El absentismo laboral causa pérdidas de 77.000 millones a las empresas

Eventos CMS | 10 de mayo de 2018

Madrid, Mayo de 2018

CMS Albiñana & Suárez de Lezo y Mutua Universal analizan los motivos en una jornada

El absentismo laboral supone unos 77.000 millones de euros de costes para las empresas en la economía española. De hecho, el año pasado un total de 880.000 trabajadores no acudieron ningún día a su puesto de trabajo. Estos datos se han dado en la jornada ‘Riesgos psicosociales y absentismo laboral’, organizada por CMS Albiñana & Suárez de Lezo en Madrid.

El absentismo laboral es un problema muy complejo. Se hace pasar por un fenómeno unitario, pero la difilcutad para tratarlo radica en que se trata de una variedad de comportamientos con diferentes causas. En concreto, cada año aumenta el absentismo, lo que en la firma legal preocupa por estar por encima del crecimiento de la economía y el empleo.

Durante la sesión, César Navarro y Elena Esparza, socios del departamento de Laboral de CMS, junto a María Villaplana, directora técnica de I+D de Mutua Universal, han tratado las posibles causas de por qué se producen estas ausencias. Para César Navarro, el incremento del absentismo es “preocupante, porque está por encima del crecimiento de la economía y del empleo”. En opinión de Elena Esparza, “el absentismo laboral puede existir por falta de motivación o por problemas de conciliación, entre otros, y las empresas deben ser proactivas a la hora de establecer medidas para reducirlo, así como controles necesarios para evitarlos”. Para Villaplana, “la salud laboral debe ser la antesala de la sanidad pública”; y, destaca, que “en la gestión del absentismo, se deben implementar medidas preventivas orientadas a la promoción del Bienestar Laboral y medidas de proceso que impliquen control y gestión de las ausencias que, a la vez, favorezcan el Retorno al Trabajo”.

La jornada abordó cómo conseguir empresas excelentes y saludables, profundizando en las medidas de prevención y normativa laboral existentes, y mejorando el conocimiento sobre los factores y procesos que actúan como claves de mejora en los trabajadores como personas y en la productividad empresarial. Se analizaron a su vez posibles alternativas a implantar por las empresas ante el absentismo, así como recientes pronunciamientos judiciales de especial interés y trascendencia en esta materia.

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