Alerta Laboral | Julio 2021

Novedades jurisprudenciales

• ¿Puede aplicarse el art. 157 TFUE (principio de igualdad de retribución) directamente a particulares para trabajos de igual valor que se comparan en una misma empresa, aunque trabajen en establecimientos distintos?
• ¿Es la empresa responsable por la sustitución de trabajadores huelguistas cuando la sustitución se lleva a cabo por los mandos intermedios sin conocimiento o aprobación empresarial?
• ¿Es fraudulento el contrato de interinidad de una trabajadora que ocupa la plaza de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, cuando este temporalmente ha sido adscrito a otro puesto dentro de la empresa?
• ¿Es legítima la solicitud por parte de los representantes legales de los trabajadores (RLT) de datos distintos de los que figuran en la copia básica de los contratos de trabajo?
• ¿Es nulo el despido de una trabajadora, víctima de violencia de género, cuyo agresor, administrador de la empresa empleadora, ha sido condenado a no aproximarse a ella a menos de 300 metros?

Novedades legales

• Ley 10/2021 de 9 de julio de Trabajo a Distancia
• Criterio no vinculante de la Dirección General de Trabajo de fecha 5 de mayo de 2021 sobre el compromiso de salvaguarda del empleo