De foto van Sophie Berg

Sophie Berg

Partner

CMS DeBacker
Terhulpsesteenweg 178
1170 Brussel
België
Talen Frans, Nederlands, Engels, Swedish

Sophie’s praktijk omvat verschillende aspecten van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid (zowel adviesverlening als het behandelen van gerechtelijke procedures).

Naast het bijstaan van klanten in het dagdagelijks beheer van de human ressources (arbeidsovereenkomsten, dadingen, individuele ontslagen), heeft Sophie een rijke ervaring inzake collectieve arbeidsrelaties zoals nationale en grensoverschrijdende overdachten van ondernemingen, reorganisatie en collectieve ontslagen.

Zij adviseert regelmatig klanten met betrekking tot hun welzijnspolitiek, hun arbeidsreglement en vraagstukken inzake arbeidsduur.

Tot slot voert Sophie eveneens legal audits uit.

Meer Minder

"Sophie Berg provides ‘commercial and spot-on advice’"

Legal 500, 2018

Relevante ervaring

  • Begeleiding van de leidende krantenverdeler bij de reorganisatie van de vennootschap, sluiten van een departement en collectief ontslag
  • Begeleiding van verschillende vennootschappen bij het invoeren van een nieuw systeem van werkorganisatie, in het bijzonder met betrekking tot arbeidsduur en flexibiliteit (bijv. begeleiding van een vennootschap actief in de voedingssector voor de invoering van 24h/7 dagen werkschema’s)
  • Begeleiding van een bankgroep bij de overdracht en integratie van bedienden in het kader van cao 32bis
  • Begeleiding van een Europese cementgroep voor de sociale aspecten van een grensoverschrijdende fusie
Meer Minder

Opleidingen

  • 2004 - Université Catholique de Louvain, UCL (Licentiaat in de rechten)
  • 2005 - Rijksuniversiteit Gent, RUG (Master European Law)
  • 2005 - Ingeschreven aan de Balie (Brussel, België)
Meer Minder

Docentschappen

  • "Alcool et drogues dans l’entreprise", seminarie oktober 2009 en maart 2010: training voor professionelen
  • "Les aspect sociaux de la loi relative à la continuité des entreprises" in het kader van het seminarie "La loi relative à la continuité des entreprises : une réalité utile pour les entreprises dans le contexte actuel de la crise", oktober 2009: Belgisch-Luxemburgse Kamer voor Handel en Nijverheid
  • Interne seminaries over de sociale aspecten van overdrachten van ondernemingen in Belgish recht
Meer Minder

Feed

Toon alleen
28/09/2018
Sep­tem­ber 2018 News­let­ter
20-09-2018
Frau­du­leu­ze A1-de­ta­che­rings­for­mu­lie­ren: het Hof van Cas­sa­tie be­slist
1. Con­text Om als werk­ge­ver een werk­ne­mer te la­ten wer­ken in het bui­ten­land, heeft de werk­ge­ver be­paal­de at­tes­ten no­dig, zo­als het A1-de­ta­che­rings­for­mu­lier. Dit for­mu­lier is een ver­kla­ring be­tref­fen­de de so­ci­a­le ze­ker­heids­wet­ge­ving die op de werk­ne­mer van.
16/03/2018
March 2018 News­let­ter
29-05-2018
Star­ter jobs: jon­ge werk­ne­mers goed­ko­per van­af ju­li!
Om de werk­ge­le­gen­heid voor jon­ge­ren te be­vor­de­ren, voor­ziet de wet van 26 maart 2018 be­tref­fen­de de ver­ster­king van de eco­no­mi­sche groei en de so­ci­a­le co­he­sie een sys­teem van « star­ter­jobs voor jon­ge­ren » van toe­pas­sing op de ar­beids­over­een­kom­sten die van­af.
February 2018
CMS Gui­de to Pen­si­ons
Key is­sues re­la­ted to pen­si­ons sche­mes across CMS ju­ris­dic­ti­ons...
16-04-2018
De wet­ge­ver in­tro­du­ceert een over­leg­ver­plich­ting met be­trek­king tot...
Ver­trek­ken­de van de vast­stel­ling dat werk­ne­mers steeds meer ge­con­nec­teerd zijn, ook bui­ten de nor­ma­le werk­uren, waar­door de grens tus­sen werk en pri­vé ver­vaagt, heeft de wet­ge­ver de ar­ti­kels 15 tot 17 van de wet be­tref­fen­de de ver­ster­king van de eco­no­mi­sche.
31/03/2017
Ju­ne 2017 News­let­ter
11-04-2018
Kor­te­re op­zeg­gings­ter­mij­nen bij het be­gin van de ar­beids­over­een­komst
De wet van 26 maart 2018 be­tref­fen­de de ver­ster­king van de eco­no­mi­sche groei en de so­ci­a­le co­he­sie werd op 30 maart 2018 ge­pu­bli­ceerd in het Bel­gisch Staats­blad. De­ze wet wij­zigt de op­zeg­gings­ter­mij­nen in ge­val van be­ëin­di­ging van de ar­beids­over­een­komst door.
31/03/2017
April 2017 News­let­ter
26-01-2018
Niet-re­cur­ren­te re­sul­taats­ge­bon­den voor­de­len: uit­ge­slo­ten in ge­val...
Sinds 1 ja­nu­a­ri 2008 kun­nen werk­ge­vers on­der het stel­sel van niet-re­cur­ren­te re­sul­taats­ge­bon­den voor­de­len (“NR­RV”) een bo­nus toe­ken­nen die af­hangt van de col­lec­tie­ve re­sul­ta­ten van de on­der­ne­ming, van de groep waar­toe de on­der­ne­ming be­hoort, of van een wel­om­schre­ven.
11/04/2017
CMS heeft Chaus­sea bij­ge­staan bij de over­na­me van ver­schil­len­de...
31-05-2017
Wet Pee­ters : tus­sen flexi­bi­li­teit en for­ma­lis­me
De Wet be­tref­fen­de werk­baar en wend­baar werk – ook be­kend als de wet “Pee­ters” - werd ge­pu­bli­ceerd in het Bel­gisch Staats­blad op 15 maart 2017. De­ze wet wil het ar­beids­recht mo­der­ni­se­ren door meer au­to­no­mie toe te ken­nen aan de werk­ne­mer bij de or­ga­ni­sa­tie.