Relations individuelles de travail

Transformation, dématérialisation, globalisation… Tandis que la mutation de l’entreprise s’accélère, le capital humain, fragilisé par l’ampleur des changements à l’œuvre, fait l’objet de toutes les attentions. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, la qualité de votre relation à vos salariés est plus que jamais décisive. S’il en va tout d’abord de votre responsabilité (en matière de santé et de sécurité notamment, mais aussi dans un contexte de renforcement de la lutte contre les inégalités et les discriminations), il en va également de votre intérêt ; le bien-être de vos collaborateurs étant la meilleure garantie de leur motivation et de leur performance. Comment concilier au mieux les intérêts et les ambitions de votre entreprise avec les besoins et les attentes de vos salariés ? D’autre part, dans un contexte d’internationalisation croissante, comment gérer et optimiser l’indispensable mobilité de vos collaborateurs ? Le caractère crucial des enjeux et la complexité du cadre juridique et réglementaire en vigueur, caractérisé par une multiplication des textes, imposent un accompagnement expert sur l’ensemble de ces questions.

En prenant en compte non seulement les évolutions législatives et jurisprudentielles, mais également les dispositions de la convention collective ou des accords collectifs applicables dans votre entreprise, nos avocats spécialisés en droit du travail et de la protection sociale vous conseillent et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de vos salariés, de leur embauche à la mise en place des différentes procédures de rupture du contrat de travail.
Forts d’une expérience significative et conscients de vos enjeux, ils sont à même d’intervenir sur des problématiques variées : contrat de travail (embauche, rédaction et modification des contrats de travail), droit disciplinaire, santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, prévention des risques sociaux, harcèlement moral, discrimination et égalité de traitement, formation professionnelle, conseil aux dirigeants (statut, rémunération, responsabilité, golden parachute), licenciements individuels pour motif personnel ou économique, transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle ou encore application des conventions collectives. Ils interviennent également sur toutes les questions relatives aux statuts des salariés en mobilité internationale : construction et mise en place de politiques de mobilité internationale, conclusion et gestion des contrats de travail à l'international, protection sociale (conseils sur le choix d’une couverture sociale adaptée et assistance sur les formalités à accomplir), optimisation de la rémunération des salariés expatriés et « impatriés », gestion des outils d'épargne salariale et d'actionnariat salarié dans le cadre de la mobilité internationale, procédure d'introduction et de régularisation pour des étrangers. L'ouverture de nos équipes sur les autres compétences du cabinet, tant juridiques que fiscales, et notre capacité à prendre en charge des dossiers internationaux sont autant d’atouts pour l’efficacité de notre intervention à vos côtés.

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La photo de Vincent Delage
Vincent Delage
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Vincent Delage est avocat Associé au sein du département Droit Social de CMS Francis Lefebvre Avocats. Vincent intervient notamment en matière de gestion des relations individuelles et collectives...
Nicolas Callies
Nicolas Callies
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Nicolas Cailles a rejoint le département Droit Social de CMS Francis Lefebvre Avocats 1990 où il a été coopté associé en 2001.Nicolas intervient en matière de négociation collective et représentation...
Romand Thierry
Thierry Romand
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Thierry Romand a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1995 et a été coopté associé en 2006. Thierry est spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale et intervient plus particulièrement...
Marie-Pierre Schramm
Marie-Pierre Schramm
As­so­ciée
France, Neuilly-sur-Seine
Marie-Pierre Schramm a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1985 et a été cooptée associé en 2003. Spécialisée en conseil et en contentieux dans le domaine du droit social, elle traite régulièrement...
Pierre Bonneau
Pierre Bonneau
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Pierre Bonneau a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1999, coopté associé en 2012.Pierre intervient en conseil et contentieux en droit du travail, droit pénal du travail et droit de la protection...
La photo de Raphael Bordier
Raphaël Bordier
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Raphaël Bordier est avocat associé au sein du département social de CMS Francis Lefebvre Avocats.Raphaël intervient depuis plus de 20 ans en droit du travail et droit de la protection sociale, tant...
La photo de Nicolas De Sevin
Nicolas de Sevin
As­so­cié
Vice-Président du Conseil de Surveillance
France, Neuilly-sur-Seine
Nicolas de Sevin a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1983, où il exerce en tant qu'Associé depuis 1989. Il a été élu Vice-président du Conseil de Surveillance en juin 2015. Il intervient...
Olivier Dutheillet de Lamothe
Olivier Dutheillet de Lamothe
As­so­cié
Head of Employment and pensions practice's Intelligence department
France, Neuilly-sur-Seine
Olivier a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 2014 pour coordonner la Doctrine sociale et le Knowledge Management.Auparavant, il avait été président de la Section sociale du Conseil d’Etat (2011-2014)...
La photo de Ghislain Beaure dAugeres
Ghislain Beaure d'Augères
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Ghislain Beaure d'Augères a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 1994 et a été coopté Associé en 2003.Sa double formation Droit Public/Droit Social s’est traduite par l’acquisition de compétences...
Alain Hermann
Alain Herrmann
As­so­cié
France, Neuilly-sur-Seine
Alain Herrmann a rejoint le département droit social de CMS Francis Lefebvre Avocats en 1992 et a été coopté associé en 2007. Il intervient en droit social et notamment en matière de restructurations...