Alerta Laboral | Marzo 2021

Novedades jurisprudenciales

• ¿Puede una empresa abonar de forma prorrateada las pagas extraordinarias a pesar de que el convenio lo prohíba?
• ¿Es válida la baja voluntaria presentada por unos trabajadores tras ser advertidos por la empresa de que, en caso de no dimitir, emprendería acciones legales frente a ellos?
• ¿Es laboral la relación de un sindicalista que presta sus servicios para el sindicato, pero es elegido con posterioridad para ostentar un cargo representativo?
• ¿Puede despedir la empresa a una trabajadora por hablar por teléfono de cuestiones personales?
• ¿Un despido colectivo basado en la finalización de una contrata por causa de la pandemia puede considerarse una causa productiva justificativa del despido, en virtud de la prohibición de despedir?
• ¿Puede ser despedida una trabajadora por negarse a ir al trabajo alegando que tiene miedo de contagiarse por coronavirus?

Novedades legales

• Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.