Home / Publicaties / Werkgever mag data van ‘wearables’ van werknemers...

Werkgever mag data van ‘wearables’ van werknemers niet inzien

20/04/2016

Met 'wearable devices', kortweg 'wearables' genoemd, worden allerlei producten aangeduid die op het lichaam kunnen worden gedragen en als 'verlengstuk' van het lichaam fungeren. Voorbeelden zijn armbanden die de hartslag of bloeddruk meten, smart watches waarmee allerlei patronen kunnen worden geanalyseerd (denk aan slaappatronen) en stappentellers.



Het gebruiken en opslaan van de gegevens (ook wel 'verwerken' genoemd) die dit soort wearables genereert, is onderworpen aan de strenge regels van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Volgens de toezichthouder zijn werkgevers die zulke wearables gebruiken om hun personeel te monitoren in overtreding van de wet, zelfs als de werknemer daarvoor toestemming heeft gegeven.

Publicatie
Product_2016_04_a.pdf
Downloaden
PDF 590,1 kB

Auteurs

Jurre Reus