Het kabinet trekt 200 miljoen euro extra uit voor de ontwikkeling van iedereen. Alleen de bestaande potjes van de Opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) voor scholing worden nu al niet opgemaakt. Dat schrijft het NRC in het artikel 'Geld zat, maar bijscholen, ho maar'.
Via de fondsen stellen werkgevers en de overheid geld beschikbaar zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen om goede kansen te houden op een veranderende arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door de technologische ontwikkelingen.
Meer dan geld
In 2015 besteedden 65 fondsen samen 168,6 miljoen euro aan opleiding en ontwikkeling van werknemers. Maar in de praktijk blijkt dat slechts van een deel van de fondsen gebruik wordt gemaakt. Van sommigen fondsen weten werknemers het bestaan niet eens. Daarnaast blijkt het voor werknemers cruciaal om ook werktijd beschikbaar te krijgen voor scholing.
Een verplicht ontwikkelplan
Tegenover het NRC zegt Katja van Kranenburg, advocaat-partner en hoofd van de Praktijkgroep Employment & Pensions bij CMS, dat het goed zou zijn als er eerst gewerkt wordt aan het huidige systeem van fondsen voordat er nieuwe initiatieven worden ontplooid. "Iedereen komt met nieuwe plannen voor een leven lang leren. Laten we eerst eens kijken wat er aan geld beschikbaar is en hoe we dat aan werknemers kunnen verbinden."
Het geld dat nu beschikbaar is, komt volgens Van Kranenburg door een gebrek aan begeleiding vaak niet bij de juiste personen terecht of wordt zonder plan gericht op duurzame inzetbaarheid. Zij pleit daarom voor een wetswijziging waarbij precies wordt vastgelegd hoeveel procent van de werktijd een werknemer aan ontwikkeling moet besteden en iedere functie moet verplicht een ontwikkelplan krijgen.
Bekijk het volledige artikel
