Medidas complementarias a consecuencia del COVID-19

El día de hoy, viernes 20 de marzo de 2020, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto de Urgencia N° 029-2020, mediante el cual, se establecen medidas complementarias vinculadas a la modificación de la jornada laboral del personal y a la licencia con goce de haber compensable para trabajadores que no realicen trabajo remoto, ni actividades esenciales.

Dentro de las principales disposiciones en materia laboral, se encuentran las siguientes:

Modificación de turnos y horarios de jornada laboral

Se autoriza al empleador para que, durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, pueda modificar unilateralmente y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio, encontrándose exonerado de aplicar el procedimiento legal (preaviso y otros) de modificación de jornadas de trabajo.

Manejo de la licencia con goce de haber

En el caso de actividades no vinculadas a la prestación y acceso a los servicios y bienes esenciales comprendidos dentro de los supuestos del numeral 4.1, 8.3 y 9.3 de los artículos 4, 8 y 9 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, y siempre que no se aplique el trabajo remoto, los empleadores otorgan una licencia con goce de haber a los trabajadores, conforme a las siguientes reglas:

• En el sector privado, se aplica lo que acuerden las partes. A falta de acuerdo corresponde la compensación de horas posterior al Estado de Emergencia. De este modo, se establece la posibilidad de pactar con el trabajador la forma de recuperar el tiempo no trabajado, siendo factible que convengan imputar el periodo a vacaciones, a pago de horas extras ya trabajadas u otra modalidad que las partes acuerden.  A falta de acuerdo, el trabajador deberá recuperar las horas dejadas de laborar.
• En el sector público, se aplica la compensación de horas luego del Estado de Emergencia, salvo que el trabajador opte por otro mecanismo compensatorio.