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Nouvelles formes d’organisation du travail

Télétravail, travail à distance, nomadisme, pluriactivité... Portés par la révolution technologique, de nouveaux modes de travail prennent peu à peu leur essor. Fructueuses pour l’entreprise dans la mesure où elles autorisent parfois, à moindre coût, une flexibilité décuplée, ces nouvelles formes d’organisation du travail sont également plébiscitées par les employés qui privilégient autonomie et compatibilité du travail avec leur vie personnelle et familiale. Dessinant un nouveau rapport des salariés à l’entreprise, elles posent cependant bon nombre de questions – encore ouvertes – en termes de management et de gestion des ressources humaines mais aussi au niveau de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce contexte inédit et mouvant déterminé par la disparition du cadre espace-temps traditionnel et marqué par l’attention portée au stress et aux maladies professionnelles (burn-out notamment), la question de la responsabilité sociale de l’entreprise se pose avec une acuité nouvelle.

Pour faire face aux enjeux soulevés par ces nouveaux modes d’organisation, il est impératif, en premier lieu, de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, en adaptant notamment votre système d’aménagement du temps de travail. Il est indispensable, d’autre part, de vous prémunir contre les risques attenants aux nouveaux comportements de travail, parmi lesquels l’usage des nouvelles technologies, le législateur venant d’imposer la négociation syndicale sur le droit à la déconnexion. Il est déterminant, enfin, de définir dans ce nouveau contexte les systèmes d’organisation les plus appropriés compte tenu des spécificités de votre activité, de vos contraintes et de vos ambitions et de les mettre en œuvre dans un double objectif de performance économique et sociale.
Fins connaisseurs du cadre juridique en vigueur, nos avocats spécialistes du droit du travail et de la protection sociale sont en mesure d’intervenir sur l’intégralité de ces problématiques requérant tout à la fois expérience et réactivité. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, ils vous conseillent et vous accompagnent tant en France qu’à l’international dans cette triple démarche d’adaptation, de prévention et de mise en place du cadre le plus propice à la gestion de ces nouvelles formes d’organisation du travail. Plus spécifiquement, ils vous assistent notamment dans chacune de vos opérations de changement d’organisation ; dans vos éventuelles démarches d’externalisation ; dans la négociation, la mise en place et le pilotage de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Leur technicité et leur vision stratégique des dangers et des opportunités en jeu se conjuguent dans une approche pragmatique, globale, concertée et pérenne au service de votre compétitivité.

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Olivier Dutheillet de Lamothe
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Thierry Romand a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1995 et a été coopté associé en 2006. Thierry est spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale et intervient plus particul...
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Raphaël Bordier est avocat associé au sein du département social de CMS Francis Lefebvre Avocats. Raphaël intervient depuis plus de 20 ans en droit du travail et droit de la protection sociale, tant en...
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Co-Responsable du Groupe Droit du Travail, CMS
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Caroline Froger-Michon est avocat associé au sein du département droit social de CMS Francis Lefebvre Avocats. Elle intervient principalement pour de grands groupes français et internationaux ap...