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Alerta Laboral | Marzo 2021

Novedades

Novedades jurisprudenciales

  • ¿Puede una empresa abonar de forma prorrateada las pagas extraordinarias a pesar de que el convenio lo prohíba?
  • ¿Es válida la baja voluntaria presentada por unos trabajadores tras ser advertidos por la empresa de que, en caso de no dimitir, emprendería acciones legales frente a ellos?
  • ¿Es laboral la relación de un sindicalista que presta sus servicios para el sindicato, pero es elegido con posterioridad para ostentar un cargo representativo?
  • ¿Puede despedir la empresa a una trabajadora por hablar por teléfono de cuestiones personales?
  • ¿Un despido colectivo basado en la finalización de una contrata por causa de la pandemia puede considerarse una causa productiva justificativa del despido, en virtud de la prohibición de despedir?
  • ¿Puede ser despedida una trabajadora por negarse a ir al trabajo alegando que tiene miedo de contagiarse por coronavirus?

Novedades legales

  • Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. 
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Alerta Laboral | Marzo 2021
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Autores

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César Navarro
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Elena Esparza
Socia
Madrid
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Eva Ceca
Counsel
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