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Carole Rometti

Counsel

CMS Francis Lefebvre Avocats
2 rue Ancelle
92522 Neuilly-sur-Seine
Cedex
France
Langues Français, Anglais

Carole Rometti est avocat Counsel au sein du département droit social de CMS Francis Lefebvre Avocats. Elle intervient en qualité de conseil spécialisé en droit du travail et en droit de la protection sociale. Elle conseille les entreprises sur les aspects juridiques des relations individuelles et collectives de travail ainsi qu’en matière de protection sociale. Elle détient une forte expérience dans ces domaines dans lesquelles elle accompagne quotidiennement nombre d’entreprises notamment dans les problématiques rencontrées avec leurs salariés (de l’embauche à la rupture du contrat de travail), dans leurs relations avec les représentants du personnel (informations-consultations des IRP, négociations collectives avec les syndicats …etc.), dans la mise en place de systèmes d’épargne salariale ou encore dans le cadre des contrôles URSSAF. Elle dispose également d’une pratique significative en matière de restructurations (conséquences sociales des opérations de fusion, de transmission universelle de patrimoine, de location gérance …etc.) et de réorganisations (modifications des contrats de travail, déménagements, PSE). Carole a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1985.

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Expérience

  • Première expérience en entreprise d’une année au sein d’une Direction des ressources humaines (entreprise de plus de mille salariés)
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Formation

  • DESS de Droit des affaires DJCE Montpellier (certificat de droit social) 
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Publications

  • Le contrat de sécurisation professionnelle : principales nouveautés issues de la Convention Unédic du 26 janvier 2015 - Les Echos Business (30/03/2015)
  • Contrôle Urssaf : un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès ? » - Les Echos Business (02/02/2015)
  • Prévention des risques professionnels une source de contentieux multiples - Les Echos Business (12/05/2014)
  • Réforme de la formation professionnelle trois mesures clefs - Les Echos Business (12/03/2014)
  • Harcèlement moral : responsabilités respectives de l’employeur et de l’auteur des agissements répréhensibles (revue Décideurs)
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