Home / Abogados / Claudia Flecha
Foto de Claudia Flecha

Claudia Flecha

Socia
Abogado

CMS Grau
Av. Santa María 130
Miraflores, L18
Lima
Perú
Idiomas Español, Inglés

Claudia Flecha es Socia del Área Laboral de CMS Grau, especializada en derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social así como en contratación de trabajadores nacionales y extranjeros, temas migratorios, negociación colectiva y auditorias laborales. Ella tiene vasta experiencia en el planeamiento y organización de recursos humanos, estructuras organizacionales de grupos económicos, desarrollando a su vez políticas de prevención de posibles conflictos; así como en la estructuración y diseño de programas de seguridad y salud ocupacional. 

Brinda asistencia especializada e integral a clientes nacionales y extranjeros de diversos sectores, asesorando especialmente a empresas del sector “retail”, minero, energético, inmobiliario, educación, bancario, industrial, servicios, entre otros, con el diseño de estrategias para la prevención y solución de conflictos laborales, absolución de consultas, orientación para la toma de decisiones en materia de gestión y administración de recursos humanos, estructuras organizacionales, contratación de personal nacional y extranjero, consultoría en seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, ceses colectivos de personal, atención y asesoría en Inspecciones de Trabajo, defensa en procesos judiciales y/o administrativos de naturaleza laboral, entre otros temas.

Claudia Flecha tiene más de 20 años de experiencia como abogada. Pasó a formar parte del equipo CMS Grau en 1996 y como Socia en el 2006. Antes de formar parte de CMS Grau, fue Jefe de Recursos Humanos del Diario El Sol (Editora La Gaceta).

Ella siempre busca lograr las sinergias y eficiencias necesarias para desarrollar las actividades empresariales con un equipo que cuente con las competencias necesarias para ejecutar sus labores de la mejor manera y al menor costo para la empresa.

El servicio prestado no se limita a una asesoría netamente legal, sino que va mucho más allá, puesto que abarca la estrategia, diseño y gestión y participación de forma activa en la estructuración y organización del cliente.

Más Menos

Clients emphasis department co-head Claudia Flecha's wide knowledge of labour law, saying: "She is a proactive and dynamic lawyer who offers timely, practical solutions." They add: "She has significant knowledge in Peruvian labour issues." .

Chambers Latin America 2015 (Labour & Employment)

Experiencia relevante

  • Rio Tinto Mining and Exploration S.A.C.: auditoría legal (due diligence) de cumplimiento de obligaciones esenciales en materia de salud y seguridad con la finalidad de comprobar que los instrumentos del sistema de gestión de la empresa cumplan la normativa vigente y, por tanto, llevar a cabo el proceso para habilitar a este contratista minero ante la autoridad minera correspondiente.
  • Instituto Peruano De Logística Aplicada – Inlog: asesoró a INLOG en el planeamiento laboral para el inicio de actividades educativas, determinando los requerimientos de personal y el tipo de contratación aplicable, así como en el diseño de una estructura remunerativa que se adecue a las dimensiones y necesidades del cliente.
  • Instituto Peruano De Logística Aplicada – Inlog: viene asesorado a INLOG en el proceso de implementación del sistema de gestión  de seguridad y salud en el trabajo de la organización, con la finalidad de controlar, supervisar adecuadamente el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud, y planeamiento en cuanto al manejo y administración acorde con la normativa vigente.
  • Sodimac Perú S.A.: Asesoró a Sodimac Perú en el establecimiento de los requisitos legales para la homologación de sus contratistas en Seguridad y Salud Ocupacional, en el adecuado control y vigilancia de su cumplimiento, así como en la ejecución de la planificación de la gestión de los contratistas de acuerdo a la normativa vigente.
  • Colbún S.A.: Asesoró a Colbún en la adquisición de todas las acciones de Fenix Power Perú S.A. desde una perspectiva laboral, que consistía en el examen y análisis integral (due diligence) de Fenix Power Perú S.A., para determinar su gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Xstrata: Dirigió la Auditoría legal de aspectos laborales y de seguridad y salud en el trabajo del Proyecto Las Bambas (proyecto de cobre de USD 7 millones), por encargo de Xstrata Las Bambas, de Glencore Xstrata como parte del Due Diligence requerido para efectuar la oferta de venta del Proyecto. La citada auditoria implicó revisar el cumplimiento de todas las obligaciones en materia laboral y en seguridad y salud en el trabajo el mismo que fue particularmente complejo debido al desacople del Proyecto Xstrata Tintaya Antapaccay - Expansión Tintaya.  
Más Menos

Formación académica

  • 2002 – Conciliadora Extrajudicial del Ministerio de Justicia
  • 1994 – Derecho, Universidad de Lima
Más Menos

