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El hostigamiento sexual en el trabajo remoto

Laboral

11 de febrero, 2021

Sabías que…?

El hostigamiento sexual también es un riesgo laboral que puede presentarse en el trabajo remoto.

A raíz de la priorización del trabajo remoto generado por la COVID-19, los medios de comunicación generalmente utilizados en el centro de trabajo han cambiado. Las empresas han motivado a sus trabajadores a utilizar distintos medios tecnológicos de comunicación, como video conferencias, mensajes por WhatsApp, entre otros. 

Estos nuevos medios de comunicación representan nuevos retos para el empleador en el control del hostigamiento sexual, siendo importante reforzar la política destinada a la prevención, control y sanción del hostigamiento para identificar con prontitud conductas indebidas en la dinámica de los equipos de trabajo.

Algunas recomendaciones:

Publicita la política

Debe estar disponible para el trabajador remoto, mediante el Intranet u otros medios de acceso a distancia.

Capacita

Brinda formación virtual a los equipos de trabajo en la prevención, control y sanción del hostigamiento.

Evalúa el clima de trabajo 

Realiza una evaluación y diagnóstico del hostigamiento mediante encuestas y/o entrevistas (mínimo una vez al año).

Construye buenas relaciones

Capacita a los líderes en construir relaciones de confianza, abiertas y confortables con su equipo, que les permita informar cualquier problema.

Genera cultura de prevención

 

Emplea correos electrónicos u otros medios tecnológicos de comunicación reiterando las conductas no admitidas, procedimientos y canal de denuncias.

Implementa un canal de denuncias

Este canal de denuncias debe admitir la formulación virtual.