Alerta Laboral | Novedades | Mayo 2017

Novedades jurisprudenciales

1. El Tribunal Supremo consolida su doctrina: las empresas no están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de trabajo
2. Expresiones como “terrorismo patronal” no vulneran el derecho al honor de la empresa
3. Improcedencia del despido de los trabajadores no transmitidos con el resto de la plantilla
4. Nulidad del despido de los trabajadores que no fueron subrogados al superarse los umbrales del despido colectivo
5. La prohibición de llevar un pañuelo islámico en el marco de una política general de neutralidad religiosa no constituye discriminación
6. La mera queja de un cliente no es razón sufi ciente para prohibir el pañuelo islámico
7. La falta de correspondencia de la representación y el ámbito del convenio colectivo no siempre comporta la nulidad de la totalidad del convenio
8. Aportar el saldo de las cuentas bancarias es suficiente para acreditar la falta de liquidez en el momento de pago de la indemnización
9. La empresa no tiene obligación de entregar una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores en los despidos colectivos
10. El fallecimiento del trabajador hospedado en el hotel no se considera accidente de trabajo en misión
11. El accidente ocurrido a unos 20 kilómetros del lugar de trabajo y tras más de una hora desde la finalización de la jornada se considera accidente de trabajo
12. Al trabajador sustituto le corresponde la misma categoría profesional y retribución que la del trabajador sustituido
13. Computar el crédito horario sindical del mes de vacaciones no constituye condición más beneficiosa por tener su origen en un error de interpretación de la norma
14. Obligación empresarial de habilitar un local comedor

Novedades legales

1. Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido la siniestralidad laboral