Este sitio web usa cookies para poder proveerle la mejor experiencia de usuario posible. Nuestro Aviso de Cookies forma parte de Nuestra Política de Privacidad y explica con detalle cómo y por qué usamos las cookies. Para que usted pueda experimentar completamente nuestro sitio web, le recomendamos que “acepte todas”. Usted puede cambiar la configuración en cualquier momento mediante el botón “Actualizar Preferencias de Cookies” en nuestro Aviso de Cookies.
Las Cookies Técnicas son necesarias para que el sitio cumpla con las disposiciones legales y funcione de manera segura. Las cookies de sesión sólo duran por el tiempo que usted visite nuestro sitio web y son borradas de su dispositivo cuando cierra su navegador, mientras que las cookies persistentes duran y continúan trabajando cuando vuelva a visitar nuestro sitio.
CMS no utiliza ninguna cookie basada en Analytics o seguimiento en nuestros sitios web; vea los detalles aquí.
Las cookies de personalización recaudan información acerca de los hábitos de búsqueda de su sitio web y le ofrecen una experiencia de usuario personalizada basada en sus visitas pasadas, su ubicación y sus ajustes del buscador. De igual manera le permiten iniciar sesión en áreas personalizadas y acceder a herramientas de terceros que pueden estar disponibles en nuestro sitio web. Algunas funciones no funcionarán si no acepta estas cookies.
Febrero 2019
El día de hoy se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 002-2019-TR, mediante el cual se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, norma que establece regulaciones para el disfrute del descanso vacacional de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, destinadas a conciliar la vida laboral y familiar, cuyos principales alcances se detallan a continuación:
Descanso Vacacional | Treinta (30) días calendario. Comprenden días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos de suspensión de labores que ocurran durante el respectivo periodo vacacional; salvo decisión del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre más favorable. |
Adelanto Vacacional | Mediante acuerdo previo y por escrito. El adelanto del descanso vacacional es a cuenta del período vacacional que se genere a futuro; incluso por un número de días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. |
Fraccionamiento Vacacional | Requiere la celebración de un acuerdo previo y por escrito. Se podrá fraccionar de la siguiente manera:
La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad de goce, mas no el fraccionamiento. |
Reducción del Descanso Vacacional | Solo se efectuará hasta por 15 días sobre el período vacacional que se puede gozar de forma fraccionada. |
Las cookies de redes sociales recolectan información cuando usted comparte información de nuestro sitio vía redes sociales o la analizan para entender sus búsquedas entre sus redes sociales y nuestras campañas de Redes Sociales y nuestros propios sitios web. Hacemos esto para poder optimizar la mezcla de canales disponibles para proveerle de contenido. Los detalles de estas herramientas se encuentran en nuestra política de privacidad.