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Relevantes novedades laborales introducidas con Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

03/01/2014

1. Modificaciones en materia laboral

a. Modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) en relación con la regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial.

Se introducen importantes modificaciones en distintos apartados del artículo 12 ET, que regulan el contrato de trabajo a tiempo parcial (artículo 12 ET). Con carácter general, las principales novedades serían:

  • En el contrato de trabajo a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo
    De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
  • Cuando el contrato a tiempo parcial, conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 ET (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes).
  • En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 del artículo 12 ET, esto es, del número de horas prestadas por un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
    • El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. 
      El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. Dicho pacto deberá constar necesariamente por escrito.
    • Se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. 
      Dicho pacto deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
    • El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. 
      Los convenios podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
    • El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
    • Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. 
      La negativa del trabajador a la realización de las mismas no constituirá conducta laboral sancionable.
    • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salario, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. 
      El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. 
      En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
    • Las horas complementarias realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

Asimismo, se ha reducido el tipo de cotización para el año 2014 en aquellos contratos a tiempo parcial suscritos en su modalidad contractual temporal de duración determinada, pasando a ser del 8,30% (6,7% con cargo a la empresa y 1,6% del trabajador).

b. Modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), en relación con la distribución irregular de la jornada de trabajo.

Se procede a modificar el artículo 34, apartado 2 ET mediante la adicción de un párrafo donde se regula la compensación de las diferencias, por exceso o defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, legal o pactada.

Se dispone que dicha compensación será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

c. Modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), en materia de periodo de prueba.

Se modifica el artículo 14 ET, disponiendo que aquellos contratos temporales suscritos bajo la modalidad de duración determinada- artículo 15 ET- concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

Se actualizan, asimismo, que concretas situaciones que afecten al trabajador durante el período de prueba, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes, interrumpen el cómputo del mismo, estableciéndose como tales las de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.

Los periodos de prueba suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la presente norma, continuarán rigiéndose conforme la normativa aplicable al momento de su formalización.

d. Modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), en materia reducción de jornada por cuidado de hijos.

Se reforma el apartado 5, del artículo 37 ET, ampliándose la edad del menor desde los ocho hasta los doce años para justificar por razones de guarda legal el derecho a disfrutar de una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

e. Modificaciones introducidas en relación con el concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.

Se adiciona un párrafo a la DA 16 de la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, estableciéndose que se entenderá como grupo de empresas a los efectos de dicha disposición, el regulado en el artículo 42.1 del Código de Comercio, si bien para la determinación del resultado del ejercicio solo se tendrán en consideración los resultados económicos obtenidos en España por las empresas que lo integren.

El artículo 42.1 del Código de Comercio dispone, que existe un grupo empresarial cuando una sociedad ostente o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control de otra u otras.

f. Modificaciones introducidas respecto al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.

Se posibilita la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.

En consecuencia, se adapta a esa posibilidad todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales (entre éstos últimos, la posibilidad de una deducción de cuota íntegra de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años).

Se modifica el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobada por RDL 4/2004, mediante la incorporación del párrafo 4, del artículo 43 disponiendo que, en el supuesto de contratos a tiempo parcial, las deducciones previstas se aplicarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

La contratación de desempleados inscritos en la oficina de empleo dará derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: i) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, 1.000 euros en el primero; 1.100 en el segundo y 1.200 euros en el tercero; ii) cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 100 año; y iii) mayores de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 1.300 euros durante tres años.

2. Modificaciones en materia de Seguridad Social.

Se procede a modificar el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, donde se establecen los conceptos que deben ser incluidos en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, tanto en metálico como en especie.

Conforme lo anterior, las novedades introducidas afectarían a:

  • El artículo 109.2 a) dispone que únicamente no se computarán en la base de cotización las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
  • En relación con el artículo 109. 2 b) se dispone que quedarán igualmente excluidas las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
  • Finalmente el actual apartado d) del artículo 109.2 excluye de las bases de cotización las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

Finalmente, se dispone un nuevo apartado 3 dentro del artículo 109 donde se establece que los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.

3. Otras modificaciones de interés.

  • Contratos de trabajo en prácticas para la puesta a disposición suscritos por las empresas de trabajo temporal: Se modifican los artículos 6, 7 y 10 de la Ley 14/1994 de empresas de trabajo temporal (ETT), con el fin de autorizar a las mismas para que de la misma forma que ya celebran contratos para la formación y el aprendizaje, puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas usuarias.
    De igual modo se extiende la aplicación de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, a las empresas usuarias que, sin solución de continuidad, concierten un contrato de trabajo por tiempo indefinido con trabajadores en prácticas cedidos por una empresa de trabajo temporal.
  • Concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos asociados a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: Se procede a clarificar dicha cuestión entendiéndose por sector de actividad el identificado mediante el CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas conforme lo dispuesto en Anexo de RD 475/2007, de 13 de abril.)
  • Contratos para formación y aprendizaje: Se procede ampliar la fecha para la celebración de contratos suscritos en dichas modalidades no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional hasta el 31 de diciembre de 2014.
  • Ordenación de los incentivos a la contratación: Se procederá próximamente a una reordenación de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social.
Fuente
Alerta Laboral | Enero 2014
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