Notre équipe spécialisée réalise des audits en matière sociale afin de s’assurer de la conformité avec l’ensemble de la réglementation monégasque (loi, jurisprudences, conventions collectives applicables), évaluation des risques encourus le cas échéant et régularisation de la situation à cet égard dans le respect des besoins opérationnels de la société.


Flux

16/03/2018
Har­cè­le­ment et vio­lence au tra­vail
La loi n°1.457 du 12 dé­cembre 2017 con­sacre les no­tions de har­cè­le­ment, de chan­tage sexuel et de vio­lence au tra­vail les­quels sont lé­ga­le­ment dé­fi­nis comme suit :Pour le har­cè­le­ment : « le fait...