Vestigingen – Nederland
Ontdek alle kantoren
Wereldwijd bereik

CMS biedt niet alleen deskundig juridisch advies voor lokale jurisdicties, maar werkt ook met u samen om de uitdagingen van wereldwijde zakelijke en juridische omgevingen het hoofd te bieden.

Ontdek ons bereik
Insights – Nederland
Ontdek alle Insights
Expertise
Insights

Onze experts geven uw bedrijf toekomstgericht advies in diverse specialismen en sectoren wereldwijd.

Zoek naar onderwerpen
Vestigingen
Wereldwijd bereik

CMS biedt niet alleen deskundig juridisch advies voor lokale jurisdicties, maar werkt ook met u samen om de uitdagingen van wereldwijde zakelijke en juridische omgevingen het hoofd te bieden.

Ontdek ons bereik
CMS Netherlands
CMS Netherlands Abroad
Insights
Insights per type
Over CMS

Selecteer uw regio

Nieuws 26 Jul 2019 · Nederland

Katja van Kranenburg: 'Neem opleidings- en ontwikkelingsfondsen onder de loep'

3 min lezen

Op deze pagina

Het kabinet trekt 200 miljoen euro extra uit voor de ontwikkeling van iedereen. Alleen de bestaande potjes van de Opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) voor scholing worden nu al niet opgemaakt. Dat schrijft het NRC in het artikel 'Geld zat, maar bijscholen, ho maar'.

Via de fondsen stellen werkgevers en de overheid geld beschikbaar zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen om goede kansen te houden op een veranderende arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door de technologische ontwikkelingen.

Meer dan geld
In 2015 besteedden 65 fondsen samen 168,6 miljoen euro aan opleiding en ontwikkeling van werknemers. Maar in de praktijk blijkt dat slechts van een deel van de fondsen gebruik wordt gemaakt. Van sommigen fondsen weten werknemers het bestaan niet eens. Daarnaast blijkt het voor werknemers cruciaal om ook werktijd beschikbaar te krijgen voor scholing.

Een verplicht ontwikkelplan
Tegenover het NRC zegt Katja van Kranenburg, advocaat-partner en hoofd van de Praktijkgroep Employment & Pensions bij CMS, dat het goed zou zijn als er eerst gewerkt wordt aan het huidige systeem van fondsen voordat er nieuwe initiatieven worden ontplooid. "Iedereen komt met nieuwe plannen voor een leven lang leren. Laten we eerst eens kijken wat er aan geld beschikbaar is en hoe we dat aan werknemers kunnen verbinden."

Het geld dat nu beschikbaar is, komt volgens Van Kranenburg door een gebrek aan begeleiding vaak niet bij de juiste personen terecht of wordt zonder plan gericht op duurzame inzetbaarheid. Zij pleit daarom voor een wetswijziging waarbij precies wordt vastgelegd hoeveel procent van de werktijd een werknemer aan ontwikkeling moet besteden en iedere functie moet verplicht een ontwikkelplan krijgen.

Bekijk het volledige artikel