Relations individuelles de travail

Transformation, dématérialisation, globalisation… Tandis que la mutation de l’entreprise s’accélère, le capital humain, fragilisé par l’ampleur des changements à l’œuvre, fait l’objet de toutes les attentions. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, la qualité de votre relation à vos salariés est plus que jamais décisive. S’il en va tout d’abord de votre responsabilité (en matière de santé et de sécurité notamment, mais aussi dans un contexte de renforcement de la lutte contre les inégalités et les discriminations), il en va également de votre intérêt ; le bien-être de vos collaborateurs étant la meilleure garantie de leur motivation et de leur performance. Comment concilier au mieux les intérêts et les ambitions de votre entreprise avec les besoins et les attentes de vos salariés ? D’autre part, dans un contexte d’internationalisation croissante, comment gérer et optimiser l’indispensable mobilité de vos collaborateurs ? Le caractère crucial des enjeux et la complexité du cadre juridique et réglementaire en vigueur, caractérisé par une multiplication des textes, imposent un accompagnement expert sur l’ensemble de ces questions.

En prenant en compte non seulement les évolutions législatives et jurisprudentielles, mais également les dispositions de la convention collective ou des accords collectifs applicables dans votre entreprise, nos avocats spécialisés en droit du travail et de la protection sociale vous conseillent et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de vos salariés, de leur embauche à la mise en place des différentes procédures de rupture du contrat de travail.
Forts d’une expérience significative et conscients de vos enjeux, ils sont à même d’intervenir sur des problématiques variées : contrat de travail (embauche, rédaction et modification des contrats de travail), droit disciplinaire, santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, prévention des risques sociaux, harcèlement moral, discrimination et égalité de traitement, formation professionnelle, conseil aux dirigeants (statut, rémunération, responsabilité, golden parachute), licenciements individuels pour motif personnel ou économique, transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle ou encore application des conventions collectives. Ils interviennent également sur toutes les questions relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale : construction et mise en place de politiques de mobilité internationale, conclusion et gestion des contrats de travail à l'international, protection sociale (conseils sur le choix d’une couverture sociale adaptée et assistance sur les formalités à accomplir), optimisation de la rémunération des salariés expatriés et « impatriés », gestion des outils d'épargne salariale et d'actionnariat salarié dans le cadre de la mobilité internationale, procédure d'introduction et de régularisation pour des étrangers. L'ouverture de nos équipes sur les autres compétences du cabinet, tant juridiques que fiscales, et notre capacité à prendre en charge des dossiers internationaux sont autant d’atouts pour l’efficacité de notre intervention à vos côtés.