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Alerta Laboral | Noviembre 2022

Novedades

Novedades jurisprudenciales

  • ¿Puede el empresario despedir objetivamente a un trabajador por finalización de contrata o está obligado a agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa?
  • ¿Existe vulneración de la libertad sindical cuando se disminuye el crédito horario del delegado sindical por la disminución persistente de la plantilla?
  • ¿Cómo han de incluirse en el salario regulador, a efectos indemnizatorios, los importes recibidos en concepto de horas extraordinarias durante el período de suspensión del contrato –en este caso, por ERTE Covid–19?
  • ¿Es procedente el despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal por depresión que fue sorprendido consumiendo alcohol?
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Alerta Laboral | Noviembre 2022
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Autores

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César Navarro
Socio
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Elena Esparza
Socia
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Eva Ceca de las Heras
Counsel
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