Asociaciones

  • Colegio de Abogados de Lima (CAL)
Más Menos

Áreas de práctica

Canal web

Mostrar solo
25 de febrero, 2021
La te­r­ce­ri­za­ción de se­r­vi­cios
¿Qué fa­c­to­res se de­ben te­ner en cue­n­ta pa­ra te­r­ce­ri­zar un se­r­vi­cio?  La te­r­ce­ri­za­ción de se­r­vi­cios im­p­li­ca de­le­gar o en­ca­r­gar a un te­r­ce­ro el desa­r­ro­l­lo in­te­g­ro de una par­te o más de un ci­c­lo pro­du­c­ti­vo...
22 de febrero, 2021
Plan de pre­ve­n­ción, vi­gi­la­n­cia y co­n­t­rol de la CO­VID-19
¿Sa­bías que…? Los em­p­re­sas de­ben en­co­n­t­rar­se pre­pa­ra­das pa­ra po­der ac­re­di­tar una ade­cua­da ge­s­tión del plan de pre­ve­n­ción, vi­gi­la­n­cia y co­n­t­rol de la CO­VID-19 an­te cua­l­quier re­que­ri­mie­n­to por par­te...
11 de febrero, 2021
El ho­s­ti­ga­mie­n­to se­xual en el tra­ba­jo re­mo­to
Sa­bías que…? El ho­s­ti­ga­mie­n­to se­xual ta­m­bién es un rie­s­go la­bo­ral que pue­de pre­se­n­tar­se en el tra­ba­jo re­mo­to.A raíz de la prio­ri­za­ción del tra­ba­jo re­mo­to ge­ne­ra­do por la CO­VID-19, los me­dios de...
3 de febrero, 2020
El tra­ba­jo re­mo­to
¿Sa­bías que…? Ate­n­die­n­do a las nue­vas re­s­t­ri­c­cio­nes de in­mo­vi­li­za­ción so­cial ob­li­ga­to­ria del D.S. 008-2021-PCM, las em­p­re­sas de­be­rán co­n­ti­nuar prio­ri­za­n­do el tra­ba­jo re­mo­to y la im­p­le­me­n­ta­ción...
1 de febrero, 2021
IN­CO­R­PO­RAN Y MO­DI­FI­CAN DI­S­PO­SI­CIO­NES DEL RE­G­LA­ME­N­TO DE LA LEY DE SE­GU­RI­DAD...
El 29 de ene­ro del 2021, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to Su­p­re­mo 001-2021-TR, me­dia­n­te el cual se mo­di­fi­can di­ve­r­sos ar­tícu­los del Re­g­la­me­n­to de la Ley N° 29783, Ley de...
21 de enero, 2021
El te­le­t­ra­ba­jo y la ada­p­ta­ción co­r­po­ra­ti­va
Si bien el te­le­t­ra­ba­jo es una fi­gu­ra re­gu­la­da que tie­ne le­gi­s­la­ción en el Pe­rú de­s­de el 2013, no ha si­do ap­li­ca­da con éxi­to ha­s­ta la fe­cha, de­bi­do pri­n­ci­pa­l­me­n­te a la de­s­co­n­fia­n­za por par­te de los...
4 de enero, 2021
Es­ta­b­le­cen no­r­mas so­b­re la mo­di­fi­ca­ción del pla­zo de du­ra­ción de la su­s­pe­n­sión...
El 31 de di­cie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Re­so­lu­ción Mi­ni­s­te­rial N° 315-2020-TR, me­dia­n­te la cual se ap­ro­ba­ron las no­r­mas co­m­p­le­me­n­ta­rias pa­ra la mo­di­fi­ca­ción...
4 de enero, 2021
Pro­mu­l­gan la Ley del ré­gi­men la­bo­ral ag­ra­rio y de in­ce­n­ti­vos pa­ra el se­c­tor...
El 31 de di­cie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Ley N° 31110 (en ade­la­n­te, la “Ley”), me­dia­n­te la cual se pro­mue­ve y fo­r­ta­le­ce el desa­r­ro­l­lo del se­c­tor ag­ra­rio y...
2 de noviembre, 2020
Oto­r­gan su­b­si­dio pa­ra fo­me­n­tar la co­n­t­ra­ta­ción la­bo­ral
El 01 de no­vie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to de Ur­ge­n­cia Nº 127-2020, me­dia­n­te el cual se oto­r­ga te­m­po­ra­l­me­n­te un su­b­si­dio a fa­vor de las em­p­re­sas del se­c­tor...
2 de noviembre, 2020
Es­ta­b­le­cen di­s­po­si­cio­nes so­b­re el tra­ba­jo re­mo­to
El 01 de no­vie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to de Ur­ge­n­cia Nº 127-2020, me­dia­n­te el cual, se es­ta­b­le­cen di­s­po­si­cio­nes re­fe­re­n­tes al tra­ba­jo re­mo­to, de­s­ti­na­das...
20 de octubre, 2020
Mi­ni­s­te­rio de Tra­ba­jo pu­b­li­ca re­la­ción de em­p­re­sas ob­li­ga­das a rea­li­zar...
El Mi­ni­s­te­rio de Tra­ba­jo ha pu­b­li­ca­do la re­la­ción de em­p­re­sas ob­li­ga­das a rea­li­zar la En­cue­s­ta de De­ma­n­da Ocu­pa­cio­nal 2020, di­s­pue­s­ta me­dia­n­te Re­so­lu­ción Je­fa­tu­ral No. 171-2020-INEI. La li­s­ta de em­p­re­sas...
Oct 2020
Ley que am­p­lía las me­di­das de pro­te­c­ción la­bo­ral pa­ra mu­je­res ge­s­ta­n­tes...
El 07 de oc­tu­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Ley Nº 31051, (en ade­la­n­te, la Ley), me­dia­n­te la cual se mo­di­fi­ca el ar­tícu­lo 1 de la Ley 28048, Ley de pro­te­c­ción a...