Home / Expertises / Droit du travail et protection sociale / Relations individuelles de travail

Relations individuelles de travail

France

Transformation, dématérialisation, globalisation… Tandis que la mutation de l’entreprise s’accélère, le capital humain, fragilisé par l’ampleur des changements à l’œuvre, fait l’objet de toutes les attentions. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, la qualité de votre relation à vos salariés est plus que jamais décisive. S’il en va tout d’abord de votre responsabilité (en matière de santé et de sécurité notamment, mais aussi dans un contexte de renforcement de la lutte contre les inégalités et les discriminations), il en va également de votre intérêt ; le bien-être de vos collaborateurs étant la meilleure garantie de leur motivation et de leur performance. Comment concilier au mieux les intérêts et les ambitions de votre entreprise avec les besoins et les attentes de vos salariés ? D’autre part, dans un contexte d’internationalisation croissante, comment gérer et optimiser l’indispensable mobilité de vos collaborateurs ? Le caractère crucial des enjeux et la complexité du cadre juridique et réglementaire en vigueur, caractérisé par une multiplication des textes, imposent un accompagnement expert sur l’ensemble de ces questions.

En prenant en compte non seulement les évolutions législatives et jurisprudentielles, mais également les dispositions de la convention collective ou des accords collectifs applicables dans votre entreprise, nos avocats spécialisés en droit du travail et de la protection sociale vous conseillent et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de vos salariés, de leur embauche à la mise en place des différentes procédures de rupture du contrat de travail.
Forts d’une expérience significative et conscients de vos enjeux, ils sont à même d’intervenir sur des problématiques variées : contrat de travail (embauche, rédaction et modification des contrats de travail), droit disciplinaire, santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, prévention des risques sociaux, harcèlement moral, discrimination et égalité de traitement, formation professionnelle, conseil aux dirigeants (statut, rémunération, responsabilité, golden parachute), licenciements individuels pour motif personnel ou économique, transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle ou encore application des conventions collectives. Ils interviennent également sur toutes les questions relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale : construction et mise en place de politiques de mobilité internationale, conclusion et gestion des contrats de travail à l'international, protection sociale (conseils sur le choix d’une couverture sociale adaptée et assistance sur les formalités à accomplir), optimisation de la rémunération des salariés expatriés et « impatriés », gestion des outils d'épargne salariale et d'actionnariat salarié dans le cadre de la mobilité internationale, procédure d'introduction et de régularisation pour des étrangers. L'ouverture de nos équipes sur les autres compétences du cabinet, tant juridiques que fiscales, et notre capacité à prendre en charge des dossiers internationaux sont autant d’atouts pour l’efficacité de notre intervention à vos côtés.

Lire la suite Moins

Flux

Montrer seulement
29/11/2019
Con­trat de fran­chise ver­sus ges­tion de suc­cur­sale ou con­trat de tra­vail
Fran­chise, ges­tion de suc­cur­sale ou con­trat de tra­vail ? C’est à cette ques­tion que ré­pond la cour d’ap­pel de Metz dans une dé­ci­sion pé­da­go­gique du 5 juin 2019.
22/11/2019
In­dex éga­lité : si­mu­la­teur de cal­cul et ta­bleur pu­bliés par le mi­nis­tère...
In­dex éga­lité : le mi­nis­tère du tra­vail pu­blie un si­mu­la­teur de cal­cul et un ta­bleur des­ti­nés aux en­tre­prises de 50 à 250 sa­la­riés. Celles-ci doi­vent pu­blier leur note avant le 1er mars 2020.
18/11/2019
Por­tée des clauses de re­com­man­da­tion dans les ac­cords de branche re­la­tifs...
La Cour de cas­sa­tion pré­cise la va­li­dité de clauses de re­com­man­da­tion pré­vues dans un ac­cord de branche pour la mise en place d'un ré­gime com­plé­men­taire de santé et de pré­voyance.
18/11/2019
Por­tée des clauses de re­com­man­da­tion dans les ac­cords de branche re­la­tifs...
La Cour de cas­sa­tion pré­cise la va­li­dité de clauses de re­com­man­da­tion pré­vues dans un ac­cord de branche pour la mise en place d'un ré­gime com­plé­men­taire de santé et de pré­voyance.
08/11/2019
Ba­rème d'in­dem­ni­sa­tion du li­cen­cie­ment sans cause réelle et sé­rieuse
Ba­rème d'in­dem­ni­sa­tion du li­cen­cie­ment sans cause réelle et sé­rieuse : ana­lyse de la dé­ci­sion ré­cente de la cour d'ap­pel de Pa­ris par notre ca­bi­net d'avo­cats.
29/10/2019
Les droits du sa­la­rié en cas de nais­sance d’un en­fant
Quels sont les con­gés aux­quels le sa­la­rié a droit en cas de nais­sance d’un en­fant ? Notre ca­bi­net d'avo­cats fait le point.
26/10/2019
La dé­non­cia­tion des agis­se­ments de har­cè­le­ment mo­ral ou sexuel au tra­vail
Har­cè­le­ment mo­ral ou sexuel au tra­vail : notre ca­bi­net d'avo­cats re­vient sur les droits du dé­non­cia­teur et de la per­sonne ac­cu­sée.
11/10/2019
Im­pu­ta­bi­lité au tra­vail de l'ac­ci­dent
L'in­farc­tus re­connu comme ac­ci­dent du tra­vail : les pré­ci­sions ap­por­tées par la ju­ris­pru­dence ré­cente
04/10/2019
Le ba­rème d'in­dem­ni­sa­tion du li­cen­cie­ment sans cause réelle et sé­rieuse...
Le ba­rème Ma­cron, ou ba­rème d'in­dem­ni­sa­tion du li­cen­cie­ment sans cause réelle et sé­rieuse, ren­contre la ré­sis­tance des juges du fond.
19/09/2019
Re­con­nais­sance des ma­la­dies pro­fes­sion­nelles
Pro­cé­dure de re­con­nais­sance d'une ma­la­die pro­fes­sion­nelle : notre ca­bi­net d'avo­cats ré­ca­pi­tule les prin­ci­pales étapes en image. En sa­voir plus.
19/09/2019
Re­chute ou nou­velle lé­sion con­sé­cu­tive à une ma­la­die pro­fes­sion­nelle ou...
Pro­cé­dure en cas de re­chute ou nou­velle lé­sion suite à ma­la­die pro­fes­sion­nelle ou ac­ci­dent du tra­vail : notre ca­bi­net d'avo­cats ré­ca­pi­tule les prin­ci­pales étapes en image. En sa­voir plus.
19/09/2019
Re­con­nais­sance des ac­ci­dents du tra­vail
Pro­cé­dure de re­con­nais­sance d'un ac­ci­dent du tra­vail : notre ca­bi­net d'avo­cats ré­ca­pi­tule les prin­ci­pales étapes en image. En sa­voir plus.