Alerta Laboral | Julio 2019

Novedades jurisprudeciales

1. El trabajador readmitido tiene derecho a las vacaciones que no pudo disfrutar por considerarse la tramitación del proceso de despido como tiempo efectivo de trabajo 
2. Los trabajadores eventuales tienen derecho a una indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año de servicio 
3. Huelga ilegal por abusiva al convocarse por cinco sindicatos diferentes y constituirse cinco comités de huelga 
4. Existe despido colectivo de facto cuando se superan los umbrales numéricos con independencia de lo que establezca el convenio colectivo 
5. En el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional se incluyen las cuantías económicas procedentes de primas y/o complementos 
6. Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador cuando se analiza el navegador de su ordenador para comprobar si ha sido utilizado con fines privados 
7. Despido improcedente por no acreditar la autoría de los incumplimientos imputados de una trabajadora grabada mediante cámaras de seguridad 

Novedades legales

1. Criterios para la realización de las actuaciones inspectoras relativas al registro de jornada