Bij de beoordeling van de vraag of artikel 7:667 lid 4 (Ragetlieregel) van toepassing is speelt niet alleen mee of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die rechtsgeldig is opgezegd of beëindigd door de kantonrechter, binnen drie maanden wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook de inhoud van de functies is van belang.
03/11/2010
Bij de beoordeling van de vraag of artikel 7:667 lid 4 (Ragetlieregel) van toepassing is speelt niet alleen mee of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die rechtsgeldig is opgezegd of beëindigd door de kantonrechter, binnen drie maanden wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook de inhoud van de functies is van belang.