Nouvelles formes d’organisation du travail

Télétravail, travail à distance, nomadisme, pluriactivité... Portés par la révolution technologique, de nouveaux modes de travail prennent peu à peu leur essor. Fructueuses pour l’entreprise dans la mesure où elles autorisent parfois, à moindre coût, une flexibilité décuplée, ces nouvelles formes d’organisation du travail sont également plébiscitées par les employés qui privilégient autonomie et compatibilité du travail avec leur vie personnelle et familiale. Dessinant un nouveau rapport des salariés à l’entreprise, elles posent cependant bon nombre de questions – encore ouvertes – en termes de management et de gestion des ressources humaines mais aussi au niveau de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce contexte inédit et mouvant déterminé par la disparition du cadre espace-temps traditionnel et marqué par l’attention portée au stress et aux maladies professionnelles (burn-out notamment), la question de la responsabilité sociale de l’entreprise se pose avec une acuité nouvelle.

Pour faire face aux enjeux soulevés par ces nouveaux modes d’organisation, il est impératif, en premier lieu, de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, en adaptant notamment votre système d’aménagement du temps de travail. Il est indispensable, d’autre part, de vous prémunir contre les risques attenants aux nouveaux comportements de travail, parmi lesquels l’usage des nouvelles technologies, le législateur venant d’imposer la négociation syndicale sur le droit à la déconnexion. Il est déterminant, enfin, de définir dans ce nouveau contexte les systèmes d’organisation les plus appropriés compte tenu des spécificités de votre activité, de vos contraintes et de vos ambitions et de les mettre en œuvre dans un double objectif de performance économique et sociale.
Fins connaisseurs du cadre juridique en vigueur, nos avocats spécialistes du droit du travail et de la protection sociale sont en mesure d’intervenir sur l’intégralité de ces problématiques requérant tout à la fois expérience et réactivité. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, ils vous conseillent et vous accompagnent tant en France qu’à l’international dans cette triple démarche d’adaptation, de prévention et de mise en place du cadre le plus propice à la gestion de ces nouvelles formes d’organisation du travail. Plus spécifiquement, ils vous assistent notamment dans chacune de vos opérations de changement d’organisation ; dans vos éventuelles démarches d’externalisation ; dans la négociation, la mise en place et le pilotage de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Leur technicité et leur vision stratégique des dangers et des opportunités en jeu se conjuguent dans une approche pragmatique, globale, concertée et pérenne au service de votre compétitivité.

 
Alain Herrmann
Alain Herrmann
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Alain Herrmann a rejoint le département droit social de CMS Francis Lefebvre en 1992 et a été coopté associé en 2007. Il intervient en droit social et principalement en matière de restructurations...
Laurent Marquet de Vasselot-Final
Laurent Marquet de Vasselot
Associé
Directeur général
France, Neuilly-sur-Seine
Laurent Marquet de Vasselot a rejoint le Département de droit social de CMS Francis Lefebvre en 1991, et a été coopté associé en 1998. Laurent Marquet de Vasselot exerce des activités d’expertise...
Rodolphe Olivier
Rodolphe Olivier
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Rodolphe Olivier a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1997 et a été coopté Associé en 2010. Il anime l’équipe contentieuse et intervient plus particulièrement dans les litiges concernant le droit...
Maïté Ollivier
Maïté Ollivier
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Maïté Ollivier a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011. Elle intervient notamment dans les domaines suivants : négociation collective et représentation du personnel (durée et aménagement du travail...
Thierry Romand
Thierry Romand
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Thierry Romand a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1995 et a été coopté associé en 2006. Thierry est spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale et intervient plus particulièrement...
Jean-Yves Frouin
Jean-Yves Frouin
Of Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Ancien magistrat de l’ordre judiciaire Ancien Président de la chambre sociale de la Cour de cassation Ancien Professeur associé à l’Université de Tours Auteur de la thèse « Une construction...
Emilie Bourguignon
Emilie Bourguignon
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Emilie Bourguignon a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011. Emilie intervient en droit social et notamment en matière de relations individuelles de travail : rédaction de contrats de travail, gestion...
Ghislain Dintzner
Ghislain Dintzner
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Ghislain Dintzner a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011 et est spécialisé dans le domaine du conseil et de contentieux en droit du travail et droit de la protection sociale. Il intervient en conseil...
Florence Duprat-Cerri
Florence Duprat-Cerri
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Florence Duprat-Cerri est avocat Counsel au sein du département Droit Social. Plus particulièrement, elle intervient en matière d'assistance rapprochée d’entreprises dans la gestion quotidienne...
Gout_Fanny
Fanny Gout
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Fanny Gout a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2008. Elle intervient en conseil et en contentieux en matière de droit du travail et de la sécurité sociale. Elle a acquis une expérience significative...