit Ihnen beleuchten.

Brexit, Zinspolitik, Digitalisierung, neue Handelshemmnisse und, und, und – sie verändern nicht nur Märkte, sondern insbesondere auch Unternehmen – auch Ihres?
Es gilt, agil zu handeln, sich anzupassen – besser noch, dem Markt voraus zu sein.

Um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sind die Profile von heute andere als die von morgen. Zunehmend lässt sich die Trennung von Mitarbeitern in solchen Phasen nicht vermeiden. Die Art und Weise, wie dieser Prozess vonstattengeht, sagt viel über die Firmenkultur aus und bringt Ihnen bessere Ergebnisse oder kostet Sie mehr, als Sie investieren wollen bzw. können.

Für solche tiefgreifenden unternehmerischen Veränderungen mit personellen Auswirkungen in förmlichen oder eben nicht förmlichen Auswahlverfahren stehen Ihnen mittlerweile eine Reihe von digitalen Tools, Modellen und Konzepten zur Verfügung, die Sie bei der Anpassung der Personalstrukturen wählen können.

Anhand von zwei Vorträgen im Bereich Outplacement und NewPlacement wollen wir das Für und Wider sowie die Vor- und Nachteile beider Konzepte mit Ihnen diskutieren und zugleich rechtliche Hürden samt Möglichkeiten zur Ausgestaltung Ihrer Prozesse und Abläufe aufzeigen.

Programm

Bei Interesse an der Veranstaltung steht Ihnen unser Event-Team gerne zur Verfügung. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.