De arbeidsmarkt verandert in rap tempo, maar werknemers worden te weinig geschoold om de gevolgen van digitalisering bij te kunnen benen. Tegenover het Algemeen Dagblad zegt Katja van Kranenburg, advocaat-partner bij CMS, dat de wetgeving over scholing daarom moet worden aangescherpt.
Digitaliserende dienstensector
Het verbaast haar dat in deze tijd van snelle technologische ontwikkelingen veel bedrijven nog altijd weinig investeren in de scholing van hun werknemers. "Iedereen heeft het erover, maar het wordt niet omarmd door het bedrijfsleven." Van Kranenburg benadrukt dat scholing ook belangrijk is omdat Nederland geen groot productieland is en we het dus moeten hebben van mensen die de snel digitaliserende dienstensector kunnen ontwikkelen en draaiende houden.
Scholing moet normaal zijn
Van Kranenburg vindt dat we een cultuur moeten creëren waarin we het normaal vinden dat een percentage van onze tijd wordt besteed aan scholing. Hoeveel dat moet zijn? Dat hangt af van de sector. "Als een werkgever of sector een duidelijk overzicht heeft van de veranderingen en de huidige en benodigde vaardigheden, weet je welk percentage je kunt steken in scholing. Het moet in ieder geval veel concreter."
Bekijk het volledige artikel
