We gebruiken cookies om uw voorkeuren te onthouden, u te helpen de juiste informatie te verkrijgen en onszelf in staat te stellen te zien hoe onze website wordt gebruikt. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op het accepteren van deze cookies. Als u op een deelknop op onze website klikt, wordt een tool geactiveerd waarmee u content kunt delen op social media. Deze tool verzamelt of gebruikt geen persoonsgegevens.
Bij de beoordeling van de vraag of artikel 7:667 lid 4 (Ragetlieregel) van toepassing is speelt niet alleen mee of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die rechtsgeldig is opgezegd of beëindigd door de kantonrechter, binnen drie maanden wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook de inhoud van de functies is van belang.
03/11/2010
Bij de beoordeling van de vraag of artikel 7:667 lid 4 (Ragetlieregel) van toepassing is speelt niet alleen mee of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die rechtsgeldig is opgezegd of beëindigd door de kantonrechter, binnen drie maanden wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook de inhoud van de functies is van belang.