Relations individuelles de travail

Transformation, dématérialisation, globalisation… Tandis que la mutation de l’entreprise s’accélère, le capital humain, fragilisé par l’ampleur des changements à l’œuvre, fait l’objet de toutes les attentions. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, la qualité de votre relation à vos salariés est plus que jamais décisive. S’il en va tout d’abord de votre responsabilité (en matière de santé et de sécurité notamment, mais aussi dans un contexte de renforcement de la lutte contre les inégalités et les discriminations), il en va également de votre intérêt ; le bien-être de vos collaborateurs étant la meilleure garantie de leur motivation et de leur performance. Comment concilier au mieux les intérêts et les ambitions de votre entreprise avec les besoins et les attentes de vos salariés ? D’autre part, dans un contexte d’internationalisation croissante, comment gérer et optimiser l’indispensable mobilité de vos collaborateurs ? Le caractère crucial des enjeux et la complexité du cadre juridique et réglementaire en vigueur, caractérisé par une multiplication des textes, imposent un accompagnement expert sur l’ensemble de ces questions.

En prenant en compte non seulement les évolutions législatives et jurisprudentielles, mais également les dispositions de la convention collective ou des accords collectifs applicables dans votre entreprise, nos avocats spécialisés en droit du travail et de la protection sociale vous conseillent et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de vos salariés, de leur embauche à la mise en place des différentes procédures de rupture du contrat de travail.
Forts d’une expérience significative et conscients de vos enjeux, ils sont à même d’intervenir sur des problématiques variées : contrat de travail (embauche, rédaction et modification des contrats de travail), droit disciplinaire, santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, prévention des risques sociaux, harcèlement moral, discrimination et égalité de traitement, formation professionnelle, conseil aux dirigeants (statut, rémunération, responsabilité, golden parachute), licenciements individuels pour motif personnel ou économique, transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle ou encore application des conventions collectives. Ils interviennent également sur toutes les questions relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale : construction et mise en place de politiques de mobilité internationale, conclusion et gestion des contrats de travail à l'international, protection sociale (conseils sur le choix d’une couverture sociale adaptée et assistance sur les formalités à accomplir), optimisation de la rémunération des salariés expatriés et « impatriés », gestion des outils d'épargne salariale et d'actionnariat salarié dans le cadre de la mobilité internationale, procédure d'introduction et de régularisation pour des étrangers. L'ouverture de nos équipes sur les autres compétences du cabinet, tant juridiques que fiscales, et notre capacité à prendre en charge des dossiers internationaux sont autant d’atouts pour l’efficacité de notre intervention à vos côtés.

 
Alain Herrmann
Alain Herrmann
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Alain Herrmann a rejoint le département droit social de CMS Francis Lefebvre en 1992 et a été coopté associé en 2007. Il intervient en droit social et principalement en matière de restructurations...
Laurent Marquet de Vasselot-Final
Laurent Marquet de Vasselot
Associé
Directeur général
France, Neuilly-sur-Seine
Laurent Marquet de Vasselot a rejoint le Département de droit social de CMS Francis Lefebvre en 1991, et a été coopté associé en 1998. Laurent Marquet de Vasselot exerce des activités d’expertise...
Rodolphe Olivier
Rodolphe Olivier
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Rodolphe Olivier a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1997 et a été coopté Associé en 2010. Il anime l’équipe contentieuse et intervient plus particulièrement dans les litiges concernant le droit...
Maïté Ollivier
Maïté Ollivier
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Maïté Ollivier a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011. Elle intervient notamment dans les domaines suivants : négociation collective et représentation du personnel (durée et aménagement du travail...
Thierry Romand
Thierry Romand
Associé
France, Neuilly-sur-Seine
Thierry Romand a rejoint CMS Francis Lefebvre en 1995 et a été coopté associé en 2006. Thierry est spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale et intervient plus particulièrement...
Jean-Yves Frouin
Jean-Yves Frouin
Of Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Ancien magistrat de l’ordre judiciaire Ancien Président de la chambre sociale de la Cour de cassation Ancien Professeur associé à l’Université de Tours Auteur de la thèse « Une construction...
Emilie Bourguignon
Emilie Bourguignon
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Emilie Bourguignon a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011. Emilie intervient en droit social et notamment en matière de relations individuelles de travail : rédaction de contrats de travail, gestion...
Ghislain Dintzner
Ghislain Dintzner
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Ghislain Dintzner a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2011 et est spécialisé dans le domaine du conseil et de contentieux en droit du travail et droit de la protection sociale. Il intervient en conseil...
Florence Duprat-Cerri
Florence Duprat-Cerri
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Florence Duprat-Cerri est avocat Counsel au sein du département Droit Social. Plus particulièrement, elle intervient en matière d'assistance rapprochée d’entreprises dans la gestion quotidienne...
Gout_Fanny
Fanny Gout
Counsel
France, Neuilly-sur-Seine
Fanny Gout a rejoint CMS Francis Lefebvre en 2008. Elle intervient en conseil et en contentieux en matière de droit du travail et de la sécurité sociale. Elle a acquis une expérience significative...